Enfermeros/as para trabajar en instituciones de la UE


f43483f5a4a2224a45b094ab24935abd

Se convocan  16 plazas y fundamentalmente ocuparán estos puestos en el Parlamento Europeo y el Consejo en Bruselas y Luxemburgo.

Las funciones principales de estos profesionales serán las relacionadas con la profesión: recepción de pacientes, triaje, cuidados de enfermería, análisis biológicos, primeros auxilios, campañas de fomento de salud y vacunación, colaboración con el personal médico, etc.

Para poder ocupar uno de estos puestos de empleo como enfermero en instituciones de la Unión Europea los participantes deben cumplir con todos los requisitos que se mencionan en la convocatoria. Algunos de estos requisitos son:

  • Ser ciudadano de un Estado Miembro de la UE.
  • Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.
  • Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.
  • Tener conocimientos de al menos dos lenguas oficiales de la UE, una con un nivel mínimo de C1 (conocimiento profundo) y la otra con un nivel mínimo de B2 (conocimiento satisfactorio).
  • Tener un nivel de formación correspondiente a estudios superiores acreditados por un título que cualifique oficialmente al candidato como enfermero en un Estado miembro de la UE, seguidos por una experiencia profesional pertinente de al menos tres años.

Si estás interesado en esta convocatoria, puedes conocer más a través de esta web.

El plazo finaliza el día 23 de mayo de 2017.

Oferta de empleo en Tenerife


hero-laguna

El prestigioso hotel Rizt-Carlton , ha lanzado varias ofertas de trabajo en este prestigiosos hotel ubicado en la costa oeste de Tenerife.

Si estás interesado en trabajar en este hotel de Tenerife, tienes que saber que actualmente cuenta con diferentes ofertas de empleo disponibles para cubrir varias áreas.

Entre los diferentes puestos de empleo disponibles encontramos oportunidades para supervisores de habitaciones, ayudantes de camareros, botones, rooms managers, ayudante de cocina, camareros, coordinador de marketing, camareras de pisos, etc.

Si estás interesado en conocer más acerca de los requisitos así como solicitar uno de los puesto de trabajo que se ofrecen en este hotel de Tenerife, puedes hacer a través de esta direccion web:

https://marriott.taleo.net/careersection/7/jobsearch.ftl?lang=en#

 

 

 

 

Como buscar empleo en Internet


En nuestros dias, aun hay personas que no saben del potencial de Internet en la busqueda de empleo. Os dejo esta infografia ,  a fin de que aprendais a buscar , ya que es otra via muy valiosa en la busqueda de ocupacion

Infografía-empleo

 

Consejos para la insercion laboral


Casting laborales o Job Auctions


casting_dmx

 

Esta nueva palabra , supone una nueva tecnica para la busqueda de empleo. Son audiciones  o castings, que están mas cerca de los concursos de talento que de los procesos de selección .

Para entender bien esta técnica, sugiero que te imagines que estas en un concurso de los que ves en la tele, por ejemplo La Voz, y que tienes que salir a actuar  durante un tiempo determinado ante un grupo selecto formado por reclutadores, si les gustas te escojeran dando la vuelta a la silla y el premio seria un puesto de trabajo  porque han detectado talento.

Los estudiosos de los RRHH se inclinan por esta técnica a fin de paliar las supuestas deficiencias que trae consigo una entrevista de trabajo,y, evitar que sea difícil conocer al candidato y que sea complicado demostrar que se posee las habilidades y capacidades que el supuesto candidato predica asi como,  la posible posterior mentira en la entrevista de trabajo.

Sin embargo, la conclusión general, es que la entrevista de trabajo no podrá desaparecer , y si aparecerá como parte individual en el proceso de selección para comprobar que es lo mas adecuado, ya que estos casting situan la candidato en un entorno diferente de trabajo, e incluso puede hacer que un candidato interactue con otros candidatos en un proceso de selección.

Se trata de encontrar una técnica mas objetiva en la cual , los valores, las capacidades y las virtudes no llegan con que se digan o se mencionen en el cv , sino que hay que demostrarlas.

La clave , esta en crear nuestra propia marca personal o Personal Branding y verderse como si uno fuera un producto .  Hay que diseñar la carrera pensando que se pueda invertir en nuestro talento , demostrando siempre resultados.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

 

 

 

La colaboracion y nuevas formas de busqueda de empleo


Ofertas de empleo en Decatlon España


 

Decathlon es una empresa francesa dedicada a la venta y distribución de material deportivo, filial del grupo francés Mulliez.

Con un fuerte crecimiento en los últimos años en España, actualmente esta compañía francesa está buscando personal para incorporarse a su equipo de trabajo en varios establecimientos en distintas ciudades españolas.

Uno de los requisitos fundamentales a la hora de trabajar en Decathlon será la pasión por el deporte y las ganas de compartir su afición con los clientes.

Ofertas de empleo para trabajar en Decathlon en España

En cuanto a las ofertas laborales disponibles, la compañía ha publicado más de 200 ofertas de empleo para trabajar en sus establecimientos donde busca responsables de sección, vendedores, operarios de logística, incluso hay algunas vacantes para programadores.

Si estás interesado en trabajar en Decathlon, puedes conocer todas las ofertas de empleo disponibles accediendo a este enlace.

Puedes conocer otras ofertas de empleo aquí.

Trabajarpor elmundo.org

 

 

Ofertas de empleo en AC Hoteles para trabajar en España


gdlac_phototour01

 

La cadena hotelera de AC actualmente esta ofertando puestos de trabajo en España , entre las cuidades que ofertan esta Gran Canaria, Cordova, Alaba, Barcelona Gijon , San Sebastian de los Reyes .

Para acceder a la oferta debeis ir a la pagina  web http://www.achotelscorporate.com/es/empleo.html y pinchar en ” busca tu empleo “una vez ahi leeis las ofertas y si os convencen enviais el Cv ,  ¡ suerte a todos  los que envieis el cv ¡¡

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

El despido en baja medica no siempre sera nulo


k14172163

Hace unos pocos días, un pronunciamiento del Tribunal de Justicia de de la Union Europea (TJUE) que, en constestacion a una cuestión prejudicial realizada por el Juzgado de lo Social  nº 33  de Barcelona , ha declarado nulo el despido de un trabajador que estaba en situación de incapacidad (baja medica o IT)

Esta resolución ha tenido una repercusión mediatica , ya que anteriormente se llego a presagiar  que, nunca se podría despedir  a un trabajador en situación de baja medica , ya que estos despidos serian declarados siempre nulos.

Inicialmente nuestro Tribunal Supremo  se pronuncio firme alegando que no se aprecia una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, lo que nos lleva a la improcedencia del despido y no a la nulidad.

A fin de ver todo con mas claridad debemos hacer una reconstrucción de los hechos .

Se trata de un cocinero que tenia un contrato temporal del que ya había superado el periodo de prueba y sufre un accidente laboral grave y dos meses de baja . Los argumentos empresariales para justificar el despido son “ que no ha cubierto las expectativas que la empresa tenia”  y el trabajador solicita la nulidad basándose en la vulneración del principio de discriminación por razón de discapacidad.

Llama la atención , que el magistrado del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, realizando un análisis de la jurisprudencia y de lo regulado tanto en la Directiva 2000/78/CE, la Ley 62/2003 y lo preceptuado tanto en el artículo 14 de la CE y de las interpretaciones previas del TS, TC y TJUE (corresponde la discapacidad a supuestos en los que la participación en la vida profesional se ve obstaculizada durante un largo periodo, por lo que una persona que ha sido despedida por su empresario exclusivamente a causa de una enfermedad no está incluida en el marco general establecido por la Directiva 2000/78) decide plantear esta cuestión al TJUE.

El TJUE indica que se trata de un despido nulo aplicando la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, que viene a prohibir la discriminación en el empleo por razones de discapacidad. Hace una interpretación flexible y viene a indicar que una incapacidad aunque sea temporal, si es duradera, será análoga a una situación de discapacidad y amplía (no contradice) su doctrina anterior.

Se parte del hecho de que se acredite que la situación del trabajador es irreversible , y esto puede conducir a un principio de discriminación ya que no se valora la posibilidad de que el trabajador finalice su situación de IT y pueda reincorporarse a su puesto de trabajo  y dice el TJUE, que habrá que estudiar cada caso en concreto considerando muy importante el soporte documental de la situación de IT

Entiendo, que a partir de hora solo serán considerados nulos los despidos de los trabajadores con baja prolongada  y dado que la casuística jurídica va a ser muy amplica deberían ser tenidos en cuenta antes de proceder al despido algunos elementos tales como : naturaleza de la baja (accidente de trabajo o enfermedad común), indicios del diagnóstico o si el empleado ha manifestado algo al respecto (no es lo mismo que, aunque en el parte de baja no se indique diagnóstico, sea una gripe o un cáncer), momento en el que se produce el despido respecto a desde cuando está de baja y cualquier otro tipo de indicio que pueda hacer pensar que esa baja será larga.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan