Becas del Instituto Cervantes


El Instituto Cervantes convoca 44 Becas de Formación de especialistas del Instituto Cervantes en las áreas de conocimiento relacionadas con sus objetivos y fines.

Estas becas cuentan con el objetivo, entre otras cosas, de formar especialistas en la promoción de la enseñanza, el estudio, el uso de la lengua y de la cultura española e hispanoamericana en el exterior, la adquisición de conocimientos prácticos en sistemas de información, de gestión, de difusión y gestión cultural y la ampliación de la enseñanza, el uso y conocimiento del español.

Las becas se llevarán a cabo en las sedes del Instituto Cervantes de Madrid y/o de Alcalá de Henares (Madrid) por un periodo de duración de 12 meses con posibilidad de prorrogación de otros 12 meses y ofrecen una dotación de 800 euros mensuales.

Los perfiles ofertados son los siguientes:

  1. Contabilidad y tesorería (3 becas)
    2. Contratación y gestión patrimonial (1 beca)
    3. Archivo (2 becas)
    4. Presupuestos (1 beca)
    5. Dirección académica (1 beca)
    6. Hispanismo (1 beca)
    7. Certificación y acreditación académica (1 beca)
    8. Formación de profesores (2 becas)
    9. Ordenación y proyectos académicos (1 beca)
    10. Ordenación y proyectos académicos/Certificación y acreditación (1 beca)
    11. Gestión comercial y marketing (3 becas)
    12. Comercio electrónico y marketing (1 beca)
    13. Precios y seguimiento de ventas (1 beca)
    14. Recursos humanos (2 becas)
    15. Gestión y comunicación de actividades culturales (1 beca)
    16. Gestión cultural multidisciplinar (3 becas)
    17. Documentación de la actividad cultural (1 beca)
    18. Biblioteca y documentación (1 beca)
    19. Relaciones institucionales y gestión de actividades (3 becas)
    20. Producción audiovisual (1 beca)
    21. Redacción y contenido digital (1 beca)
    22. Informática (2 becas)
    23. Edición y audiencias de Internet (1 beca)
    24. Contenidos web (1 beca)
    25. Edición web (1 beca)
    26. Archivo y documentación digital (2 becas)
    27. Proyectos terminológicos (1 beca)
    28. Convenios y relaciones internacionales (2 becas)
    29. Asesoría jurídica (1 beca)
    30. Relaciones internacionales (1 beca)

Solicitar las Becas del Instituto Cervantes de formación y especialización

Para solicitar una de estas becas, has de cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser español o nacional de algún Estado Miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o, de terceros países, residente legal en España.
  • Dominio del idioma español.
  • Estar en posesión o en condiciones de obtener, el último día del plazo de presentación de las becas, el título universitario de graduado, licenciado, ingeniero superior, doctor, o titulaciones equivalentes en las materias y especialidades relacionadas con las becas que se convocan en el momento de la concesión de la beca.
  • Haber finalizado los estudios conducentes a la obtención del título requerido.

Si estás interesado en solicitar una de las becas de Formación del Instituto Cervantes, puedes conocer la convocatoria al completo aquí.

El plazo para solicitar las becas finaliza el día 10 de mayo de 2019.

Knowmad


Desde aqui quiero felicitar a Raquel Roca, por este excelente trabajo. La autora , a traves de un lenguaje sencillo y didactico nos va mostrando las tendencias del mercado laboral y el perfil del trabajador del siglo XXI o knowmad.

El knowmad, va a ser el trabajador mas demandado en este siglo, por sus especiales caracteristicas y su flexibilidad y adaptabilidad a las circunstancias laborales del momento.

Este tipo de trabajadores tendran el aprendizaje , como un recurso basico a lo largo de toda su vida laboral

Olvidaros del trabajo para toda la vida y en tu ciudad, eso ya no existe es pasado . Se trendran de 8 a 12 empleos a lo largo de la vida laboral y se trabajaran en diferentes ciudades del mundo segun las circunstancias lo requieran .

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Oferta de trabajo de turismo activo en Los Alpes


Turismo activo

Una empresa inglesa    especializada en turismo activo oferta, para este verano trabajo.

