Listas de contratacion de la xunta


 

A Xunta abrirá a vindeira semana o prazo de inscrición na bolsa de emprego temporal da Administración galega. Calquera persoa que cumpra os requisitos de titulación poderá inscribirse nas listas para a contratación de persoal laboral temporal e para o nomeamento da funcionarios interinos.

O prazo de inscrición permanecerá aberto dende o 1 de marzo ata o vindeiro 15 de xullo, segundo recolle unha resolución da Dirección Xeral da Función Pública no Diario Oficial de Galicia (DOG) de hoxe. O número de listas que estarán abertas á inscrición é de 25. Delas, 13 listas son para o nomeamento de funcionarios interinos e 12 para a contratación de persoal laboral. Respecto a 2015 ábrense sete listas.

Todas aquelas persoas interesadas en formar parte desta bolsa de emprego temporal poderán solicitar a súa inscrición no prazo de referencia, e para iso deberán presentar a instancia conforme ao modelo que se atopa xa á súa disposición na web da Xunta de Galicia (www.xunta.gal), no apartado de Listas de Contratación. As persoas que xa forman parte desta bolsa non é preciso que se anoten de novo.

O acceso ao emprego temporal na Administración galega realízase a través do nomeamento de persoal funcionario interino ou da contratación temporal de persoal laboral. En ambos casos, as persoas seleccionadas proceden das listas elaboradas para este efecto. A orde de prelación dos aspirantes –cuxas solicitudes se engaden ás xa existentes- vén determinada pola suma de puntuacións atribuídas aos seus méritos.

Entre as listas abertas á inscrición están as de titulado superior médico; ATS, enfermeiro, practicante; mestre especialista en educación infantil; oficial 1ª cociña; auxiliar sanitario, auxiliar clínica, auxiliar psiquiátrico, auxiliar de enfermería; inspección urbanística; arquitectos; enxeñeiros industriais; veterinarios; biólogos; escalas superior e técnicas de finanzas e enxeñeiros técnicos agrícolas.

O maior número de contratacións no eido da Administración xeral realízase nos centros de Política Social, en postos de traballo como auxiliares sanitarios, coidadores, auxiliares de enfermaría ou coidadores xeriátricos, xa que os servizos sanitarios, educativos e de xustiza da Xunta incorporan persoal temporal a través das súas propias bolsas de contratación.

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Confucio


Pensador chino (Lu, actual Shantung, China, h. 551-479 a. C.). Procedente de una familia noble arruinada, a lo largo de su vida alternó periodos en los que ejerció como maestro con otros en los que sirvió como funcionario del pequeño estado de Lu, en el nordeste de China, durante la época de fragmentación del poder bajo la dinastía Chu. Fracasó en sus intentos por atraerse a los príncipes, limitándose su influjo en vida al que consiguió ejercer directamente sobre algunos discípulos.
Padre del confucianismo o confucionismo, contenido fundamentalmente en sus Entrevistas. Dicho pensamiento puede interpretarse como una respuesta al clima de desorden y de continuas luchas entre señores feudales que imperaba en la época histórica que le tocó vivir.
El confucianismo es mas una etica y no una religion , ya que apenas hay mencion a la Divinidad. Su principal preocupacion fue la moral personal , tanto en la orientacion de las conductas privadas como en el funcionamiento del buen gobierno.
Hoy dia, es considerado uno de los percusores de la gestion administrativa y de los Recursos Humanos ya que proporciono una seria de reglas para la funcion publica:
-Que las personas que ocupan posiciones publicas deben de conocer bien el pais, para asi resolver bien sus problemas.
-Excluir de la selección de personal al favoritismo y al bipartidismo
– Que los funcionarios seleccionados deberian ser personas honradas , desinteresadas y capaces
Confucio creía en la existencia de un orden cósmico perfecto, que debía ser imitado en los asuntos humanos, logrando la armonía de la tierra con el Cielo, fuerza inteligente que gobierna el mundo. A pesar de su talante netamente conservador, el pensamiento de Confucio tenía un potencial innovador en la medida en que exigía un gobierno moral y bienhechor: proclamaba que la nobleza no procedía del nacimiento sino de la superioridad moral; y dejaba abierta la puerta a la rebeldía contra los gobernantes inmorales.
Quizá por ello sus ideas no fueron aceptadas por los dirigentes de la época, mientras se iban extendiendo entre el pueblo llano; perseguido infructuosamente durante la época de la dinastía Ts’in (221-206 a. C.), el confucianismo se convirtió en la filosofía oficial del Estado bajo la dinastía Han (206 a. C.-220 d. C.). Desde entonces, el sistema de selección del personal al servicio del Estado mediante oposiciones convirtió el estudio del pensamiento de Confucio y de sus seguidores en uno de los pilares de la formación de un hombre culto, que abría las puertas de la burocracia y de la promoción social.
En cuanto a la Educacion , a pesar de ser Confucio un miembro de la clase superior, él predicaba que la educación y el conocimiento pertenecían a cualquiera que tenía el deseo de aprender. Él estableció una escuela en su casa, y según la leyenda, muchos de sus estudiantes más pobres vivían con él.
Insistió en la honestidad, el trabajo duro, y la enseñanza dando él mismo el ejemplo. Confucio enseñó a través de la conversación, haciendo preguntas y contando con que sus alumnos encontraran sus propias respuestas.
Quería preparar a sus estudiantes para el servicio público, para desarrollar la compasión y el respeto por los demás.
“El verdadero conocimiento es el saber la medida de tu propia ignorancia”

Muchos de los Dichos y Proverbios de Confucio fueron registrados por sus seguidores y discícuplos después de su muerte en un libro llamado las Analectas.
Sus enseñanzas se viven todavía hoy en China. A continuación te damos un ejemplo de algunos de los dichos de este famoso filósofo chino:
“Dondequiera que vayas, vé con todo tu corazón”
“No importa qué tan despacio o rápido vayas, siempre y cuando no te detengas”
“Nuestra mayor gloria no está en nunca caer, sino en levantarnos cada vez que caemos”
“Aprender sin pensar es trabajo perdido, pensar sin aprender es peligroso”
“Sé perdurable, simple y modesto y te encontrarás cerca de la virtud”
“Lo que el hombre superior busca, lo encuentra en sí mismo, lo que el hombre inferior busca, lo encuentra en otros”
“Todo tiene su belleza pero no todos lo ven”
“Algún dinero evita preocupaciones, mucho, las atrae.”
“Saber que se sabe lo que se sabe y que no se sabe lo que no se sabe: he aquí el verdadero saber”
“La ignorancia es la noche de la mente: pero una noche sin luna y sin estrellas”
“El más elevado tipo de hombre es el que obra antes de hablar, y practica lo que profesa”
“¿Uno que no sepa gobernarse a sí mismo, cómo sabrá gobernar a los demás?”
“El hombre que ha cometido un error y no lo corrige comete otro error mayor”
“Exígete mucho a ti mismo y espera poco de los demás. Así te ahorrarás disgustos”
“El hombre comienza en realidad a ser viejo cuando cesa de ser educable”
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Indice de empleabilidad


 

 

La empleabilidad de los profesionales depende de muchas circunstancias talento, experiencia profesional, formación …pero también depende de su capacidad para relacionarse y utilizar sus contactos, empatía en las entrevistas, motivación y perseverancia .
En los tiempos pasados del empleo para toda la vida la Empleabilidad era una capacidad relativamente Estática y menor.
En el mundo presente y de forma especial desde la perspectiva 2.0 , ser conscientes de la propia Empleabilidad, cuidarla, mimarla y desarrollarla pasa a ser una de las Competencias Clave del Profesional del Futuro.
Veamos unos cuantos Criterios Claves que desde mi opinión tienen gran influencia en la Empleabilidad. Evidentemente no están todas ni todas son aplicables a todos los casos, pero creo que reflejan en cierta medida lo que acaba determinando nuestra Empleabilidad.
1. Formación: normalmente, a mayor formación mayor empleabilidad. Y cuanto más demandada esté esta formación mejor.
2. Idiomas: un idioma abre puertas a trabajar en otros países y culturas
3. Movilidad: ser capaz de re-localizarse , siguiendo la oportunidad, abre el abanico de actuación geográfica en el caso en que el empleo requiera presencia física
4. Diferenciación Profesional y Reputación: porque entre varios potenciales profesionales se escogerá aquel que se diferencie mejor en positivo y tenga mejor reputación como profesional
5. Mayor y mejor red de contactos Relevante: porque aquellos conocidos que pueden dar visibilidad a oportunidades o poner en contacto con las personas que van a decidir, permiten almenos tener esa oportunidad de transmitir lo que vale el profesional
6. Mejor punto de partida: Empresa conocida, estar trabajando o en el paro, edad con respecto al resto de competidores (muy júnior para el puesto, muy senior para el mismo), expectativas alineadas con la oferta
7. Mayor capacidad de manejar trayectorias no lineales: es decir, ser capaz de moverse desde empleado a free-lance o al proyecto propio. La clave es no estar quieto.
8. Mayor capacidad 2.0: el profesional tiene que estar actualizado (caminar hacia convertirse en un profesional del futuro) para estar en mejor capacidad de trabajar en las empresas del futuro
9. Capacidad Personal: Liderazgo, Proactividad Personal y Perseverancia, así como la Capacidad de transmitir y explicar el propio Valor, es importante para tener éxito y están vinculadas a la Empleabilidad.
Hasta aquí hemos detallado las variables que indican la empleabilidad de un profesional pero como se calcula el índice de empleabilidad , básicamente respondiendo a unos cuestionarios elaborados para su calculo

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

Indice de empleabilidad


Las redes sociales como generadoras de contactos para nuestra marca personal


Ya estoy terminando de nombrar las herramientas fundamentales que nos ayudarán a crear y consolidar nuestra Marca Personal. Al tratarse de un mundo online siempre hay que tener en cuenta las Redes Sociales. Sin ellas sería imposible llegar a los contactos que queremos y a nuestros potenciales clientes.

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Ampliación de Base de Datos Docentes en Fundación Progreso y Salud


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Empleo verde: otra forma de trabajar


¿Qué es el empleo verde? ¿Qué ventajas tiene? ¿Cómo buscarlo y encontrarlo? Te contamos todos los detalles sobre esta alternativa ecológica.

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