Principales portales de empleo


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Los Portales de Empleo más efectivos del momento

Principales portales de empleo en el 2020

En el listado que verás a continuación de los top 20  portales o sitios web para encontrar las mejores ofertas de trabajo, los demandantes podrán encontrar tanto ofertas de empleo temporal,  como ofertas a tiempo parcial y de trabajos indefinidos en todo tipo de empresas y organizaciones del sector privado.

Aquí tienes actualizado el listado de las 20 mejores páginas de empleo (top 20) para 2019 :

IndeedIndeed es un portal que no solamente está en España, es muy popular también en otros países. Ofertas de todo tipo.

Job Today: Job  Today realmente es una APP para tu movil a través de la cual podrás acceder a ofertas en todo tipo de comercios, restaurantes, hoteles y muchos más. Una app sencilla y muy intuitiva en la que podrás consultar diariamente desde la palma de tu mano miles de trabajos que te pueden interesar.

Infojobs: El portal de empleo Infojobs es el sitio web para buscar trabajo por excelencia en España. Actualmente uno de los más importantes portales por tamaño y calidad de las ofertas

JobandTalentJobandtalent encuentra el candidato perfecto a las distintas ofertas en su fácil e intuitivo portal.

Info Empleo: es uno de los portales de referencia en España. Aquí podrás encontrar ofertas de empresas tan populares como Amazon, BBVA, Pelayo, Grupo Catalana Occidente, Adecco, etc

Experteer Apunta más altoExperteer es un servicio para directivos y profesionales cualificados que buscan nuevas metas en su trabajo.

MarketYouMarketYou es una página donde puedes darte a conocer. Ofrecen ofertas de trabajo llamativas.

www.randstad.es.  Si buscas trabajo y tenías tu cv y tus datos en las webs de Laborman y Select, ahora tienes más ofertas y más oportunidades en randstad.es. Entra ahora y deja tus datos

LuxeTalent:  es una de las páginas más especializada en la industria de la moda, el lujo y el retail

Laboris.net :  Es una de los portales más conocidas en España. Una web muy recomendado para buscar trabajo a través de la extensa lista de ofertas que pone a tu disposición

Primer Empleo:  Página dirigida a estudiantes y  personas con poca experiencia laboral. Si eres recién titulado te puede ser muy útil.

MarketYou: Date a conocer y crea tus primeros contactos con esta fabulosa página de contactos profesionales

Portal Parados: No solo ofrece multitud de ofertas de trabajo , también te ayuda y te da consejos para conseguir tu primera experiencia laboral

TuriJobTurijobs es una pagina de empleo y formación en Turismo y Hostelería. Se trata de una web muy especializada en este sector tan demandado hoy en dia

Enviroo:Si te interesa la agricultura , la ecología, bosques, energías renovables… este es tu sitio.

TIC JobTIC job es una página que se centra exclusivamente en el sector tecnológico. Se trata de un buscador de empleo con ofertas centradas en las Nuevas Tecnologías (TIC). También tiene una sección especializada para autónomos y trabajadores freelance. Lo más destacable de este portal es la posibilidad de suscribirte para recibir alertas en tu e-mail o teleéfono cuando salga alguna oferta de tu interés.

Trabajando: Web  generalista con gran cantidad de ofertas  actualizadas día a día.

Student JobsStudentjob es una página web con demanda de empleo destinadada principalmente a jóvenes estudiantes y jóvenes recién titulados.

Tecno Empleo: Se trata de un  gran portal que se centra en las TIC y telecomunicaciones. Si estás interesado en el sector tecnológico este es tu sitio de referencia

Plus40net: Este sitio está orientado para desempleados de más de 40 años. Aquí todos tienen una oportunidad.

Primer Empleo:  Dirigido  a estudiantes y personas con titulación que no tienen ninguna experiencia trabajando.

SimplyHired: Pagina muy intuitivo y con cientos de ofertas que demandan trabajo a diario

Quiero Empleo: Esta página pertenece a la Cámara de comercio.

FIVERR: Para terminar, si quieres trabajar como freelance o autónomo en pequeños proyectos o minitrabajos te recomiendo que eches un vistazo a FIVERR, un portal donde la gente encarga pequeños/medianos proyectos que quizás tú podrías realizar (esta web está  en ingles pero ofrece servicios en toda España).

