Este evento es una importante feria internacional de Recursos Humanos que se desarrollara en Burdeos ( Francia) el 28, 29 y 30 de Enero 2016.
Muy interesante para adquirir ideas, sobre el trabajo que estoy buscando y donde lo puedo encontrar.
Esta ferias viene desarrollandose desde hace tiempo y tiene muy buena critica
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan
A menudo se dice que el trabajo de buscar trabajo es un trabajo en si mismo. Es largo, estresante y a veces incluso frustrante si después de un par de semanas la búsqueda no es exitosa.
Así que si alguno de vosotros , está desempleado, graduado o simplemente quiere una cambio de carrera seguid leyendo:
El primer paso que debe tomar es definir tu objetivo profesional. Tener una idea clara de lo que debería ser el trabajo de tus sueños te ayudará a dar el siguiente paso, que es revisar su CV y reescribirlo si no está actualizado. Añadir las nuevas habilidades que ha ido adquiriendo últimamente y use palabras clave para llamar la atención de los reclutadores. Si crees que tus habilidades podrían ser útiles en dos industrias diferentes, componen dos currículos separados. Recuerda añadir también una carta destacando su experiencia.
Ahora que tienes un excelente CV y una gran carta de presentación, es hora de empezar su búsqueda:
1 – Networking
En algún momento todos hemos escuchado el dicho: «los amigos de mis amigos son mis amigos». Se aprovechan de él y haz que te presenten a algunos de los amigos de tus amigos. Nunca sabes que podría ser un reclutador o que conozcas alguien de contratación.
Tu también debe intentar mantener contacto con ellos, así como con sus conocidos actuales y antiguos alumnos de tu Universidad, especialmente si están en la misma industria como usted. Si has perdido la pista de algunos de ellos, la sede de una reunión. Siempre es una gran manera de conectarse y ponerse al día con ellos.
2 – Social Media
Tener conocidos es genial, pero hoy en día los medios sociales nos permite difundir nuestra marca personal y conocer a gente de todo el mundo. Así que si estás desempleado y buscando un trabajo, usted debe dejar saben tus seguidores: crear un bonito mensaje en Facebook y Twitter que describe su posición preferida, sino tratar de buscar lo mas profesionalmente posible y evitar mirar desesperado.
Hay un montón de grupos en Facebook dirigido a personas que buscan un trabajo. Se puede utilizar para publicar ofertas de un cierto campo o en una ciudad o un país. Unirse a ellos y asegúrese de que comprobar de vez en cuando.
Twitter también es una gran red social para conseguir un trabajo. Muchas empresas utilizan los 140 caracteres para publicar sus ofertas y los candidatos se refieren a su página web. Puede utilizar hashtags como búsqueda de empleo fácilmente filtrar tweets y limitar la búsqueda.
Si, por el contrario, ya se trabaja y se quiere cambiar de carrera pero no has informado a su actual empresa, recomendamos que omitir este paso; no les gustará el hecho de que vas a dejar ya que podría afectar su rendimiento.
3 – LinkedIn
LinkedIn es la mejor red social para crear su propia marca de fábrica profesional, y es por eso que merece una sección aparte en este artículo.
Una vez haya creado su perfil, debe añadir sus conexiones con el fin de mantenerse en contacto con ellos y ver lo que han sido hasta. Recuerda apoyarlas de vez en cuando y mantener tu perfil actualizado con el fin de obtener más exposición.
Asegurarse de unirse a grupos relacionados con sus conocimientos, interactuar con sus miembros y conectar con ellos, como podría ser útiles para su búsqueda de trabajo.
El siguiente paso que debe tomar es agregar a los reclutadores para que te tengan en su red cuando se buscan posibles candidatos.
4 – Ayuntamientos y Universidades
La mayoría de ayuntamientos tienen un Consejo o una página web que utilizó para difundir los anuncios disponibles en la ciudad o región. Asegúrese de que Compruebe al menos una vez a la semana para que usted puede contactar a la empresa contratar si te interesa.
Además, si usted se ha graduado recientemente es siempre una buena idea para verificar listados de trabajo de la Universidad, ya que pueden tener grandes pasantías disponibles para aquellos que acaban de finalizar a su licenciatura y está buscando su primer empleo.
5-Talleres y Charlas
Asistir a cursos y reuniones relacionadas con su sector tienen varias ventajas:
El peor caso será que terminan aprendiendo algo nuevo que te ayudará a mejorar tus habilidades, así como hacerle consciente de las últimas novedades en el sector.
El mejor de los casos es que realmente conoces a alguien que podría estar interesado en tu perfil. Además, obtendrá puntos extra solo por estar ahí, que significa que usted invierte su tiempo libre en asistir a charlas relacionadas con su campo con el fin de aprender más acerca de la industria.
6- Reclutadores y Headhunters
La mayoría las agencias de empleo publican sus ofertas en juntas de trabajo, pero algunos de ellos nunca se pasar como son significados para los perfiles más altos. Headhunters y reclutadores independientes usan sus contactos para contratar a personas con altos perfiles para diferentes empresas. Como se sugirió como parte de nuestra tercera sugerencia, agregar a los reclutadores a tu red de LinkedIn y asegúrese de que saben exactamente lo que sus conocimientos es y qué tipo de trabajo que busca
7- Check Job Boards//
Esto parece la opción más fácil, pero todavía hay algunos consejos que usted debe tomar en cuenta para un mejor resultado al usar tablas de trabajo:
Hay Ofertas de trabajo especializadas en un determinado sector o candidatos, es decir, trabajos con idiomas Europa especializada en multilingüe candidatos en busca de un trabajo dentro de Europa. La mayoría de estas tarjetas le pedirá que cumplan con su perfil con ellos para que las empresas puedan tener un primer acercamiento sin tener que descargar tu CV Asegúrese de que completar y agregar tus habilidades, especialmente idiomas. Sin embargo, no olvides subir tu CV y una carta de presentación al registro, como, si una empresa está interesada en tu perfil, querrán saber más acerca de usted y que es crucial antes de que realizan una entrevista.
Si crees que estos consejos pueden ser útiles para alguien sabe, no dude en compartir esto
Los estudios realizados al respecto nos indican que el 75% de las personas que logran firmar un contrato de trabajo, lo han obtenido gracias a los conocidos o contactos que han establecido.
No cabe duda que a mayor red de contactos mayores probabilidades de éxito en la búsqueda de empleo. En eso consiste el networking, en crear una red de contactos profesionales que en el futuro te ayuden a establecer algún tipo de relación de índole laboral. Este aparente nuevo enfoque en las relaciones laborales y profesionales, se ha afinado y estudiado desde lo científico, tecnológico, de emprendimiento, de hecho, existen organizaciones muy bien estructuradas donde han potenciado de manera estratégica el tema de las relaciones interpersonales, sociales y comerciales y lo han convertido en una oportunidad de negocio para ell@s y para quienes hacen parte de la red, por ejemplo BNI, es una red internacional donde los miembros actúan como un equipo de marketing para los demás miembros del grupo. En España ya está presente con varios grupos en la mayoría de provincias. Otro ejemplo muy conocido, es Linkedin una red en la web que ofrece oportunidades profesionales, para las Empresas y de negocio, hay ofertas de profesionales que nos enseñan a cómo potenciar nuestra red para la búsqueda de empleo, para vender más u otro tipo de actividades comerciales de alta rentabilidad. Otra más reciente es la red de infojobs, claramente establecida para oportunidades de empleo. En general, todas las redes en la web son oportunidades de networking y con un “plus” adicional relevante, son redes internacionales y como tal con un enfoque intercultural, pues son redes mundiales, lo que hace que independiente de la actividad para la que las utilices, tienes más opciones a dónde llegar o mejor, más oportunidad de mercado.
Los ejemplos anteriores, nos muestran que el networking en el siglo XXI se enfoca hacia el “on line”, lo que implica un permanente reto de aprendizaje y manejo de las tecnologías de manera especializada, no obstante, para muchos colectivos, es una asignatura pendiente, por lo que también vale la pena tocar el tema del netoworking “off line”, el de las generaciones millenials y las que las antecede, para mí, el networking de toda la vida y el que por experiencia propia lo catalogo como una opción verdaderamente efectiva para encontrar empleo. Es el de crear y mantener una red de amigos y conocidos en todas partes donde vayas a trabajar así como en el mundo propiamente social. Para lograr ese networking, el verdaderamente efectivo te sugiero algunos tips o consejos:
El verdadero networking se hace entonces, cuando posees una actitud verdaderamente genuina y positiva en el establecimiento de tus relaciones interpersonales ya sea en el trabajo, en la vida social, familiar u otro. Se hace en el día a día. Es claro que nosotros no somos moneda de oro para caer bien a todos, pero tendrás una ventaja cuando estableces contactos y redes sean “off line” u “online” de manera positiva, con una marca personal que proyecta profesionalidad, respeto por el otro, confianza y credibilidad, la ventaja es que tendrás la opción de puertas abiertas vayas donde vayas o estés con quien estés y ahí no dudes que obtendrás oportunidades de empleo la mayoría de las veces.
¿Qué actitud proyectas cuando haces networking? ¿En la búsqueda de empleo participas en actividades de networking?
Claudia Sogamoso
Se denomina freelance (o trabajador autónomo, por cuenta propia o trabajador independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado.
Consejos para ser un buen freelancer
1. Créate un fondo de emergencia
Lo ideal es que puedas crear tu propio fondo de emergencias. Como trabajador freelance amateur deberás enfrentar al inicio ciertas dificultades que serán mejor de sobrepasar si cuentas con una base monetaria. El mismo podrás conseguirlo con otro empleo mientras te desempañas independientemente a tiempo parcial y te permitirá no estar desesperado por el dinero, que tus clientes no noten tu necesidad, te permitirá trabajar más tranquilo y ser más creativo.
2. Plan de negocio
El mismo no deberá ser demasiado detallado pero sí incluir tus metas y el tipo de tareas que piensas aceptar.
3. Modalidad de pago
Es inviable iniciar un negocio sin saber cómo cobrar. Deberás definir si trabajarás por hora, por tiempo u otra forma.
4. Contrato de trabajo
Puede que tengas uno básico para que tus clientes firmen y que especifique fechas, servicio, penas y precios.
5. Crea un sitio web profesional
Presta atención a la información y diseño de tu sitio ya que será tu lazo con potenciales clientes.
6. Documentos
El hecho de trabajar freelance no implica que no se debe contar con documentos comerciales como contratos o facturas.
7. Lugar de trabajo
Hay profesionales que se desempeñan independientemente desde sus casas sin inconvenientes. Si este no es tu caso, hay opciones de coworking o busca crearte un espacio con un conocido que trabaje bajo la misma modalidad que tú. Lo importante es que tengas acceso a Internet, sea un lugar tranquilo y tengas recepción de teléfono.
8. Potencia los vínculos
Dado que no sabrás nunca dónde encontrarás a tus potenciales clientes procura siempre ser amable y entregar tarjetas personales.
9. Seguimiento
Esto es clave e incluye el control de cuántos clientes atendiste en un lapso de tiempo, la forma en la que te contactaste con ellos así como el funcionamiento de tu web o dinero ganado.
10. Socio
Trabajar con socios puede ser una buena opción. Esto te permitirá no sentirte tan solo cuando tengas que enfrentar dificultades.
11. Formación continua
Quien trabaja freelance continuamente puede estar formándose en cosas nuevas.
12. Busca apoyo
Los que trabajan por su cuenta suelen tener vacaciones muy cortas y no vivir su tiempo libre como sí lo viviría en un trabajo tradicional. Por eso, será bueno que busques apoyo en otros.
Cómo convertirse en un trabajador independiente exitoso
Si quieres convertirte en independiente y crear tus propias oportunidades laorales, toma nota de los 3 siguientes consejos:
1. Prioriza el networking
Un 82% de los encuestados dijeron que la mayoría de los trabajos que obtienen provienen de boca de otros, de recomendaciones. Esto es aún más importante para las mujeres, que dijeron que el 57% de sus proyectos provienen sus antiguos jefes y clientes.
2. Elige una especialidad
El 90% de los trabajadores aseguraron que tener habilidades técnicas y una especialidad en la industria es el motivo por el cual consiguen más proyectos.
3. Sé emprendedor
Más del 90% de los consultados dijeron que es necesario ser emprendedor, estar motivado y poder adaptarte a los cambios con rapidez para poder triunfar. Muchos han sido trabajadores independientes por más de 9 años y aseguran que con el tiempo se vuelve más sencillo.
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan
Debido a los multiples cambios operantes en el mundo laboral, a dia de hoy , esta de moda, “ trabajar por proyecto”. Esta , es una practica muy desarrollada en los diversos países europeos, pero que en España y Portugal aun es reciente.
Las organizaciones pueden estar estructuradas de forma funcional, dando prioridad a las áreas funcionales, de forma matricial, repartiendo esta prioridad, o por proyectos, dando prioridad a los proyectos. Por tanto se dice que una organización pasa a trabajar por proyectos cuando esta incrementa el peso de estos en su estructura. Por tanto trabajar por proyectos no es hacer proyectos.
Desde un punto de vista práctico esto significa incrementar el peso de los directores de proyectos en detrimento del peso de los responsables de las áreas funcionales, y pasar a dar mayor repuesta a las necesidades de estos que a las de las áreas. También significa pasar a trabajar más focalizados en objetivos concretos y no tanto en ejecutar procesos recurrentes
Desde mi punto de vista existen varias ventajas para las organizaciones que trabajan por proyectos:
• Reducción del plazo de entrega de los encargos. Una de las características de la gestión de proyectos es que está focalizada en la consecución de un determinado objetivo, lo que lleva a buscar reducir los plazos para conseguir este. Por tanto una organización que trabaje por proyectos tenderá a estar a reducir los plazos de entrega.
• Incremento del retorno de la inversión para la organización. Ligado con el punto anterior, si se reduce el plazo de entrega se puede facturar el trabajo antes, lo que implica reducir el tiempo de cobro y por tanto incrementar el retorno de la inversión.
• Reducción de los costes fijos. Los proyectos se ejecutan con equipos temporales a diferencia de las operaciones, incluyendo recursos contratados específicamente para el trabajo a realizar en el proyecto. Aplicando mentalidad a los trabajos de la organización es posible incrementar la subcontratación, reduciendo el uso de recursos internos, convirtiendo así costes fijos en variables.
• Incremento de la flexibilidad. El hecho de tratar cada pedido como un proyecto diferente permite que la organización gane en flexibilidad, pudiendo así ofrecer productos más personalizados a sus clientes y adaptarse mejor a los cambios en el mercado.
Igualmente el trabajar por proyectos tiene sus desventajas, por lo que no siempre va a ser una solución recomendable:
• El carácter temporal de los proyectos implica trabajar con estructuras temporales, las cuales suelen generar más conflictos y estrés en la organización.
• Como se ha comentado, los proyectos se focalizan en el plazo de ejecución, por tanto en la eficacia, a veces en detrimento de la eficiencia. Por ello en entornos con un alto grado de repetitividad será mejor seguir las metodologías de gestión de operaciones, mucho más centradas en procesos que buscan la eficiencia en los trabajos repetitivos.
Si analizamos las repercusiones de todo esto en el ámbito de los recursos humanos,se oberva que el trabajo por cuenta ajena esta evocando el canto del cisne, mientras que el trabajo por cuenta propia, como profesional freelance o como emprendedor, esta emergiendo . Hay empresas que solo contratan ya por proyecto y apuestan firmemente por ello.
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan
La medida más innovadora para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el nuevo permiso por paternidad, caracterizado por ser un derecho individual y exclusivo e intransferible del padre (entendido en un sentido amplio, como el otro progenitor, en caso de parto, o como uno de los progenitores, en caso de adopción y acogimiento). Esta nueva prestación trata de dar cobertura a la nueva situación de suspensión del contrato por esta misma causa, pretendiendo favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral en términos de igualdad.
1. Situaciones protegidas.
Las situaciones protegidas son las que dan derecho a suspender el contrato por esta causa, que son las mismas que para maternidad, es decir, el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.
