Es una nueva app que esta revolucionando el mercado laboral. Nace como la nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal, basada en el análisis de las soft skills . Supone una mejora de la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.
Ideal para las nuevas generaciones de demandantes de empleo ( Milenials y Generacion Z) ya que su propuesta de valor esta enfocada a optimizar procesos de búsqueda y selección vinculados a las contrataciones de un segmento de clientes tales como ( restauracíon, retail, y consumo, hostelería etc)
Se requiere identificar y medir las habilidades técnicas que los candidatos plasman en un curriculum , tales habilidades aun necesarias para el ejercicio de la profesión podría decirse que no son imprescindibles para estos puestos y siempre pueden requerirse a través de un simple “chek box”.
Currofinder ayuda a las compañías a identificar cuales son las habilidades que se necesitan en sus ofertas de empleo y les ofrece la capacidad de ordenar a los aspirantes dentro de un ranking en función de su afinidad con el puesto, asi mismo incorpora funcionalidades para solicitar el proceso estándar de contratación como video entrevistas o gestión de agenda con el aspirante .
El Taarget de actuación es básicamente con clientes entre 18 y 45 años .
Se trata de que los usuarios pongan a prueba sus habilidades a través de juegos situacionales que miden la capacidad de atención al publico, pasatiempos adaptados a medir la capacidad de resistencia al estress o juegos para detectar la empatía adivinando los estados de animo de distintos aspirantes .
Recibiran un feedback , mediante el cual los arquetipos identificaran los puntos fuertes de los candidatos y recomendaran puestos de trabajo en función de sus características personales . La aplicación también abre la opción de compartir arquetipos a través de las redes sociales y facilita la elaboración de descripción de puestos de trabajo tipo para los reclutadores .
Begoña Mendez-Aguirre Crespan
Exprimiendoempleo 