Aquitec 2016


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Este evento es una importante feria internacional de Recursos Humanos que se desarrollara en Burdeos ( Francia) el 28, 29 y 30 de Enero 2016.

Muy interesante para adquirir ideas, sobre el trabajo que estoy buscando y donde lo puedo encontrar.

Esta ferias viene desarrollandose desde hace tiempo y tiene muy buena critica

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

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La busqueda de trabajo: 7 Tics para comenzar la busqueda


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A menudo se dice que el trabajo de buscar trabajo es un trabajo en si mismo. Es largo, estresante y a veces incluso frustrante si después de un par de semanas la búsqueda no es exitosa.

Así que si alguno de vosotros , está desempleado, graduado o simplemente quiere una  cambio  de carrera seguid leyendo:

El primer paso que debe tomar es definir tu objetivo profesional. Tener una idea clara de lo que debería ser el trabajo de tus sueños te ayudará a dar el siguiente paso, que es revisar su CV y reescribirlo si no está actualizado. Añadir las nuevas habilidades que ha ido adquiriendo últimamente y use palabras clave para llamar la atención de los reclutadores. Si crees que tus habilidades podrían ser útiles en dos industrias diferentes, componen dos currículos separados. Recuerda añadir también una carta destacando su experiencia.

Ahora que tienes un excelente CV y una gran carta de presentación, es hora de empezar su búsqueda:

1 – Networking

En algún momento todos hemos escuchado el dicho: “los amigos de mis amigos son mis amigos”. Se aprovechan de él y haz que te presenten a algunos de los amigos de tus amigos. Nunca sabes que podría ser un reclutador o que conozcas alguien de contratación.

Tu también debe intentar mantener contacto con ellos, así como con sus conocidos actuales y antiguos alumnos de tu Universidad, especialmente si están en la misma industria como usted. Si has  perdido la pista de algunos de ellos, la sede de una reunión. Siempre es una gran manera de conectarse y ponerse al día con ellos.

2 – Social Media

Tener conocidos es genial, pero hoy en día los medios sociales nos permite difundir nuestra marca personal y conocer a gente de todo el mundo. Así que si estás desempleado y buscando un trabajo, usted debe dejar saben tus seguidores: crear un bonito mensaje en Facebook y Twitter que describe su posición preferida, sino tratar de buscar lo mas profesionalmente posible y evitar mirar desesperado.

Hay un montón de grupos en Facebook dirigido a personas que buscan un trabajo. Se puede utilizar para publicar ofertas de un cierto campo o en una ciudad o un país. Unirse a ellos y asegúrese de que comprobar de vez en cuando.

Twitter también es una gran red social para conseguir un trabajo. Muchas empresas utilizan los 140 caracteres para publicar sus ofertas y los candidatos se refieren a su página web. Puede utilizar hashtags como búsqueda de empleo fácilmente filtrar tweets y limitar la búsqueda.

Si, por el contrario,  ya se trabaja y  se quiere cambiar de carrera pero no has informado a su actual empresa, recomendamos que omitir este paso; no les gustará el hecho de que vas a dejar ya que podría afectar su rendimiento.

3 – LinkedIn

LinkedIn es la mejor red social para crear su propia marca de fábrica profesional, y es por eso que merece una sección aparte en este artículo.

Una vez haya creado su perfil, debe añadir sus conexiones con el fin de mantenerse en contacto con ellos y ver lo que han sido hasta. Recuerda apoyarlas de vez en cuando y mantener tu perfil actualizado con el fin de obtener más exposición.

Asegurarse de unirse a grupos relacionados con sus conocimientos, interactuar con sus miembros y conectar con ellos, como podría ser útiles para su búsqueda de trabajo.

El siguiente paso que debe tomar es agregar a los reclutadores para que te tengan en su red cuando se buscan posibles candidatos.

4 – Ayuntamientos y Universidades

La mayoría de ayuntamientos tienen un Consejo o una página web que utilizó para difundir los anuncios disponibles en la ciudad o región. Asegúrese de que Compruebe al menos una vez a la semana para que usted puede contactar a la empresa contratar si te interesa.

Además, si usted se ha graduado recientemente es siempre una buena idea para verificar listados de trabajo de la Universidad, ya que pueden tener grandes pasantías disponibles para aquellos que acaban de finalizar a su licenciatura y está buscando su primer empleo.

5-Talleres y Charlas

Asistir a cursos y reuniones relacionadas con su sector tienen varias ventajas:

El peor caso será que terminan aprendiendo algo nuevo que te ayudará a mejorar tus habilidades, así como hacerle consciente de las últimas novedades en el sector.

El mejor de los casos es que realmente conoces a alguien que podría estar interesado en tu perfil. Además, obtendrá puntos extra solo por estar ahí, que significa que usted invierte su tiempo libre en asistir a charlas relacionadas con su campo con el fin de aprender más acerca de la industria.

6- Reclutadores y Headhunters

La mayoría las agencias de empleo publican sus ofertas en juntas de trabajo, pero algunos de ellos nunca se pasar como son significados para los perfiles más altos. Headhunters y reclutadores independientes usan sus contactos para contratar a personas con altos perfiles para diferentes empresas. Como se sugirió como parte de nuestra tercera sugerencia, agregar a los reclutadores a tu red de LinkedIn y asegúrese de que saben exactamente lo que sus conocimientos es y qué tipo de trabajo que busca
7- Check Job Boards//

Esto parece la opción más fácil, pero todavía hay algunos consejos que usted debe tomar en cuenta para un mejor resultado al usar tablas de trabajo:

Hay Ofertas de trabajo especializadas en un determinado sector o candidatos, es decir, trabajos con idiomas Europa especializada en multilingüe candidatos en busca de un trabajo dentro de Europa. La mayoría de estas tarjetas le pedirá que cumplan con su perfil con ellos para que las empresas puedan tener un primer acercamiento sin tener que descargar tu CV Asegúrese de que completar y agregar tus habilidades, especialmente idiomas. Sin embargo, no olvides subir tu CV y una carta de presentación al registro, como, si una empresa está interesada en tu perfil, querrán saber más acerca de usted y que es crucial antes de que realizan una entrevista.

Si crees que estos consejos pueden ser útiles para alguien sabe, no dude en compartir esto

¿Dónde se hace el verdadero Networking para encontrar trabajo?


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Los estudios realizados al respecto nos indican que el 75% de las personas que logran firmar un contrato de trabajo, lo han obtenido gracias a los conocidos o contactos que han establecido.

No cabe duda que a mayor red de contactos mayores probabilidades de éxito en la búsqueda de empleo. En eso consiste el networking, en crear una red de contactos profesionales que en el futuro te ayuden a establecer algún tipo de relación de índole laboral.  Este aparente nuevo  enfoque en las relaciones laborales y profesionales, se ha afinado y estudiado desde lo científico, tecnológico, de emprendimiento, de hecho, existen organizaciones muy bien estructuradas donde han potenciado de manera estratégica el tema de las relaciones interpersonales, sociales y comerciales y lo han convertido en una oportunidad de negocio para ell@s y para quienes hacen parte de la red, por ejemplo BNI, es una red internacional donde los miembros actúan como un equipo de marketing para los demás miembros del grupo. En España ya está presente con varios grupos en la mayoría de provincias. Otro ejemplo muy conocido, es Linkedin una red en la web que ofrece oportunidades profesionales, para las Empresas y de negocio, hay  ofertas de profesionales que nos enseñan a cómo potenciar nuestra red para la búsqueda de empleo, para vender más u otro tipo de actividades comerciales de alta rentabilidad. Otra más reciente es la red de infojobs, claramente establecida para oportunidades de empleo. En general, todas las redes en la web son oportunidades de networking y con un “plus” adicional relevante, son redes internacionales y como tal con un enfoque intercultural, pues son redes mundiales, lo que hace que independiente de la actividad para la que las utilices, tienes más opciones a dónde llegar o mejor, más oportunidad de mercado.

Los ejemplos anteriores, nos muestran que el networking en el siglo XXI se enfoca hacia el “on line”, lo que implica un permanente reto de aprendizaje y manejo de las tecnologías de manera especializada, no obstante, para muchos colectivos, es una asignatura pendiente, por lo que también vale la pena tocar el tema del netoworking “off line”, el de las generaciones millenials y las que las antecede, para mí, el networking de toda la vida y el que por experiencia propia lo catalogo como una opción verdaderamente efectiva para encontrar empleo. Es el de crear y mantener una red de amigos y conocidos en todas partes donde vayas a trabajar así como  en el mundo propiamente social. Para lograr ese networking, el verdaderamente efectivo te sugiero algunos tips o consejos:

  1.  No olvides jamás que todas las personas que nos rodean son nuestros potenciales clientes en la búsqueda de empleo, hoy estamos aquí pero mañana no sabemos dónde pueden estar ellos o nosotros. Por lo tanto, establece siempre relaciones interpersonales positivas, esas que generan beneficio en aprendizaje y crecimiento en doble vía.
  2. Vayas donde vayas, estés donde estés mantén en lo posible inmaculado tú marca personal, lo que quiere decir, maneja una imagen positiva de ti mism@ para que la puedas proyectar a los otros y estos siempre tengan tú sello en su mente, ese con el que te relacionan, porque en el futuro nos podemos volver a encontrar.
  3. En mi país de origen hay un dicho muy popular pero que en el sentido de búsqueda de empleo da buen resultado, “las roscas no son malas, lo malo es estar fuera de ellas” y aun cuando chirríe un poco, es muy oportuno establecer redes de contactos preferentes, esas que van muy con tus intereses laborales,  profesionales o sociales, pueden ser, asociaciones, grupos con objetivos comunes, incluso de tipo religioso o espiritual, de comunidad de barrio o de otros, eso sí, para hacer parte de ellos y estar como se dice en la piña, debes generar aportes en conocimiento, experiencia, buen rollo, con actitudes de generosidad, colaboración, apoyo, y verás que siempre estarás en el círculo y te mantendrás con opciones laborales y profesionales.
  4. Entrena tus emociones y habilidades sociales, ellas son la clave para el establecimiento de buenas relaciones en todos los ámbitos de tú vida y de ello depende en un alto porcentaje que tengas más o menos opciones de empleo. Es el punto más importante a tener en cuenta.

El verdadero networking se hace entonces, cuando posees una actitud verdaderamente genuina y positiva en el establecimiento de tus relaciones interpersonales ya sea en el trabajo, en la vida social, familiar u otro. Se hace en el día a día. Es claro que nosotros no somos moneda de oro para caer bien a todos, pero tendrás una ventaja cuando estableces contactos y redes sean “off line” u “online” de manera positiva, con una marca personal que proyecta profesionalidad, respeto por el otro, confianza y credibilidad, la ventaja es que tendrás la opción de puertas abiertas vayas donde vayas o estés con quien estés y ahí no dudes que obtendrás oportunidades de empleo la mayoría de las veces.

¿Qué actitud proyectas cuando haces networking? ¿En la búsqueda de empleo participas en actividades de networking?

Claudia Sogamoso

Freelancer


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Se denomina freelance (o trabajador autónomo, por cuenta propia o trabajador independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado.

Consejos para ser un buen freelancer

1. Créate un fondo de emergencia
Lo ideal es que puedas crear tu propio fondo de emergencias. Como trabajador freelance amateur deberás enfrentar al inicio ciertas dificultades que serán mejor de sobrepasar si cuentas con una base monetaria. El mismo podrás conseguirlo con otro empleo mientras te desempañas independientemente a tiempo parcial y te permitirá no estar desesperado por el dinero, que tus clientes no noten tu necesidad, te permitirá trabajar más tranquilo y ser más creativo.
2. Plan de negocio
El mismo no deberá ser demasiado detallado pero sí incluir tus metas y el tipo de tareas que piensas aceptar.
3. Modalidad de pago
Es inviable iniciar un negocio sin saber cómo cobrar. Deberás definir si trabajarás por hora, por tiempo u otra forma.
4. Contrato de trabajo
Puede que tengas uno básico para que tus clientes firmen y que especifique fechas, servicio, penas y precios.
5. Crea un sitio web profesional
Presta atención a la información y diseño de tu sitio ya que será tu lazo con potenciales clientes.
6. Documentos
El hecho de trabajar freelance no implica que no se debe contar con documentos comerciales como contratos o facturas.
7. Lugar de trabajo
Hay profesionales que se desempeñan independientemente desde sus casas sin inconvenientes. Si este no es tu caso, hay opciones de coworking o busca crearte un espacio con un conocido que trabaje bajo la misma modalidad que tú. Lo importante es que tengas acceso a Internet, sea un lugar tranquilo y tengas recepción de teléfono.
8. Potencia los vínculos
Dado que no sabrás nunca dónde encontrarás a tus potenciales clientes procura siempre ser amable y entregar tarjetas personales.
9. Seguimiento
Esto es clave e incluye el control de cuántos clientes atendiste en un lapso de tiempo, la forma en la que te contactaste con ellos así como el funcionamiento de tu web o dinero ganado.
10. Socio
Trabajar con socios puede ser una buena opción. Esto te permitirá no sentirte tan solo cuando tengas que enfrentar dificultades.
11. Formación continua
Quien trabaja freelance continuamente puede estar formándose en cosas nuevas.
12. Busca apoyo
Los que trabajan por su cuenta suelen tener vacaciones muy cortas y no vivir su tiempo libre como sí lo viviría en un trabajo tradicional. Por eso, será bueno que busques apoyo en otros.
Cómo convertirse en un trabajador independiente exitoso
Si quieres convertirte en independiente y crear tus propias oportunidades laorales, toma nota de los 3 siguientes consejos:

1. Prioriza el networking
Un 82% de los encuestados dijeron que la mayoría de los trabajos que obtienen provienen de boca de otros, de recomendaciones. Esto es aún más importante para las mujeres, que dijeron que el 57% de sus proyectos provienen sus antiguos jefes y clientes.

2. Elige una especialidad
El 90% de los trabajadores aseguraron que tener habilidades técnicas y una especialidad en la industria es el motivo por el cual consiguen más proyectos.

3. Sé emprendedor
Más del 90% de los consultados dijeron que es necesario ser emprendedor, estar motivado y poder adaptarte a los cambios con rapidez para poder triunfar. Muchos han sido trabajadores independientes por más de 9 años y aseguran que con el tiempo se vuelve más sencillo.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Trabajar por proyecto


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Debido a los multiples cambios operantes en el mundo laboral, a dia de hoy , esta de moda, “ trabajar por proyecto”. Esta , es una practica muy desarrollada en los diversos países europeos, pero que en España y Portugal aun es reciente.
Las organizaciones pueden estar estructuradas de forma funcional, dando prioridad a las áreas funcionales, de forma matricial, repartiendo esta prioridad, o por proyectos, dando prioridad a los proyectos. Por tanto se dice que una organización pasa a trabajar por proyectos cuando esta incrementa el peso de estos en su estructura. Por tanto trabajar por proyectos no es hacer proyectos.
Desde un punto de vista práctico esto significa incrementar el peso de los directores de proyectos en detrimento del peso de los responsables de las áreas funcionales, y pasar a dar mayor repuesta a las necesidades de estos que a las de las áreas. También significa pasar a trabajar más focalizados en objetivos concretos y no tanto en ejecutar procesos recurrentes
Desde mi punto de vista existen varias ventajas para las organizaciones que trabajan por proyectos:
• Reducción del plazo de entrega de los encargos. Una de las características de la gestión de proyectos es que está focalizada en la consecución de un determinado objetivo, lo que lleva a buscar reducir los plazos para conseguir este. Por tanto una organización que trabaje por proyectos tenderá a estar a reducir los plazos de entrega.
• Incremento del retorno de la inversión para la organización. Ligado con el punto anterior, si se reduce el plazo de entrega se puede facturar el trabajo antes, lo que implica reducir el tiempo de cobro y por tanto incrementar el retorno de la inversión.
• Reducción de los costes fijos. Los proyectos se ejecutan con equipos temporales a diferencia de las operaciones, incluyendo recursos contratados específicamente para el trabajo a realizar en el proyecto. Aplicando mentalidad a los trabajos de la organización es posible incrementar la subcontratación, reduciendo el uso de recursos internos, convirtiendo así costes fijos en variables.
• Incremento de la flexibilidad. El hecho de tratar cada pedido como un proyecto diferente permite que la organización gane en flexibilidad, pudiendo así ofrecer productos más personalizados a sus clientes y adaptarse mejor a los cambios en el mercado.
Igualmente el trabajar por proyectos tiene sus desventajas, por lo que no siempre va a ser una solución recomendable:
• El carácter temporal de los proyectos implica trabajar con estructuras temporales, las cuales suelen generar más conflictos y estrés en la organización.
• Como se ha comentado, los proyectos se focalizan en el plazo de ejecución, por tanto en la eficacia, a veces en detrimento de la eficiencia. Por ello en entornos con un alto grado de repetitividad será mejor seguir las metodologías de gestión de operaciones, mucho más centradas en procesos que buscan la eficiencia en los trabajos repetitivos.

Si analizamos las repercusiones de todo esto en el ámbito de los recursos humanos,se oberva que el trabajo por cuenta ajena esta evocando el canto del cisne, mientras que el trabajo por cuenta propia, como profesional freelance o como emprendedor, esta emergiendo . Hay empresas que solo contratan ya por proyecto y apuestan firmemente por ello.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

La prestacion de paternidad


La medida más innovadora para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el nuevo permiso por paternidad, caracterizado por ser un derecho individual y exclusivo e intransferible del padre (entendido en un sentido amplio, como el otro progenitor, en caso de parto, o como uno de los progenitores, en caso de adopción y acogimiento). Esta nueva prestación trata de dar cobertura a la nueva situación de suspensión del contrato por esta misma causa, pretendiendo favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral en términos de igualdad.

1. Situaciones protegidas.

Las situaciones protegidas son las que dan derecho a suspender el contrato por esta causa, que son las mismas que para maternidad, es decir, el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

La duración del descanso, y por tanto del subsidio, es de 13 días (independiente del permiso retribuido de dos días previsto en el TRET, o en su caso, de otro más favorable previsto en convenio colectivo). Esta duración se amplía en dos días adicionales por cada nacido adoptado o acogido a partir del segundo.

Precisión:

Cabe recordar que la suspensión del contrato por paternidad puede llevarse a cabo en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada por maternidad, o inmediatamente después de finalización de dicha suspensión.

Además, la suspensión del contrato puede llevarse a cabo en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, si bien precisa acuerdo entre empresario y trabajador y conforme reglamentariamente se determine.

2. Beneficiarios.

Serán beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión del contrato por esta causa, según el TRET. Es decir, que tiene derecho:

En el supuesto de parto, el otro progenitor.

En el supuesto de adopción y acogimiento, el derecho corresponde a uno solo de los progenitores, a elección de los interesados, si bien, cuando, el descanso por maternidad –en razón de la adopción o acogimiento– haya sido disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad solo podrá ser ejercido por el otro.

Para ello, además se exigen los siguientes requisitos:

Encontrarse en alta en el correspondiente Régimen de Seguridad Social.

Acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se deter-minen.

Precisión:

Estos requisitos son coincidentes con los establecidos para la prestación por maternidad.

3. Prestación económica .

La prestación económica es un subsidio, que se calcula según las reglas previstas para el de maternidad (100% de la base reguladora, que no es otra que la base de cotización del mes anterior). Esta prestación puede ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

La Fundación Alares lanza un programa gratuito para ayudar a los parados sin ingresos a montar un negocio


La Fundación Alares, con la colaboración de un grupo de empresarios y directivos españoles, ha puesto en marcha el proyecto ‘EmprendEX’, emprendedores desde la exclusión, con el que prestará ayuda gratuita a los parados sin recursos económicos para montar su propio negocio.

Los candidatos a participar en este proyecto tendrán que demostrar que se encuentran en situación de emergencia social, sin recursos, y cumplen con los requisitos y el perfil. Si es seleccionado, el desempleo recibirá formación, financiación y contará con un mentor.

Los interesados deberán presentar o explicar su idea o proyecto de empresa con una media de inversión inicial en torno a los 10.000 euros. Un comité de expertos analizará cada propuesta y determinará su viabilidad. El que no tenga la idea de empresa, pero sí las actitudes para desarrollarla, podrá optar por un negocio ‘llave en mano’ en formato micro franquicia.

“EmprendEX puede convertirse en la gran oportunidad empresarial para personas que se encuentran en riesgo de exclusión social, como parados de larga duración sin subsidio de desempleo que han perdido, incluso, la esperanza de encontrar un empleo. Si quieren y sienten ganas de emprender, tienen una idea de negocio o la buscan, podrán hacerlo a través de esta nueva iniciativa”, explican desde la Fundación Alares.

Los beneficiarios accederán al micro crédito sin garantías ni avales y recibirán formación gratuita y personalizada. También podrían contar con mentores estratégicos durante al menos dos años de andadura empresarial, para guiar sus decisiones y aprender de su experiencia.

Los interesados en ser beneficiarios de este programa pueden inscribirse en el mismo a través de la web www.fundacionalares.es/emprendex.

El proyecto cuenta con un consejo rector integrado por empresarios y directivos españoles de distintos sectores que voluntariamente ofrecen sus conocimientos. Cualquier ciudadano puede colaborar en el proyecto a través de una bolsa de donaciones en la página web, aportando un mínimo de cinco euros mensuales para impulsar la iniciativa. También las empresas u organizaciones, a través del apadrinamiento o patrocinio del programa, pueden colaborar mediante donaciones concretas.