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Banco Pichincha generará empleo con tres nuevas aperturas en País Vasco, Andalucía y Baleares


Banco Pichincha generará empleo con tres nuevas aperturas en País Vasco, Andalucía y Baleares

Banco Pichincha, entidad bancaria de capital ecuatoriano, tiene previsto inaugurar tres nuevas oficinas en España en el presente año, que se sumarán a las quince con que cuenta en la actualidad, según informa la web Noticias Bancarias. En concreto, se instalarán en las comunidades autónomas de País Vasco, Andalucía e Islas Baleares.

La entidad financiera inició su actividad en España en 2010. Actualmente, tiene unos 57.000 clientes, de los cuales el 65% son ecuatorianos, el 17% españoles y el 13% de otros países de América Latina.

Por otro lado, la entidad ha anunciado que tiene previsto poner en marcha nuevas líneas de negocio, después de haber alcanzado en 2014 su punto de equilibrio gracias al crecimiento de los segmentos de personas y empresas.

Fidel Egas, presidente de la entidad bancaria, ha asegurado que la crisis ha permitido a la institución “crecer más rápido, contar con soluciones altamente competitivas en el mercado y generar oportunidades de colaboración con el resto de entidades del Grupo Financiero Pichincha”.

Desde 2012, Banco Pichincha brinda servicios a empresas españolas para ofrecer financiación y canalización de dinero entre España y otros países.

Jorge Marchan, director general del Banco Pichincha en España, ha señalado que “hemos atendido a más de doscientas empresas y a corto plazo vamos a operar en el comercio exterior”. Asimismo, ha destacado la ventaja que supone “ser un banco español de capital ecuatoriano con socios en Ecuador, Panamá, Colombia y Perú”.

Banco Pichincha España es la primera entidad de América Latina que obtuvo una licencia para operar como banca comercial en Europa. Cuenta con un volumen de activos superior a los 430 millones de euros, más de 415 millones de euros en pasivos, y un patrimonio superior a los 21 millones de euros.

Según aparece en la web del propio banco, si quieres trabajar en una organización financiera diferente, multicultural y llena de oportunidades de desarrollo, envía tu cv a la dirección de correo rrhh@grupopichincha.es indicando en el asunto del correo cuál es tu ciudad de residencia actual.

Convocatoria de empleo para maestros de primaria con inglés y auxiliar administrativo en el Instituto Cañada Blanch de Londres


El Instituto Cañada Blanch de Londres ha publicado dos convocatorias, una dirigida a cubrir un puesto de auxiliar administrativo y otra para tres maestros de primaria que impartirán sus clases en inglés. En ambos casos, se establece que el plazo para presentar la candidatura a los diez días de su publicación pero nos ha sido imposible averiguar cuál es la fecha tope en cada caso.

En cualquier caso, no lo dejeis pasar mucho tiempo por si acaso. Deciros que la persona que cubra la vacante de auxiliar administrativo necesita tener titulación en la ESO y pasará por tres exámenes en la fase de oposición en los que se evaluará su nivel de inglés y castellano, su manejo de programas informáticos y una entrevista personal. También habrá una fase en la que se puntuarán los méritos de cada uno de los aspirantes.

La misión del auxiliar administrativo será la de atención al público, gestión del correo electrónico, apoyo al trabajo administrativo, traducción de documentos, labores de secretaría, etc. A cambio, ofrecen una remuneración de 19.103,20 libras esterlinas al año.

Por su parte, los maestros deben tener la titulación universitaria correspondiente, con un nivel C2 de inglés para aquellos cuya lengua materna sea otra. La remuneración, en este caso, es de 29.363,32 libras esterlinas al año.

Los interesados deberán pasar por una fase de oposición en la que deberán realizar una memoria sobre las características del puesto que van a desempeñar y una prueba práctica de tipo pedagógico y didáctico. También pasarán por otra fase en la que se valorarán los méritos de cada una de ellas.

En ambos casos, estamos hablando de puestos de trabajo de carácter fijo cuyas convocatorias podéis ver aquí si llegamos a tiempo.

Entrevistas de trabajo en julio para enfermeros/as que quieran trabajar en Reino Unido


La empresa CPL Healthcare ha organizado a lo largo del mes de julio varias jornadas para reclutar enfermeros/as españoles que quieran trabajar en Reino Unido. La oferta de empleo que se ha publicado a través de la red Eures, indica que las entrevistas se realizarán el 15 de julio en Barcelona, el 16 en Sevilla, el 28 en Murcia y el 29 en Madrid.

Los interesados deben tener la titulación universitaria correspondiente y nivel medio de inglés. Buscan a profesionales especializados en Medicina General, Cerebrovascular Agudo, Rehabilitación, Planta Respiratoria, Cuidado Agudo para ancianos, Renal, Quirófano y Cirugía.

Lo importante es que no sólo ofrecen trabajo a personal de enfermería con experiencia sino también a aquellos sin experiencia que hayan terminado recientemente sus estudios.

Las entrevistas en Barcelona y Sevilla se realizan para trabajar en el Hospital NHS Taunton y Somerset NHS que es el más grande en Somerset ya que atiende a una población de más de 340.000 y proporciona servicios especializados para el conjunto de Somerset, con una población de referencia de medio millón de personas.

Las entrevistas en Murcia y Madrid servirán para trabajar en el Hospital General de Weston, un centro público NHS que da cobertura a la ciudad de Weston-super-Mare, y el Norte de Somerset.

La empresa CPL Healthcare ofrece:

• 2 meses de alojamiento gratuito. Si no hubiera disponibilidad, se ofrecería una compensación económica equivalente de hasta £800

• Pago del vuelo inicial hasta £150

• Traslado desde el aeropuerto hasta la ciudad de Weston

• Salario Band 5: £21.692 – £27.901 (29.654€ – 38.523€)

Podéis leer el folleto para Barcelona y Sevilla aquí y para Murcia y Madrid en este otro enlace. En cualquier caso, los interesados deben enviar su currículum a enfermeria@cplhealthcare.com

Extensiones de Chrome para Linkedin que pueden ayudarte a encontrar empleo


Los reclutadores usan unas herramientas para buscar a los candidatos. Estas herramientas las puedes usar tú a la hora de buscar un empleo.

Profile Views

En la versión básica de Linkdln sólo puedes ver los 5 últimas personas que vieron tu perfil. Con Profile Views puedes ver todos los que te vieron en los últimos 90 días, y puedes disponer de un historial en cualquier momento.

captura Profile Views

Search on LinkedIn

Si estás leyendo un artículo en donde se menciona una empresa, la puedes buscar. ¿Cómo? Selecciona con el cursor el nombre de la empresa, pulsar el “botón derecho” de tu ratón, y seleccionar la opción “Search on Linkedin”.

Los resultados se mostrarán en una ventana aparte, aportando el número de empleados de esta empresa que tienen perfil en LinkedIn y enlazando al perfil corporativo de dicha empresa en esta red social. Si no se abre un pop-up, es que no hay información relacionada con el término introducido.

captura Search on Linkedin

Lippl

Lippl es una extensión que nos permite conocer los nombres completos de usuarios de LinkedIn con una relación de tercer grado o fuera de nuestra red y que tienen habilitada la opción de perfil público.

¿Y para qué me sirve? En tu búsqueda activa de empleo es una herramienta muy útil cuando te interesa contactar con el profesional de Recursos Humanos de una determinada empresa, ya que tras conocer su nombre y apellidos y realizar una búsqueda en LinkedIn, la plataforma por defecto entiende que conoces a esa persona y te permite conectar con ella directamente.

captura lippl

WhoWorks.At

Usando WhoWorks.at se puede visitar la página web de cualquier empresa y la extensión te mostrará una lista de todas las conexiones de LinkedIn que trabajan allí, proporcionando los enlaces a sus perfiles. Tus conexiones de primer grado se mostrarán en primer lugar, pero si no conoces a nadie en esta empresa, directamente serás capaz de ver las conexiones de segundo y tercer grado de relación.

Importante: Es imprescindible estar logueado en LinkedIn para usar cada una de estas extensiones

Fuente: http://victorcandel.com/

Viveros de empresas


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Los viveros de empresas son programas destinados a favorecer la puesta en marcha y la actividad de las empresas que están comenzando su actividad. Estos organismos ponen a disposición de los emprendedores los conocimientos y los medios necesarios para realicar el asesoramiento , formación y el funcionamiento del negocio en la fase inicial de su desarrollo .
Las principales características que debe poseer un vivero de empresas son:
-proporcionar asistencia comercial a los emprendedores y sus ideas en la fase inicial
-contar con personal de asesoramiento
-las empresas pueden permanecer en el vivero durante dos o tres años.
Misión de los viveros de empresas:
 Apoyar las nuevas empresas a través de la oferta de instalaciones y consultoría especializada
 Fortalecer la capacidad emprendedora creando un ambiente adecuado para el desarrollo
 Fomentar la consolidación de nuevas empresas minimizando los costes al inicio de la actividad
 Aumentar la tasa de supervivencia de las empresas durante sus primeros años de vida
 Contribuir a la generación de empleo, tanto de naturaleza asalariada como a través del autoempleo

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En nuestros días la clasificación de los viveros de empresa en la siguiente:
• Públicos : pertenecen a las administraciones públicas , ofrecen equipamientos físicos, información y asesoramiento a emprendedores , su principal característica en la gratitudes de los servicios que prestan, aunque en ocasiones se establecen precios públicos para el pago de algún servicio.
• Corporativos: Son promovidos por empresas o empresarios con el fin de obtener beneficios o favorecer la innovación dentro de la empresa.
• Públicos-privados: Surgen de acuerdos de colaboración entre empresas y asociaciones y la administración pública ej. : universidades, ayuntamiento etc.…

La asociación de viveros e incubadoras de España es avi
Enlace http://avie.es/

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

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