El gobierno, antes de la disolución de las Cortes, ha
aprobado mediante decreto la ampliaciacion del permiso de paternidad de forma
progresiva de tal manera que en el 2021
dure 16 semanas, como el permiso de
maternidad con lo cual queda garantizada la igualdad de ambas prestaciones.
En cuanto a las novedades del 2019, esta previsto que pase su
duración de 5 a 8 semanas , se hara efectiva esta modificación a partir del
próximo jueves 7 de marzo un dia después de su publicación en el BOE.
Tras
el nacimiento de un hijo, los padres se dan cuenta de que los permisos de paternidad y maternidad son
realmente escasos. Con apenas 4 meses, la mayoría de bebés
quedan al cuidado de los abuelos, o al cargo de una canguro
o guardería. El dilema está ahí para la mayoría de padres cuando
llega el momento de volver al trabajo…
En el año 2015, cerca de 34.000 madres españolas pidieron
una excedencia laboral para cuidar de sus hijos. La mayoría dejaron el trabajo
para ocuparse de sus bebés durante los primeros años de vida. En la última
década, las excedencias solicitadas han aumentado un 10,6%.
Aunque
la demanda de las madres para aumentar la baja de maternidad sigue sin ser
atendida, a los padres se
les ha dado luz verde.
El 5 de
diciembre de 2018 entró en vigor, sólo para los trabajadores del sector
público, la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas. De esta
forma, el Boletín Oficial del Estado,
recogía:
En 2019: ampliación del permiso
de paternidad a 8 semanas
2020: permiso de
paternidad de 12 semanas
En 2021: permiso de
paternidad de 16 semanas
Permiso de paternidad de 5 semanas para el resto de
trabajadores
Para el resto de
trabajadores que no son funcionarios, ¿cuándo se inicia el descanso por
paternidad? ¿Se puede elegir cómo disponer de las 5 semanas de baja
paternal?
La ampliación del
permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas entró en vigor el 5 de julio de
2018. Según indica la Seguridad Social, se puede elegir
disfrutar de las cinco semanas de permiso de paternidad durante estos dos
periodos:
Desde la finalización del permiso
retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento (mínimo 2 días, ya que pueden
ampliarse a 4 si el padre necesita desplazarse), hasta la suspensión del
permiso de maternidad.
O bien, inmediatamente después de
la finalización del permiso de maternidad de la madre.
De forma general:
El descanso por paternidad puede
ser en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial,
de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Las 4 primeras semanas de baja
paternal se deben disfrutar obligatoriamente de forma ininterrumpida, durante
los periodos señalados anteriormente. La 5ª semana de permiso de
paternidad podrá disfrutarse o bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas
de baja o en cualquier otro momento, siempre que sea dentro de los nueve meses
siguientes a la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
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