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Programa de practicas remuneradas en el extranjero


Programa de prácticas remuneradas en el extranjero

Programa de prácticas remuneradas en el extranjero

Programa de intercambio de la Asamblea de las Regiones de Europa (ARE) que ofrece prácticas de tres a siete meses, en el extranjero, a los jóvenes que están buscando trabajo y que tengan de 18 a 30 años.

El objetivo es proporcionar a los jóvenes alguna experiencia profesional y, a la vez, darles la oportunidad de aprender una lengua extranjera o mejorar su conocimiento sobre ella.  Los principales interesados en este programa son, por lo tanto, Jóvenes, Empresas y Regiones.

Eurodisea es un programa para jóvenes de 18 a 30 años* que residan en una de las Regiones-miembro del programa.  Normalmente no se pide una formación especial. Las candidaturas recibidas se comparan con los requisitos de las empresas.

Algunos requisitos pueden variar ligeramente dependiendo de la Región de origen, por lo que los jóvenes en prácticas siempre deben entrar en contacto con ésta o consultar las condiciones exigidas.

Los jóvenes en prácticas del Programa Eurodisea tienen derecho a:  Prácticas con una duración de 3 a 7 meses;  Curso de idioma;  Alojamiento;  Salario o subsidio mensual;  Seguro;  Certificado.

Abierto el plazo para solicitar el programa Eurodisea a los jóvenes que están buscando trabajo y que tengan de 18 a 30 años.

Desde este enlace podrás acceder a toda la información sobre el programa EURODISEA

Para participar en Eurodisea, tienes que descubrir, antes de nada, si tu región es miembro del programa. Para esto, por favor consulta la lista de las regiones aquí.

Aunque tu región no forme parte de Eurodisea, consulta aquí la lista de las Regiones miembro de la ARE y entra en contacto con tu región. También debes crear tu perfil Eurodisea. Así, podrás presentar tu candidatura a las prácticas y seguir todos los pasos y actualizaciones hasta el final de las prácticas.

Para crear tu perfil pincha aquí.

Antes de registrarte certifícate de que tienes tu curriculum digitalizado.

Por último verifica cuáles son las ofertas de prácticas disponibles y escoge la más adecuada para ti.

Jose Carlos Muñoz Parreño

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Encontrar empleo despues de los 45 años


Lo dicen los datos de la última EPA, el mayor incremento en el empleo se dio entre los mayores de 54 años y, en segundo lugar, en el grupo de entre 40 y 49. Tiene su lógica, y es que el paro ha llegado a afectar al 40% en estos grupos de edad, por lo que el lento aumento del empleo también los beneficia en mayor medida.

¿Se recupera la empleabilidad de los mayores de 45?

A esto se puede añadir un fenómeno todavía no demasiado manifiesto pero que ya ha sido detectado en algunos informes sobre mercado laboral y es que parece que las empresas quieren recuperar el talento senior para suplir la falta de talento fugado a otros países.

Las mujeres son las que aportan mejores cifras dentro de este colectivo. Por un lado, están las que quieren reincorporarse después de un tiempo dedicadas a la crianza de los hijos. Por otro, están las que se han visto en la necesidad de salir a buscar su primer empleo fuera de casa o retomarlo después de muchos años, porque necesitan restablecer una economía doméstica dañada por la pérdida de empleo de otros miembros de la familia.

Las instituciones también han contribuido a mejorar los datos de empleabilidad de este colectivo con políticas de empleo que reducen o bonifican la contratación de personas con la mitad de su vida laboral superada.

Barreras para contratar a personas mayores de 45 años

Las empresas reconocen que existen una serie de tópicos relacionados con la edad de los trabajadores. Estos son los principales prejuicios a los que tiene que enfrentarse una persona mayor de 45 años en su búsqueda de empleo:

  • Una sobrecualificación para el puesto y el temor de las empresas a que exija una remuneración acorde con la experiencia que no pueden pagar, además de una garantía de estabilidad.
    En otros casos se pone en cuestión la capacidad para adaptarse al puesto.
  • Muchas veces se les supone una formación obsoleta y poco actualizada con las novedades del sector, especialmente en todo lo que tiene que ver con la digitalización de procesos, además de una escasa formación en habilidades tecnológicas.
    Otro de los prejuicios son la menor disponibilidad de horarios y la resistencia a viajar porque la mayoría han adquirido responsabilidades familiares.

Manos a la obra

Teniendo en cuenta estas barreras, hay que hacer un trabajo para sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la valía de este colectivo, que destaca por tener un gran conocimiento del mundo laboral y sus dinámicas, además del sector en el que han desarrollado su carrera. También adquieren un mayor grado de compromiso con el puesto de trabajo y les impulsa una motivación potente por adquirir nuevas destrezas y conocimientos porque se encuentran muchas veces en la plenitud de sus carreras. Y, en general, gozan de una mayor estabilidad emocional.

Según desvela una encuesta reciente de la fundación Adecco realizada a este colectivo, hay un problema al enfrentar la búsqueda de empleo con la estrategia adecuada. Por ejemplo, el 67% responde que su CV ocupa más de dos páginas, cuando lo recomendable es que no las excedan o incluso que se resuma en una. Su edad les hace enfrentarse con inseguridad a las entrevistas porque temen que sea determinante en su contra durante el proceso de selección. Solo el 26% utiliza las redes sociales para buscar trabajo o tiene perfiles específicos como LinkedIn.

Por lo tanto, para poder adoptar una estrategia todos los candidatos mayores de 45 años deberían tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Formación. Bien porque el sector al que se dedicaban ya no tiene capacidad para absorber puestos de trabajo y necesitan reinventarse o porque ha sufrido una revolución tecnológica, el imperativo es formarse y actualizar conocimientos. Hay que estar dispuestos a adquirir formación. No serán los únicos. La formación a lo largo de la vida ya comienza a ser lo habitual en muchas profesiones.
  • Hacer uso de las redes sociales. Vencer las reticencias y aprender a manejarse para tener acceso a un mayor número de oportunidades laborales. Cuidar el perfil en redes sociales y formar parte de la comunidad online hará la candidatura más atractiva y visible.
  • Centrar el CV en las capacidades y ponerlas en valor (incluida la edad). Redactar el CV de forma que resalten las habilidades adquiridas y logros conseguidos en una dilatada experiencia laboral. Si se necesita ayuda se puede recurrir a un coach.
  • Participar en todo lo que se pueda, formar parte de la comunidad, sentirse útil. Tener habilidades administrativas puede ser muy valioso en AMPAS, administración vecinal, asociaciones… El asesoramiento profesional voluntario puede ayudar a poner al día los conocimientos y ampliar la red de contactos, con lo que aumentarán las posibilidades de que surjan oportunidades de empleo.
  • Reinventarse. Sacar provecho a las aficiones y rentabilizarlas adquiriendo una certificación profesional o iniciando la aventura del emprendimiento.

FUENTE: BLOG DE INFOEMPLEO

http://blog.infoempleo.com/a/encontrar-empleo-despues-los-45-anos/embed/#?secret=2MDbfONdPK

Mala praxis en las ofertas de empleo


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No hace ni tres meses, una amiga que estaba en el paro, me telefoneo eufórica, porque hacia encontrado una oferta de trabajo como orientadora laboral muy interesante y muy ajustada a su perfil. Envio su CV y al cabo de unos días la empresa encargada de la selección se puso en contacto con la candidata  para concertar una entrevista de trabajo.

Durante la entrevista, le comentaron que no sabían si  buscar un administrativo para apoyar a un directivo y que este hiciese el trabajo y asi se ahorrarían costes de personal.

Cuando cuando mi amiga me lo comento, no dejo de sorprenderme la situación planteada. Recuerdo que le comente: ¨esto es un claro ejemplo de mala praxis de las ofertas de trabajo¨.

La primera consecuencia de esto es que no vamos a tener al trabajador adecuado en el puesto adecuado y ello además supone  desde el punto de vista empresarial tales como : retraso en el cumplimiento de objetivos, descenso en la productividad,repetición de procesos, mal clima laboral, costes.

Hay empresas, que han optado, en su políticas de personal  por una alta rotación de personal, lo cual, al hacer suscesivos procesos de seleecion de personal esto  puede sumar pérdidas de millones de euros al año. Esto podría subsanarse con una evaluación de personal más profunda .

Por ultimo quiero añadir unas consideraciones desde el punto de vista ético.El vocablo ética trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover conductas deseables, y , la ética profesional pretenden regular las actividades dentro de un determinado marco profesional.

Si la ética profesional incluye códigos deontológicos , que son los que regulan la actividad profesional , y que forma parte de la la ética normativa que además presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio

Yo me pregunto, como es posible que a una persona que está en el paro se le convoque a una entrevista de trabajo de un puesto que no se se sabe con que perfil profesional va a salir. Esto es, un ejemplo claro de falta de ética profesional

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Oferta de empleo para enfermeras/os en Munich (Alemania)


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12 Apps para el empleo


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Insercion laboral


De cómo abrirme un blog salvó mi carrera profesional


En más de una ocasión he comentado, en las diferentes charlas que imparto, cómo empezar a escribir un blog cambió radicamente  y, de alguna manera, salvó mi carrera profesional. Hace casi tres años…

Origen: De cómo abrirme un blog salvó mi carrera profesional

Jesus Duran

Tips de búsqueda de empleo, escribir un curriculum vitae, tener una entrevista laboral. Articulos y noticias de otros blogs/páginas de orientación laboral y la industria automotriz

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Soy una chica con muchas ganas de superarse. El coaching vino a mi como algo que sabía que cambiaría mi vida. Mi objetivo, mi sueño, mi lucha diaria irá destinado a ayudar a todo aquel que me lo pida.

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