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Siete preguntas trampa en una entrevista de trabajo


7 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Alguna vez has ido a una entrevista de trabajo y no has sabido responder a algunas preguntas? Cuando acudimos a una entrevista todos nos preparamos a conciencia las preguntas básicas como cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, cuál es nuestra experiencia, cómo nos describimos…pero, ¿estás preparado para las preguntas trampa?

Una de las peores cosas que te pueden pasar durante una entrevista es que el entrevistador te haga una pregunta y no tengas respuesta. ¿La solución? Ir preparado para todo tipo de preguntas, sobre todo para aquellas que buscan descubrir información adicional del candidato de forma camuflada.


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Para que no te encuentres en la situación de no saber qué contestar, te ofrecemos 7 preguntas trampa de una entrevista de trabajo y cómo responderlas:

1.- ¿Por qué dejaste la empresa anterior? Con esta pregunta lo que busca el entrevistador es saber si abandonaste el trabajo anterior por iniciativa propia o si te despidieron. En este caso te recomendamos ser lo más honesto posible. Si te despidieron por reducción de personal, reconócelo y si te despidieron por otras cuestiones, trata de mostrarte lo más positivo que puedas. Si te fuiste de la empresa anterior existen muchos motivos que te pudieron llevar a ello como el salario, las condiciones laborales, los horarios… Intenta ser lo más honesto posible, pero nunca hables mal de tus anteriores compañeros y jefes. Puedes alegar que lo dejaste porque buscabas nuevas oportunidades profesionales.

2.- ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar? Esta pregunta es muy habitual en los últimos años. Lo que el entrevistador busca es encontrar el fallo por el que otras empresas no te han contratado, si simplemente es mala suerte o si se debe a motivos externos al trabajo. Aquí debes hacer hincapié en tu espíritu positivo, tus ganas de continuar desarrollando tu carrera profesional y cómo la empresa para la que te estás entrevistando puede ayudarte a conseguirlo.

3.- ¿Cuál era la relación con tu jefe y qué era lo que menos te gustaba de él o ella? Esta pregunta es clave en el proceso de selección. Muchos entrevistadores rechazan directamente a aquellas personas que hablan mal de sus jefes anteriores aunque sea por motivos justificados. Es mejor no entrar en ningún tipo de valoraciones ni conflictos y decir que cada uno de ellos te aportó algo diferente.

4.- ¿Estás en otros procesos de selección?, ¿de dónde sacas el tiempo para las entrevistas? Estas preguntas se dirigen a las personas en activo que están buscando empleo. En este caso nunca debes decir que has mentido en tu trabajo o que pierdes tiempo de tus horas laborales para ir a las entrevistas. Te recomendamos que digas que el tiempo que dedicas a las entrevistas es tiempo propio.

5.- ¿Qué hobbies tienes? La pregunta sobre las aficiones sirve para saber más sobre la personalidad del candidato. Si por ejemplo respondes que te gusta ir a correr y montar en bici, deducirán que te gusta trabajar en solitario mientras que si respondes que te gusta el fútbol o el baloncesto, deducirán que te gusta trabajar en equipo. No te inventes aficiones porque los entrevistadores pueden averiguar con preguntas posteriores que has mentido como en el caso de que digas que te gusta leer y después no sepas contestar cuáles son los últimos tres libros que has leído.

6.- ¿Puedes contarnos algún error que hayas cometido y cómo lo resolviste? Lo que el entrevistador busca es saber si eres capaz de aprender de tus errores. Sé sincero pero sin dar todos los detalles. Busca una experiencia real en la que saliste fortalecido y supiste solucionarlo.

7.- ¿Cuánto crees que debes cobrar? Esta es la pregunta trampa por excelencia. Es mejor no decir cifras y contestar que esperas un salario acorde a tus responsabilidades. Debes dejar claro que el puesto no te interesa únicamente por el salario sino por las oportunidades profesionales que ofrece.

Desarrollo de personas


Desarrollo de personas y gestion de talento

Os recomiendo este libro de Francisco ALcaide para que aprendais a sacar lo mejor de vosotros mismos y lo invirtais en vuestro desarrollo profesional .

Decía Betrand Russell que «la mejor prueba de que algo puede hacerse es que antes alguien ya lo hizo». Por eso las personas inteligentes aprenden de la experiencia de los demás. Es cierto que nadie puede vivir tu vida por ti pero hay principios universalmente contrastados aplicables a todas las circunstancias y personas, que se repiten una y otra vez, y que son de gran utilidad.En el libro encontrarás reflexiones y frases sobre el desarrollo personal, sobre la gestión de empresas y equipos, pero también sobre la vida misma. Personajes como Dale Carnegie, Napoleon Hill, Robert Kiyosaki, Richard Branson, John C. Maxwell, Steve Jobs, Jack Welch, Deepak Chopra, Eckhart Tolle, Brian Tracy… aparecen por estas páginas para enseñarte lo que ellos saben y lo que ellos también han aprendido anteriormente y que les ha hecho grandes.

Hoteles a los que enviar el currículum (2ª parte)


Os invito a todos lo que haceis turismo y cocina a que veais esta entrada con detenimiendo

AVANZA LABORAL

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Orientacion


El exito profesional depende un 25% de la aptitud y un 75% de la actitud
“Las competencias se aprehenden (que no solo “aprenden”) y se demuestran en gerundio”. Es decir, haciendo. “Ya no basta con saber, también hay que querer y aplicar”. De hecho, “el mercado laboral ya no paga por lo que uno sabe (ahora toda la información se encuentra a través de Google), sino por lo que uno sabe hacer con ese conocimiento”. Por eso, también cabe distinguir entre la persona “capaz” y la que es “competente”, ya que, “si una capacidad no se pone en acción, no se convertirá en una competencia.

Benito Echevarria-orientacion