A parte de fiverr, algunas webs que he citado anteriormente también tienen un apartado propio para trabajar como freelance. Por ejemplo en tecnoempleo podemos encontrar una seccion dedicada a esto en  https://freelance.tecnoempleo.com/ y en infojos tenéis la sección  https://freelance.infojobs.net/

Globo aeroestatico


“Un meteorito cae en el océano Atlántico creando una ola gigante que deja sumergidos todos los continentes del planeta. Por suerte, tu y otras personas (número de candidatos en la entrevista) se encuentran en este momento en un globo aerostático.
Después de unas horas, el globo comienza a perder aire, pero ven una isla donde bajar. El mar está repleto de tiburones hambrientos y la única forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes”

Decir que los roles más usados suelen ser
* Sacerdote
* Periodista
* Profesor
* Carpintero
* Enfermera
* Monja
* Científico
* Cocinero

¿Que pensáis? ¿A quien mandáis fuera del globo?

El grupo deberá debatir y convencer a los otros participantes sobre que integrante deberá abandonar el globo. Es importante aclarar que no pueden ponerse de acuerdo entre los que representan a un rol para abandonar el globo.

Son los únicos sobrevivientes y deben asegurar la continuidad de la especie humana.
La decisión debe ser tomada por unanimidad y el voto no debe ser secreto. No se pueden hacer sorteos.Te recomendamos leer  Dinámica Reconociendo Fortalezas

Cada uno de los integrantes deberá exponer sus argumentos, en función del rol asignado, para persuadir a los demás y salvar su vida. Es importante remarcarles que cuentan con 20 minutos para resolver el conflicto, de lo contrario el globo caerá al mar y todos serán devorados por los tiburones.

Otra alternativa es, en vez de realizar un debate con todo el grupo, conformar subgrupos de 6 integrantes cada uno y que en cada equipo se realice está actividad. Después se analizan los resultados de cada subgrupo y los argumentos dados.

Este juego se suele hacerse en los procesos de seleccion porque se manejan las siguentes dinamicas de conflicto, trabajo en equipo , debate y discusion etc

Begoña Mendez-Aguirre

Convocatoria Eurobecas FP — Fundación Montemadrid


La felicidad en el trabajo


Tú no eres tu currículum, eres tu trabajo” (Seth Godin. Empresario y especialista en marketing)

Este empresario de origen judio , graduado en Informática y Filosofía en la Universidad de Tufts en 1982, obtuvo su título de Master en Administración de Empresas en Marketing en la Stanford Business School. Está considerado uno de los teóricos del marketing más importantes del siglo XXI .

Es un firme defensor de que tu exito depende de la calidad de tu trabajo , no tanto de tu formacion . Puedes tener una formación muy buena pero sino demuestras a nivel practico con tu trabajo que puedes y que sabes , seras considerado siempre como un teorico de la vida.

Los profesionales de RRHH, a dia de hoy, se cansan de decir que con cierta frecuencia han tenido en procesos de seleccion a personas con un CV extraordinario , que tiene buena formación pero que a la hora de trabajar con un autientico desastre, y, otras que sin tener una formacion tan top destacan en su labor profesional, esto conlleva a que reflexionemos sobre el peso del cv en los procesos de selección.

Todo esto tiene un coste a nivel emocional, ya que quien mas y quien menos persiguen la felicidad en el trabajo, entendiendo por ello, factores como:

  • Clima laboral
  • Salario
  • Prespectivas de carrera
  • Estabilidad laboral

En una sociedad digital , en la que el trabajo por cuenta ajena esta evocando el canto del cisne. Se cree, que un trabajador va a tener de media de ocho a doce trabajos a lo largo de su vida laboral . Su puesto de trabajo va a estar en distintas ciudades del mundo , el salario a lo largo de su vida va a oscilar alternando periodos de actividad con periodos de inactividad ….

¿Es posible alcanzar la felicidad en el trabajo?

Begoña Mendez-Aguirrre Crespan

 

Bewanted


beWanted es una plataforma de empleo que nació en 2013 cuando sus fundadores – Juan Torroba, Ignacio García-Drake e Ignacio Lucea – vieron que el sistema tradicional de búsqueda de talento estaba obsoleto. Los tres emprendedores pensaron en una forma de arreglarlo mediante una nueva fórmula. Así nació Alumni Global Search, una idea creada por un grupo de emprendedores españoles expertos en consultoría de recursos humanos y búsqueda de talento para empresas, que en 2016 evolucionó en beWanted. 

 beWanted ahorra a los candidatos la tarea de aplicar inútilmente a decenas de ofertas o que las empresas reciban miles de currículums que no encajan en el puesto que buscan. Son las propias empresas las que buscan, filtran e invitan a los candidatos que les interesen a sus procesos de selección..

Se trata de generar la primera oportunidad laboral a universitarios y tambien becas y practicas.

Actualmente beWanted es el mayor buscador en Europa de candidatos universitarios y recién graduados en búsqueda de su primer empleo o prácticas profesionales.

beWanted conecta universidad, empresa y el mejor talento joven a través de la innovación, para procesos de selección rápidos, fáciles y eficaces. Las empresas, hacen la busca en la plataforma e invitan a participar en sus procesos de selección a estudiantes que encajen con sus expectativas. Son las compañías las que eligen a los estudiantes en función de sus necesidades.

La eficiencia de este portal queda reflejado en sus resultados . Desde mediados de 2016 a mediados de 2017, se han lanzado 280.000 invitaciones a procesos de selección. Esto se debe al número de procesos que se abren constantemente. Los alumnos reciben ofertas en las que tienen interés y las empresas encuentran lo que buscan, como lo demuestra el 90% de ellas que repiten acciones. beWanted es un punto de encuentro que genera trabajo, empleos que están en el mercado pero que no llega a las personas adecuadas ni las empresas reciben los perfiles apropiados.

  • Mª Begoña mendez-Aguirre Crespan

Au-pair


Trabajar de au-pair durante las vacaciones de verano puede ser muy positivo en tanto que ademas de cuidar niños , aprendemos un idioma.

Os voy a dar una serie de recursos por si os animais a emprender una experiencia como au-pair

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Becas del Instituto Cervantes


El Instituto Cervantes convoca 44 Becas de Formación de especialistas del Instituto Cervantes en las áreas de conocimiento relacionadas con sus objetivos y fines.

Estas becas cuentan con el objetivo, entre otras cosas, de formar especialistas en la promoción de la enseñanza, el estudio, el uso de la lengua y de la cultura española e hispanoamericana en el exterior, la adquisición de conocimientos prácticos en sistemas de información, de gestión, de difusión y gestión cultural y la ampliación de la enseñanza, el uso y conocimiento del español.

Las becas se llevarán a cabo en las sedes del Instituto Cervantes de Madrid y/o de Alcalá de Henares (Madrid) por un periodo de duración de 12 meses con posibilidad de prorrogación de otros 12 meses y ofrecen una dotación de 800 euros mensuales.

Los perfiles ofertados son los siguientes:

  1. Contabilidad y tesorería (3 becas)
    2. Contratación y gestión patrimonial (1 beca)
    3. Archivo (2 becas)
    4. Presupuestos (1 beca)
    5. Dirección académica (1 beca)
    6. Hispanismo (1 beca)
    7. Certificación y acreditación académica (1 beca)
    8. Formación de profesores (2 becas)
    9. Ordenación y proyectos académicos (1 beca)
    10. Ordenación y proyectos académicos/Certificación y acreditación (1 beca)
    11. Gestión comercial y marketing (3 becas)
    12. Comercio electrónico y marketing (1 beca)
    13. Precios y seguimiento de ventas (1 beca)
    14. Recursos humanos (2 becas)
    15. Gestión y comunicación de actividades culturales (1 beca)
    16. Gestión cultural multidisciplinar (3 becas)
    17. Documentación de la actividad cultural (1 beca)
    18. Biblioteca y documentación (1 beca)
    19. Relaciones institucionales y gestión de actividades (3 becas)
    20. Producción audiovisual (1 beca)
    21. Redacción y contenido digital (1 beca)
    22. Informática (2 becas)
    23. Edición y audiencias de Internet (1 beca)
    24. Contenidos web (1 beca)
    25. Edición web (1 beca)
    26. Archivo y documentación digital (2 becas)
    27. Proyectos terminológicos (1 beca)
    28. Convenios y relaciones internacionales (2 becas)
    29. Asesoría jurídica (1 beca)
    30. Relaciones internacionales (1 beca)

Solicitar las Becas del Instituto Cervantes de formación y especialización

Para solicitar una de estas becas, has de cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser español o nacional de algún Estado Miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o, de terceros países, residente legal en España.
  • Dominio del idioma español.
  • Estar en posesión o en condiciones de obtener, el último día del plazo de presentación de las becas, el título universitario de graduado, licenciado, ingeniero superior, doctor, o titulaciones equivalentes en las materias y especialidades relacionadas con las becas que se convocan en el momento de la concesión de la beca.
  • Haber finalizado los estudios conducentes a la obtención del título requerido.

Si estás interesado en solicitar una de las becas de Formación del Instituto Cervantes, puedes conocer la convocatoria al completo aquí.

El plazo para solicitar las becas finaliza el día 10 de mayo de 2019.

Knowmad


Desde aqui quiero felicitar a Raquel Roca, por este excelente trabajo. La autora , a traves de un lenguaje sencillo y didactico nos va mostrando las tendencias del mercado laboral y el perfil del trabajador del siglo XXI o knowmad.

El knowmad, va a ser el trabajador mas demandado en este siglo, por sus especiales caracteristicas y su flexibilidad y adaptabilidad a las circunstancias laborales del momento.

