Esta nueva palabra , supone una nueva tecnica para la busqueda de empleo. Son audiciones o castings, que están mas cerca de los concursos de talento que de los procesos de selección .
Para entender bien esta técnica, sugiero que te imagines que estas en un concurso de los que ves en la tele, por ejemplo La Voz, y que tienes que salir a actuar durante un tiempo determinado ante un grupo selecto formado por reclutadores, si les gustas te escojeran dando la vuelta a la silla y el premio seria un puesto de trabajo porque han detectado talento.
Los estudiosos de los RRHH se inclinan por esta técnica a fin de paliar las supuestas deficiencias que trae consigo una entrevista de trabajo,y, evitar que sea difícil conocer al candidato y que sea complicado demostrar que se posee las habilidades y capacidades que el supuesto candidato predica asi como, la posible posterior mentira en la entrevista de trabajo.
Sin embargo, la conclusión general, es que la entrevista de trabajo no podrá desaparecer , y si aparecerá como parte individual en el proceso de selección para comprobar que es lo mas adecuado, ya que estos casting situan la candidato en un entorno diferente de trabajo, e incluso puede hacer que un candidato interactue con otros candidatos en un proceso de selección.
Se trata de encontrar una técnica mas objetiva en la cual , los valores, las capacidades y las virtudes no llegan con que se digan o se mencionen en el cv , sino que hay que demostrarlas.
La clave , esta en crear nuestra propia marca personal o Personal Branding y verderse como si uno fuera un producto . Hay que diseñar la carrera pensando que se pueda invertir en nuestro talento , demostrando siempre resultados.
Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan
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