Alpine Elements cuenta con alrededor de 270 empleados que se encargan de las tareas más relevantes de la empresa. Durante el verano, la empresa aumenta el número empleados hasta 170 personas más a cada año.

Ofrece decenas de puestos de empleo tanto a tiempo completo, como tiempo parcial para trabajar en verano (y también en la temporada de invierno).

Entre los diferentes puestos de trabajo, puedes encontrar oportunidades para:

  • Monitores infantiles.
  • Monitores.
  • Asistentes de hotel.
  • Supervisores de bares.
  • Camareros.
  • Mecánicos de bicis.
  • Encargado de chalets.
  • Jefes de partida.
  • Cocineros / Chef.
  • Housekeeper.
  • Directores de hotel.
  • Personal de mantenimiento.
  • Fotógrafos.
  • Asistente de habitaciones.
  • Otros.

Las personas seleccionadas trabajarán creando un ambiente donde todos los clientes se sientan cómodos en su entorno y disfruten de sus vacaciones. Guiarás las actividades de los grupos, asegurándose de que todas las actividades que se ofrecen son para la edad apropiada.

En cuanto a los requisitos, variarán en función de la oferta que solicites, no obstante, la experiencia y los idiomas .

El enlace donde podreis ver las oferta es:https://jobsite.alpineelements.co.uk/

Son trabajos de verano en los que se puede practicar los idiomas, aprender mas profesionalmente y ganar un dinerillo

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Empleos en Sanxenxo


Os dejo actualizado el boletin de empleo de Sanxenxo por si os encontrais algo que os pueda interesar

Puede ser una opcion para trabajar en verano

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520954https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520954592581292032592581292032

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL


Mikel Gorriti Bontigu NOTA DEL EDITOR: En el presente Blog se han venido editando diferentes entradas (algunas de ellas recientes) sobre los previsibles impactos de las jubilaciones masivas y de la revolución tecnológica sobre el empleo público. Dentro de esta línea de reflexión, se ha considerado importante difundir por este cauce un […]

LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL

Calidad de empleo e I+D


En nuestro dia a dia , oímos a menudo, expresiones como estas: “ no estoy contento en mi empleo , tengo muy malas condiciones de trabajo”, “ estoy harto no tengo futuro, pero tengo una familia y me veo obligado a seguir asi”, “mi sueldo es pequeño”.

Esto ha llevado a que diversas universidades , escuelas de negocios ,y otras entidades a estudiar  en profundidad lo que es el empleo de calidad .

El punto de partida debe ser analizar los cambios experimentados en el mercado de trabajo como consecuencia de los cambios económicos, sociales y políticos.  

Vivimos en una sociedad altamente competitiva, hiperconectada y digitalizada  en el que el punto clave hacia el éxito es la innovación , que garantizara la superviviencia de las empresas .

Según la Union Europea hay unas consecuencias del impulso a la innovación

1.- Recursos Humanos , es decir mas graduados y doctorados universitarios

2-Entornos de investigación atractivos

3-Mas I+D  y mas inversión de capital riesgo

Todo esto se centra en la innovación tecnológica y en el modelo ciencia, tecnología e innovación , supone un aumento de trabajadores cualificados  y fomentar mas I+D  para crear mas y mejor propiedad intelectual ,seria un enfoque descendente y científico de la innovación.

Se olvidan de la innovación ascendente ,incremental generada en el lugar de trabajo con potencial para generar productos y servicios  y la manera en que se entregan, es decir, de la calidad del trabajo.

Investigaciones recientes , hablan de los beneficios de innovar en el lugar de trabajo además de la correlacion de los mismos con la calidad del empleo , serian los siguientes:

  • Satisfaccion laboral
  • Compromiso
  • Bajo absentismo
  • Bienestar individual
  • Mayor productividad

Otra conclusión de la investigación es que aquellos países con calidad de empleo por encima de la media ,como por ej Paises nórdicos , Alemania son mas productivos e innovadores y superan mejor los periodos de crisis. Por la tanto es muy positivo que las empresas persigan calidad en el empleo.

Otro dato significativo es que las mejoras en calidad de empleo mejoran las tasas nacionales de empleo del 60% al 64% y reducen la tasa de desempleo del 10% al 6% a lo largo de un perido de diez años.

Pero ¿Qué factores determinan la calidad de empleo? Para contestar a esta pregunta debo decir que no hay consenso por ej; para los economistas el dinero, para los sociólogos las aptitudes y autonomía  y para los psicólogos la satisfacion laboral.

Asempleo (la asociación empresarial de ETT) y la Universidad de Alcalá de Henares han presentado el Índice de Calidad del Empleo (ICE) y las conclusiones extraídas de su primera aplicación al mercado laboral español.

Principales conclusiones

Los trabajadores con contrato indefinido son los que gozan de mayor calidad en su puesto. Respecto a los trabajadores temporales, son los contratados a través de ETT los que obtienen una mejor puntuación, en comparación con los temporales contratados directamente por la empresa

La calidad del empleo en España en el periodo analizado es bastante estable. Si bien es cierto que mejoró algo hasta 2009 para volver después a los niveles de 2006, no ha habido grandes cambios como consecuencia de la crisis económica.

Según las características personales de los individuos, el perfil que disfruta de mayor calidad en su empleo es el trabajador de mayor edad, que ocupa un puesto no manual cualificado y que tiene estudios terciarios (superiores). No hace distinción entre varones y mujeres, dado que ambos sexos obtienen puntuaciones muy parecidas en todas las dimensiones.

Los trabajadores con mejor retribución son los indefinidos. Entre los temporales, los de ETT obtienen un salario mucho mayor que los temporales dirrectos y muy próximo al de los primeros.

En lo que respecta a la cualificación y a la formación obtenidas en el puesto de trabajo, todos los colectivos exhiben una tendencia creciente que enriquece el valor de su empleo y mejora su empleabilidad

Debo decir que esta constatado que para innovar es necesario empleo de calidad y esto es la tendencia actual según la Red Europea de Innovacion Laboral

                                            Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Knowmads


Debido a las transformaciones que surgen en el mercado laboral, surge un nuevo perfil profesional que sera en breve el mas demandado del mercado knowmad .

La traduccion literal de este nuevo vocablo es Know ( conocimiento) mad ( nomada) nomada del conocimiento. Son profesionales cuyo valor añadido es el conocimiento que servira como respuesta a la automatomatizacion del mundo laboral .

Segun estudios recientes en el 2020 un 45% de los trabajadores seran knowmads

Caracteristicas de este perfil laboral :

1-Entienden el trabajo como un oficio.-Pervalece la satisfacion personal sobre la economica

2-Generan ideas y son imaginativos .- Tienen muchos recursos e ideas y estan preparados para reaccionar ante los imprevistos y ofrecer soluciones

3- Sentimeinto de pertenecia.-Como desepeñan su trabajo de forma autonoma y no toleran el recibir ordenes , no sienten apego unicamente por una marca o compañia.

4-Dominan las nuevas tecnologias.-Son innovadores forman parte de los llamados early adopters con lo cual estan a la vanguardia de nuevos productos tecnologicos y estan al tanto de las necesidades que estan por venir.

5- Gestion de redes sociales.- las utilizan como herramienta de trabajo y para estar informados

6-Gran capacidad de adaptacion.-Son personas flexibles, adaptables y moldeables 7-

7-Aprendizaje continuo: No se conforman con lo que ya saben. Son conscientes de que, para permanecer actualizados, deben formarse durante toda la vida. Aprenden en función de sus inquietudes.

8-Sin miedo al fracaso: Asumen sus errores y aprenden de ellos. Les gusta ser responsables de sí mismos y no dejan que su futuro dependa de otros.

La gestión e integración de estos nuevos perfiles profesionales, por tanto, tiene que ser una prioridad para las empresas. Su competitividad en el mercado será más alta si cuentan con los trabajadores del futuro.La clave organizativa para realizar este proceso con éxito es construir una estructura flexible y con gran capacidad comunicativa.

Begoña Mendez-Aguirre Crespan