Este tipo de trabajadores tendran el aprendizaje , como un recurso basico a lo largo de toda su vida laboral

Olvidaros del trabajo para toda la vida y en tu ciudad, eso ya no existe es pasado . Se trendran de 8 a 12 empleos a lo largo de la vida laboral y se trabajaran en diferentes ciudades del mundo segun las circunstancias lo requieran .

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL


Mikel Gorriti Bontigu NOTA DEL EDITOR: En el presente Blog se han venido editando diferentes entradas (algunas de ellas recientes) sobre los previsibles impactos de las jubilaciones masivas y de la revolución tecnológica sobre el empleo público. Dentro de esta línea de reflexión, se ha considerado importante difundir por este cauce un […]

LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL

Calidad de empleo e I+D


En nuestro dia a dia , oímos a menudo, expresiones como estas: “ no estoy contento en mi empleo , tengo muy malas condiciones de trabajo”, “ estoy harto no tengo futuro, pero tengo una familia y me veo obligado a seguir asi”, “mi sueldo es pequeño”.

Esto ha llevado a que diversas universidades , escuelas de negocios ,y otras entidades a estudiar  en profundidad lo que es el empleo de calidad .

El punto de partida debe ser analizar los cambios experimentados en el mercado de trabajo como consecuencia de los cambios económicos, sociales y políticos.  

Vivimos en una sociedad altamente competitiva, hiperconectada y digitalizada  en el que el punto clave hacia el éxito es la innovación , que garantizara la superviviencia de las empresas .

Según la Union Europea hay unas consecuencias del impulso a la innovación

1.- Recursos Humanos , es decir mas graduados y doctorados universitarios

2-Entornos de investigación atractivos

3-Mas I+D  y mas inversión de capital riesgo

Todo esto se centra en la innovación tecnológica y en el modelo ciencia, tecnología e innovación , supone un aumento de trabajadores cualificados  y fomentar mas I+D  para crear mas y mejor propiedad intelectual ,seria un enfoque descendente y científico de la innovación.

Se olvidan de la innovación ascendente ,incremental generada en el lugar de trabajo con potencial para generar productos y servicios  y la manera en que se entregan, es decir, de la calidad del trabajo.

Investigaciones recientes , hablan de los beneficios de innovar en el lugar de trabajo además de la correlacion de los mismos con la calidad del empleo , serian los siguientes:

  • Satisfaccion laboral
  • Compromiso
  • Bajo absentismo
  • Bienestar individual
  • Mayor productividad

Otra conclusión de la investigación es que aquellos países con calidad de empleo por encima de la media ,como por ej Paises nórdicos , Alemania son mas productivos e innovadores y superan mejor los periodos de crisis. Por la tanto es muy positivo que las empresas persigan calidad en el empleo.

Otro dato significativo es que las mejoras en calidad de empleo mejoran las tasas nacionales de empleo del 60% al 64% y reducen la tasa de desempleo del 10% al 6% a lo largo de un perido de diez años.

Pero ¿Qué factores determinan la calidad de empleo? Para contestar a esta pregunta debo decir que no hay consenso por ej; para los economistas el dinero, para los sociólogos las aptitudes y autonomía  y para los psicólogos la satisfacion laboral.

Asempleo (la asociación empresarial de ETT) y la Universidad de Alcalá de Henares han presentado el Índice de Calidad del Empleo (ICE) y las conclusiones extraídas de su primera aplicación al mercado laboral español.

Principales conclusiones

Los trabajadores con contrato indefinido son los que gozan de mayor calidad en su puesto. Respecto a los trabajadores temporales, son los contratados a través de ETT los que obtienen una mejor puntuación, en comparación con los temporales contratados directamente por la empresa

La calidad del empleo en España en el periodo analizado es bastante estable. Si bien es cierto que mejoró algo hasta 2009 para volver después a los niveles de 2006, no ha habido grandes cambios como consecuencia de la crisis económica.

Según las características personales de los individuos, el perfil que disfruta de mayor calidad en su empleo es el trabajador de mayor edad, que ocupa un puesto no manual cualificado y que tiene estudios terciarios (superiores). No hace distinción entre varones y mujeres, dado que ambos sexos obtienen puntuaciones muy parecidas en todas las dimensiones.

Los trabajadores con mejor retribución son los indefinidos. Entre los temporales, los de ETT obtienen un salario mucho mayor que los temporales dirrectos y muy próximo al de los primeros.

En lo que respecta a la cualificación y a la formación obtenidas en el puesto de trabajo, todos los colectivos exhiben una tendencia creciente que enriquece el valor de su empleo y mejora su empleabilidad

Debo decir que esta constatado que para innovar es necesario empleo de calidad y esto es la tendencia actual según la Red Europea de Innovacion Laboral

                                            Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan