Profesores de español para trabajar en el Ejercito de Estados Unidos


El Ejercito de Estados Unidos busca Profesores de Español para incorporarse a su equipo de trabajo. Ofrece hasta 165.004 dólares al año. Los profesores seleccionados trabajarán como profesores de idiomas para Extension Programs Division of the Directorate of Continuing Education at Fort Mead, MD Language Training Detachment (Centro de Lengua Extranjera del Instituto de Lenguaje de Defensa).…

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Profesor de yoga y masajista en Indonesia


Awera Resort, un complejo hotelero situado en Indonesia, busca un profesor de yoga y masajista para unirse a su equipo de trabajo. Si quieres vivir una experiencia única en un lugar paradisíaco de Indonesia. Un lugar idílico para la práctica del surf, el buceo y la pesca submarina, y evidentemente, cumples con los requisitos, esta es una buena oportunidad. Para…

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Practicas en el museo Guggenheim en Nueva York


El Museo Guggenheim en Nueva York lanza una convocatoria de un programa de prácticas profesionales de 3 meses de duración dirigidas a personas de todo el mundo. El prestigioso Museo de Nueva York, ofrece estas prácticas dirigidas a estudiantes, recién graduados, estudiantes de postgrado o graduados y profesionales que quieran obtener experiencia en el sector artístico.…

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El paro de los Autonomos


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A menudo me preguntan si es verdad que los autónomos tienen paro. Yo les contesto que sí , pero siempre preciso que el requisito inicial es que al darse de alta en el Régimen de Autónomos ( Reta) tienen que especificar que además de la cuota mensual se pide cotizar por desempleo.

Lo cierto , a título informativo es que en ella año 2017 se presentaron 3965 solicitudes de cobro de paro de autónomos y se concedieron 1710 es decir menos de la mitad.

En el año 2016 se denegaron el 56,52% de las solicitudes presentadas , toda esta situación lleva a los trabajadores autónomos a una incertidumbre sobre si realmente existe esta prestación para este colectivo .

Los requisitos para que se conceda la prestación son los siguientes:

  • Estar dado de alta en el Reta y al corriente de los pagos de la Seguridad Social
  • Haber cotizado por cese de actividad de forma continuada durante al menos 12 meses anteriores al cierre del negocio.
  • Justificar que existen motivos para el cierre. Entre ellos se reconocen tener pérdidas económicas y demostrables superiores al 10% , procesos judiciales, razones de fuerza mayor, perder la licencia administrativa, ser víctima de la violencia de género, haberse separado o divorciado
  • No haber cumplido la edad de jubilación a no ser que todavía no tengas acreditado el periodo de cotización requerido para ello
  • Comprometerse a buscar trabajo activamente y a participar en la formaciones del Estado
  • En caso de pérdida de licencia para ejercer la actividad que esto no sea debido a una infracción penal.

Hay que demostrar además que si se ha tenido un establecimiento abierto al público que se ha cerrado ,y, en caso de que siga a nombre del autónomo no se destina a la actividad empresarial por la que estaba dado de alta.

La cuantía de la prestación equivale al 70% de la base reguladora por la que se haya cotizado el ultimo año .

Por último la duración de la prestación , se calcula teniendo en cuenta tu edad y el tiempo que hayas cotizado por estas contingencias. A día de hoy,   el tiempo mínimo son dos meses y el máximo un año.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

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Como usar las redes sociales comparandolas con el cafe


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Entrevista a Juan Martinez Salinas creador de la app guide your talent


  • Foto-70¿Qué es el app guide your talent? ¿ a quién va dirigida?

Es una App gratuita dirigida para todo tipo de personas, es decir, no influye cuál sea tu profesión o actividad profesional, nivel de experiencia o estudios; esta aplicación sirve para que cualquier persona pueda analizar su proceso de empleabilidad. Te ayudará a identificar qué aspectos puedes mejorar, además de buscar otra manera de hacer las cosas, mostrar la experiencia y poder llegar a las empresas de tu interés. También puede servir para las personas y entidades que trabajen en el mundo de la orientación, el empleo, la empresa, el emprendimiento y los recursos humanos para poder disponer de una nueva aplicación de ayuda. Este test toca los diez bloques claves para poder visualizar tu proceso de búsqueda o cambio: Hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda. Está disponible para dispositivos IOS y Android. Además la puedes realizar en español e inglés. Podemos encontrar más información sobre la misma en http://www.guideyourtalent.com. Está escrita con un tipo de lenguaje que quiere generar reacción en el usuario.

  • ¿Cómo funciona esta aplicación?

Se puede descargar en Google Play de Android o la Applestore de IOS, está disponible para todo tipo de Smartphones y tablets de dispositivos android e IOS. En los requerimientos de descarga específica que versión de Android o IOS se precisa para poderse descargar.  Tienes toda la información disponible sobre la APP en la landing page http://www.guideyourtalent.com desde donde se puede acceder a los botones de descarga. Una vez descargada, eliges si quieres realizar el test en español o inglés. Son en total 48 preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basada en mi experiencia en este campo. La mayoría de las opciones a elegir son de “sí” o “no” y en otras, te doy a elegir entre varias respuestas. No tienes que desarrollar texto. Si tienes dudas puede acceder a la información adicional donde explica cada pregunta. Este test toca los diez bloques claves para poder visualizar tu proceso de búsqueda o cambio: Hábitos de búsqueda,  formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales,  actitud y ámbito de búsqueda. Al término del test se generará un informe que se puede consultar, bien completo o bien por partes, que también se puede mandar por email y que hace posible analizar con calma diferentes puntos para ir mejorando la empleabilidad, aportando claves para saber qué puntos conviene trabajar. Se pueden realizar tantos tests como se quiera.

 

  • ¿Cómo surgió la idea de crear esta aplicación?

 

La idea teórica surgió en el 2014 cuando me planteé qué cosas nuevas y diferentes podía hacer pero quedo aparcada en mi hoja de posibles proyectos. Sin embargo, una persona hizo que esto cambiase. Conocía de la red a Ana Hernández que había lanzado su APP “el Test del Algodón”. Le conté mi idea en enero del 2015 y compartió conmigo sus sabias recomendaciones. Ahí empezó un proceso de reflexión y trabajo individual progresivo. De mayo a diciembre del pasado año fueron meses de duro trabajo de crear, repasar, modificar y consolidar. La idea fue fácil desarrollarla porque tenía claro lo que quería plasmar, es más, ha sido un proceso complicado y he tenido que dejar muchas preguntas fuera de las elegidas pero tocaba sintetizar.

 

  • Como profesional de los RRHH y coordinador de redes sociales ¿Cuáles son las principales carencias que detectas a la hora de acceder a un empleo?

 

Las personas cada vez están más preparadas y son conscientes de su constante aprendizaje y evolución para no descuidar su empleabilidad. Lo único es que las competencias requeridas por las empresas no son las más mayoritarias entre las personas que se encuentran en el mercado laboral. Existe un desequilibrio que se debe de solucionar, haciendo que las empresas y las Universidades, institutos y escuelas trabajen de la mano con una buena colaboración y coordinación. Los ciclos educativos deben estar adaptados a los cambios constantes que se requieren en los perfiles profesionales. Las competencias tecnológicas ya son imprescindibles en todos los perfiles y muchos candidatos tienen grandes carencias tecnologías. Ni que decir tiene que en España no son los mejores en competencias idiomáticas, somos el país donde todo el mundo dice tener nivel medio de inglés, otra cosa diferente es lo que entiende cada persona por nivel medio. Luego las personas deben ser conscientes que la competencia cada vez es más grande y que deben preparar muy bien su candidatura y las entrevistas, para evitar errores que no se pueden permitir.

  • ¿Existe una relación a día de hoy entre redes sociales#empleo?

Para mí no existe una relación directa sino que las redes sociales se han convertido en una nueva herramienta de reclutamiento o selección. La gran mayoría de las empresas ya chequean los perfiles disponibles en las redes sociales de los candidatos que quieren trabajar en esas organizaciones. Un debe ser consciente del uso que hace de las redes sociales. La clave no mezclar el perfil personal con el profesional. Muchas veces los reclutadores encuentran lo que cada uno dejamos que encuentren. Sí que es cierto, que con las redes sociales podemos contactar a nivel profesional con personas de cualquier parte del mundo, cosa que no hace tanto era impensable. Debemos tener claro que las redes sociales no funcionan como un portal de empleo y que requerirá que estemos activos y que invirtamos tiempo de calidad. Las redes sociales son un gran escaparate para dar visibilidad a tus competencias y a tu propuesta de valor. Debes de ser capaz de demostrar a las personas que pueden contratarte de lo que les puedes ayudar a resolver si cuentan contigo.

 

  • ¿es difícil hoy en día conseguir un empleo?

 

Hoy en día el buscar trabajo se ha convertido en un trabajo en sí mismo. Requiere mucha planificación, estrategia y esfuerzo. Debemos tener claro los objetivos que queremos alcanzar y buscar diferentes formas de alcanzarlos. La preparación y ponernos manos a la obra son claves, los resultados pueden tardar en llegar a pesar de hacer un buen trabajo, sin embargo al final llegan. Es importante dedicar tiempo a conocernos a nosotros mismos y saber muy bien que le exigen las empresas a un profesional de tus características. Muchas veces la personas más preparada no es lo que se coloca antes, tiene que ver también con la capacidad de adaptación y flexibilidad para reaccionar con rapidez. Debemos estar siempre con los ojos muy abiertos y recuperar la curiosidad del niño que todos llevamos dentro.

 

  • ¿ Es importante el personal #branding?

El proceso de personal branding es algo muy importante ahora y siempre. Parte de este proceso es el auto conocimiento, el problema es que no dedicamos tiempo a conocernos., luego en ese proceso uno debe tener siempre una estrategia para cumplir sus objetivos y es más debemos tener varios planes alternativos por si fallan los planes principales. Luego dentro de ese plan tenemos que tener claro que por muy bueno que seamos en lo nuestro, a casa no van a buscar a nadie. Es decir, debemos mostrarnos a los demás para que nos puedan encontrar, es vital darnos visibilidad eligiendo bien los canales donde están nuestro público objetivo.

 

  • ¿Marca personal o personal#branding?

 

Ambos van unidos. Nuestra marca personal es el resultado de nuestro proceso de personal branding. Si no nos conocemos, sino trabajamos nuestra estrategia y sin visibilidad, jamás podremos gestionar una buena marca personal. Porque no olvidemos las marcas personales no se crean sino que se gestionan. Para mí la marca personal es el valor que los demás recuerdan de la esencia que transmitimos. La marca personal la van a potenciar el resto de las personas por las competencias que tienes y a las que sabes dar visibilidad.

                   Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Marca eres tu


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Este libro no pretende ser una guía de marca personal, para eso contamos ya con grandes intelectuales de la “Marca Personal” en nuestro país (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien a través de sus publicaciones, artículos, blogs, libros y a los que
seguro referiré en algún momento durante este recorrido. Mi objetivo es compartir mi experiencia personal contigo, explicarte que, independientemente del sector que provengas, tú
puedes crear una marca personal, sólida, creíble, humana, auténtica y convertirte en un referente en tu sector más fácilmente de los que crees.
Te explicaré cuando empieza y cómo hacerlo, claves claras y vías certeras, navegaremos entre la incertidumbre y los miedos que seguro te llevarán a momentos que posiblemente cambiarán parte
de tu vida como los han cambiado en la mía, haremos de este camino una experiencia que valga la pena ser construida, trabajada y vivida.



Buscar trabajo para Dummies


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Es un libro muy interesante para aquellos que iniciais la ardua tarea de la busqueda de empleo. El mercado laboral está complicado y la competencia es feroz. Por eso, este libro te ofrece toda la ayuda y apoyo que necesitas para dar lo mejor de ti mismo en cualquier proceso de búsqueda. Desde potenciar tus puntos fuertes, hasta redactar un currículum impecable o sacarle el máximo partido a las redes sociales, Buscar trabajo para Dummies te dará ventaja sobre los demás candidatos.

 

El mapa de tu talento


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Os recomiendo este libro ya que os servira de  referencia para asegurar el éxito de la adaptación profesional al siglo XXI. Su autora es Arancha Ruiz, headhunter y reconocida especialista en marca personal en España que desde su blog http://www.historiasdecracks.com lleva más de ocho años dando a los profesionales consejos de innovación y visibilidad. “Vivimos en un mundo complejo y acelerado, cada día más y libros como este se convierten en herramientas imprescindibles para sobrevivir y destacar en esta carrera hacia el éxito personal y colectivo”. Eduard Punset en el prólogo de “El Mapa de tu Talento”.