La duración del descanso, y por tanto del subsidio, es de 13 días (independiente del permiso retribuido de dos días previsto en el TRET, o en su caso, de otro más favorable previsto en convenio colectivo). Esta duración se amplía en dos días adicionales por cada nacido adoptado o acogido a partir del segundo.
Precisión:
Cabe recordar que la suspensión del contrato por paternidad puede llevarse a cabo en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada por maternidad, o inmediatamente después de finalización de dicha suspensión.
Además, la suspensión del contrato puede llevarse a cabo en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, si bien precisa acuerdo entre empresario y trabajador y conforme reglamentariamente se determine.
2. Beneficiarios.
Serán beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión del contrato por esta causa, según el TRET. Es decir, que tiene derecho:
En el supuesto de parto, el otro progenitor.
En el supuesto de adopción y acogimiento, el derecho corresponde a uno solo de los progenitores, a elección de los interesados, si bien, cuando, el descanso por maternidad –en razón de la adopción o acogimiento– haya sido disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad solo podrá ser ejercido por el otro.
Para ello, además se exigen los siguientes requisitos:
Encontrarse en alta en el correspondiente Régimen de Seguridad Social.
Acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se deter-minen.
3. Prestación económica .
La prestación económica es un subsidio, que se calcula según las reglas previstas para el de maternidad (100% de la base reguladora, que no es otra que la base de cotización del mes anterior). Esta prestación puede ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad.
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan
La Fundación Alares, con la colaboración de un grupo de empresarios y directivos españoles, ha puesto en marcha el proyecto ‘EmprendEX’, emprendedores desde la exclusión, con el que prestará ayuda gratuita a los parados sin recursos económicos para montar su propio negocio.
Los candidatos a participar en este proyecto tendrán que demostrar que se encuentran en situación de emergencia social, sin recursos, y cumplen con los requisitos y el perfil. Si es seleccionado, el desempleo recibirá formación, financiación y contará con un mentor.
Los interesados deberán presentar o explicar su idea o proyecto de empresa con una media de inversión inicial en torno a los 10.000 euros. Un comité de expertos analizará cada propuesta y determinará su viabilidad. El que no tenga la idea de empresa, pero sí las actitudes para desarrollarla, podrá optar por un negocio ‘llave en mano’ en formato micro franquicia.
«EmprendEX puede convertirse en la gran oportunidad empresarial para personas que se encuentran en riesgo de exclusión social, como parados de larga duración sin subsidio de desempleo que han perdido, incluso, la esperanza de encontrar un empleo. Si quieren y sienten ganas de emprender, tienen una idea de negocio o la buscan, podrán hacerlo a través de esta nueva iniciativa», explican desde la Fundación Alares.
Los beneficiarios accederán al micro crédito sin garantías ni avales y recibirán formación gratuita y personalizada. También podrían contar con mentores estratégicos durante al menos dos años de andadura empresarial, para guiar sus decisiones y aprender de su experiencia.
Los interesados en ser beneficiarios de este programa pueden inscribirse en el mismo a través de la web www.fundacionalares.es/emprendex.
El proyecto cuenta con un consejo rector integrado por empresarios y directivos españoles de distintos sectores que voluntariamente ofrecen sus conocimientos. Cualquier ciudadano puede colaborar en el proyecto a través de una bolsa de donaciones en la página web, aportando un mínimo de cinco euros mensuales para impulsar la iniciativa. También las empresas u organizaciones, a través del apadrinamiento o patrocinio del programa, pueden colaborar mediante donaciones concretas.
Pero esta herramienta también la puedes usar para definir tu objetivo profesional y la búsqueda de empleo. Lo vamos a ver.
Haciendo una comparación con un proyecto empresarial, el buscador de empleo también tiene los aspectos que son iguales o similares al de una empresa:
Es decir: CANVAS
En el lienzo en que se plasma visualizamos de manera muy fácil los nueve pilares de la búsqueda de empleo. Podemos planificar la estrategia a aplicar y las acciones a aplicar.
Vamos a ver cómo lo hacemos:
El lienzo se divide en 9 bloques o cajas que cada una de ellas representa un aspecto para la definición de nuestro objetivo profesional y la planificación en la búsqueda de empleo. A tener que cubrir cada bloque por escrito o con post-it me obliga a analizar y reflexionar sobre la aplicación de mi estrategia y acciones en la búsqueda de un empleo.
El CANVAS para la búsqueda de empleo funcionará o no dependiendo de lo que se escriba y se haga. Sabemos que el papel puede con todo. Lo que pongas cúmplelo y sé realista. Ayudará a que se haga bien si las personas que lo realizan obtienen buen asesoramiento y una buena ayuda.
Truco está en definir primero el proyecto de búsqueda, definición de objetivos, planteamiento de estrategias, las acciones a realizar, el seguimiento, la temporalidad, … es decir: Mi objetivo profesional
Os adjunto un lienzo en blanco en drive para que empecéis a cubrir.
CANVAS para definir tu objetivo profesional
Hacerlo, ya veréis.
Autora. Isa Loureiro. Orientadora Profesional.
Fuente: licenciaparaorientar.com y businessmodelgeneration.com
Diariamente en mis asesoramientos, cuando llego al tema de las redes sociales profesionales y pregunto por Linkedin, obtengo prácticamente la misma respuesta de casi todos “Sí, tengo perfil pero no se usarla”.
Por eso me he decidido a daros algunas claves que creo que pueden ayudarte a sacar toda la utilidad de la red social profesional por excelencia.
Paso 1. Decide si te interesa dejar huella, o no, cuando visitas un perfil.
Sí, sí, como lo oyes, en Linkedin, cada vez que visitas un perfil dejas rastro, esto significa que la otra persona sabe que le has visitado. Esta es una opción que puedes activar o desactivar desde Ajustes/Privacidad y configuración/ Selecciona qué información pueden ver otros usuarios cuando visitas su perfil. Y selecciona la opción que más te convenga, aunque has de saber que en función de cómo te muestres, se mostrarán otros. Es decir, si te haces anónimo, tampoco podrás ver la información de quién te visita.
Clave: Hasta que tengas el perfil bien confeccionado y estés en la fase de recopilar información, hazte invisible. Luego, cámbialo a totalmente visible, recuerda que tu objetivo va a ser ganar visibilidad profesional en la red.
Paso 2. Usa las palabras clave de tu profesión
Seguramente te estarás preguntando ¿Y cuáles son? ¿De dónde las saco? Cuando se está empezando a buscar trabajo es normal encontrarnos un poco pez en cuanto a palabras clave se refiere. Por eso este truco te será muy útil.
En el buscador de Linkedin pon el nombre de tu profesión, o del puesto que estés buscando, y desde el menú desplegable de la izquierda selecciona “Personas”
El resultado de la búsqueda de acabas de hacer te muestra los perfiles de las personas que trabajan, o han trabajado, de lo que tú quieres, de manera que sólo tienes que fijarte en qué palabras se repiten más y ahí tienes las palabras claves por las cuales te pueden encontrar y que no deben faltar en tu perfil.
¿Dónde tienes que usar estas palabras clave?
Epígrafe de tu perfil: Haz varias búsquedas poniendo todas las palabras que se te ocurran para describir tu profesión.
Por ejemplo, mi profesión que es orientadora laboral yo debería probar con qué palabras obtengo más resultados si poniendo: Orientador o orientadora, laboral, de empleo, profesional…Y las búsquedas que más resultados tengan son las palabras que debo incluir en mi epígrafe.
Aptitudes: Fíjate en los perfiles de tu profesión que visitas, aquellas que siempre se repitan son las que no pueden faltar. Un consejo aquí es que no abuses de los anglicismos, pero sí uses aquellas palabras que sea más normal usar su forma inglesa que castellana en tu ámbito profesional.
Por ejemplo: poner entrenamiento como aptitud cuando es más conocido como coaching en mi profesión. O el caso contrario no pongas Speaking, cuando es Oratoria o Habilidades Comunicativas.
