Curriculum ciego

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Para luchar contra la discriminacion en el acceso al empleo entre el nombre y la mujer , la ministra de sanidad Dolors Monsterrat anuncio en diciembre de 2016 , la implantacion de este nuevo tipo de curriculum, que ya era efectivo en otros paises de la UE.

Se trataria de eliminar todo tipo de referencias personales tales como : nombre y apellidos , sexo, edad, fotografias, etc con el fin de asegurar que los candidatos compitan a un determinado puesto de trabajo en igualdad de condiciones .

En enero de 2017 la ministra concreto ante el semado, que se llevaria a cabo un programa piloto del “curriculum ciego” , y el pasado 20 de Julio se ha puesto en practica este programa con un total de 78 empresas que inicialmente se adhieren a este programa .

Se trataria de eleiminar esteriotipos , que no garantizan la igualdad en los procesos de seleccion de talento y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo a todos los candidatos.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

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