Paso 3. Cazador de información
Una de las preguntas que más me repiten en los asesoramientos es ¿para qué sirve Linkedin? Para obtener información y hacer networking es mi respuesta.
¿Qué información puedes obtener en Linkedin? A pesar de lo que mucha gente cree, la información que te aporta un solo perfil en Linkedin para la búsqueda de empleo es muy grande:
Empresas: Haciendo la misma búsqueda que hemos hecho en el paso 2, cuando hemos buscado “Personas” para ver las palabras claves, también obtenernos la información de en qué empresas han trabajado, de manera que ya amplias tu información de listados de empresas en los que tu perfil puede tener cabida.
Funciones: Otra de las informaciones que puedes obtener son las funciones que otras personas han desempeñado en el puesto que tú quieres ocupar permitiéndote así darte cuenta de que puede haber tareas que hayas pasado por alto y que al incluirlas te permitan completar tu perfil.
Aptitudes: También te va a permitir ampliar tu lista de aptitudes y capacidades viendo qué información ponen otras personas de perfiles similares al tuyo
Formación: Fíjate en los cursos que han realizado y dónde las personas afines a tu profesión deseada, esto te permitirá poder perfilar mucho más tu perfil formativo hacia tu objetivo laboral.
Fuentes de información: Los grupos de por sí ya son una fuente de información, pero para dar un pasito más allá, puedes fijarte en las fuentes de la información que comparten los integrantes del grupo para ir configurándote una lista de lectura diaria que te pueda aportar información para tu profesión.
Paso 4. Amplía tu red de contactos
Cuando una persona busca trabajo por primera vez, o acaba de terminar su formación, es muy probable que todavía no tenga una red que contactos específica que pueda proporcionarle información de oportunidades laborales de su profesión, exceptuando a los compañeros de formación, que muchas veces se perciben como competidores y no comparten la información entre ellos. Esto es menos común en una persona que ya ha trabajado, pero también puede darse el caso de que se vea sin una red de contactos específica porque quiere dar un nuevo rumbo a su carrera profesional, o cualquier otra razón.
¿Cómo puede ayudarte Linkedin a hacerte una red de contactos? Utilizando los grupos.
Los grupos son como foros de internet, existen infinidad de grupos profesionales dentro de Linkedin, e incluso puedes crear y gestionar uno. Pero más allá de la información que el propio grupo te pueda aportar, puedes empezar a conocer personas referentes de tu sector, que antes desconocías y seguir sus trabajos.
Además, si eres una persona activa en los debates que se generan, que agradece y comparte contenidos en los mismos, empiezas a ganar visibilidad, y ya no sólo amplias las posibilidades de que puedas atraer oportunidades laborales, sino de que te puedan ofrecer colaboraciones en blogs, e ir ganando una serie de contactos con los que frecuentemente vas interactuando.
Estos pasos están sacados de mi propia experiencia, y el uso y la información que Linkedin me aportó cambió significativamente. Espero que te resulten útiles, y para cualquier cuestión, estaré encantada de ayudarte.
Laura Varo
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La dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Álava ha reconocido como accidente de trabajo la agresión física sufrida por una trabajadora de la empresa Cafetería Wall Street, situada en Vitoria, según ha informado CCOO.
El 4 de agosto de 2014 una clienta agredió a la empleada del citado local. La trabajadora requirió de asistencia hospitalaria y se le diagnosticó cervicalgia postraumática.
La resolución del INSS asegura que este hecho constituye un accidente de trabajo y obliga a la mutua MC Mutual a hacerse responsable de la prestación económica.
MC Mutual no quiso hacerse responsable del pago de la prestación por baja médica de la trabajadora porque no reconocía el hecho como accidente laboral, una decisión que, según CCOO, “carece de fundamento” por haber ocurrido la agresión en el lugar de trabajo.
Además, la empresa Cafetería Wall Street carecía de la organización de la actividad preventiva a la que por ley están obligadas todas las empresas, lo que ha motivado un procedimiento sancionador contra ella por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha hecho un llamamiento a las administraciones competentes para que controlen las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería, un sector en el que las agresiones de la clientela a las personas trabajadoras “están proliferando”.
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