Convocatoria de docentes de Primaria y Secundaria para trabajr en Reino Unido


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Para aquellas personas interesadas en trabajar como Docentes de Primaria o Secundaria en colegios públicos y privados de la región sudeste del Reino Unido y alrededores de Londres, nos visitarán en Palma el próximo 8 de Junio 2017 la agencia Uteach para informar y realizar entrevistas de preselección de personal.

Perfil del candidato/a:

Los candidatos y las candidatas deben tener o estar a punto de obtener una cualificación docente, ya sea licenciatura, diplomatura o grado más CAP o máster en profesorado. Además, los candidatos y las candidatas deben tener un nivel mínimo de inglés B2 para enseñar en Secundaria y un C1 para Primaria. El nivel de inglés no es necesario acreditarlo con un certificado oficial, sino que se evaluará el nivel exigido durante las entrevistas de preselección.

Ocupaciones solicitadas:

En total, se precisan docentes de Secundaria especializados en Matemáticas (15), Física (9), Química (12), TIC (9), Biología y Ciencias en general (18), así como 10 docentes de Primaria.

Condiciones laborales:

La agencia Uteach ofrece un contrato de uno o dos años, con posibilidad de incorporación a la plantilla con un contrato indefinido. El rango salarial anual bruto oscila entre 25.400  euros y 31.500 euros, dependiendo de la ubicación del colegio designado.

Además, los docentes recibirán formación gratuita para estar completamente preparados para enseñar desde su primer día de clase en Reino Unido y tendrán acceso a una plataforma elearning.

Enviar CV a:

Si está interesado/a envía currículum en inglés a eures@soib.caib.es  con copia a spain@uteachrecruitment.com indicando en el asunto: profesores en UK-Baleares antes del 31 de Mayo 2017.

Sesión Informativa (fecha y ubicación):

El día 8 de Junio se realizará una sesión informativa con un proceso de preselección en la Conselleria de Treball, Comerç e Indústria y el programa de la jornada con los horarios será comunicado próximamente en www.soib.es (Convocatoria Docentes Primaria y Secundaria Reino Unido).

Si está interesada/o, venga provista/o de su carta de presentación y CV en inglés (aunque la haya enviado por e-mail).

Dirección:

Salón de actos – Conselleria de Treball, Comerç e Indústria

Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló) – 07009 Palma

Metro: Son Castelló

Bus: 10

Ubicación: http://www.caib.es/govern/organigrama/planol.do?lang=ca&coduo=6 

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Socrates , padre del coaching


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Partiendo de la definición de coaching , es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

Si bien el término coach tiene una procedencia directa desde el ámbito deportivo, es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.1.

La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach (AFI: «entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee (AFI: [ «entrenado» o persona en entrenamiento).

Sin embargo, esta técnica, tan de moda en nuestros días tuvo su origen en un filosofo griego llamado Socrates  ( -469—399)  ,que a pesar  de no dejar ninguna obra escrita , es considerado la figura capital del pensamiento occidental y universal.  Su doctrina consiten en inquirir por la vedad mediante la definición rigurosa del concepto universal y abstracto .

Su doctrina cobra especial relevancia en nuestros días, ya que , es considerado como el padre del coaching .

Socrates, crea la Mayeutica, que es una técnica basada en el dialogo entre el maestro y el discípulo a través de preguntas y respuestas dirigidas conscientemente al fin que se busca, esto es, a la búsqueda de la definición universal  y rigurosa, y previamente por esto se la lleva a la ironia, que es algo consistente en el que presume de saber , resulta que no sabe nada y que se ve obligado a admitir su ignorancia, y asi mismo el que no sabe nada, solo sabe que no sabe nada, con lo cual se  demuestra que sabe mas de lo que a primera vista parece que no sabe.

La dialéctica socratina es la meyeutica, el arte de las comadromas de ayudar a parir . Esto se articula en un dialogo en que se llega 1º a la ironia , esto es reconocimiento de la propia ignorancia  y en 2º lugar a la mayéutica . Esta fase en ya la búsqueda de la verdad propiamente o de la definición universal del concepto

El estilo socrático es que a base de preguntas , el receptor de ellas medite , y, encuentre la respuesta en si mismo esto es lo que ahora definimos como Coaching.

Podría entonces decirse que Coaching es mayéutica,y todo tipo de Coaching que no cumple con el significado de mayéutica no puede ser considerado como Coaching,

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

Enfermeros/as para trabajar en instituciones de la UE


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Se convocan  16 plazas y fundamentalmente ocuparán estos puestos en el Parlamento Europeo y el Consejo en Bruselas y Luxemburgo.

Las funciones principales de estos profesionales serán las relacionadas con la profesión: recepción de pacientes, triaje, cuidados de enfermería, análisis biológicos, primeros auxilios, campañas de fomento de salud y vacunación, colaboración con el personal médico, etc.

Para poder ocupar uno de estos puestos de empleo como enfermero en instituciones de la Unión Europea los participantes deben cumplir con todos los requisitos que se mencionan en la convocatoria. Algunos de estos requisitos son:

  • Ser ciudadano de un Estado Miembro de la UE.
  • Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.
  • Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.
  • Tener conocimientos de al menos dos lenguas oficiales de la UE, una con un nivel mínimo de C1 (conocimiento profundo) y la otra con un nivel mínimo de B2 (conocimiento satisfactorio).
  • Tener un nivel de formación correspondiente a estudios superiores acreditados por un título que cualifique oficialmente al candidato como enfermero en un Estado miembro de la UE, seguidos por una experiencia profesional pertinente de al menos tres años.

Si estás interesado en esta convocatoria, puedes conocer más a través de esta web.

El plazo finaliza el día 23 de mayo de 2017.

Oferta de empleo en Tenerife


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El prestigioso hotel Rizt-Carlton , ha lanzado varias ofertas de trabajo en este prestigiosos hotel ubicado en la costa oeste de Tenerife.

Si estás interesado en trabajar en este hotel de Tenerife, tienes que saber que actualmente cuenta con diferentes ofertas de empleo disponibles para cubrir varias áreas.

Entre los diferentes puestos de empleo disponibles encontramos oportunidades para supervisores de habitaciones, ayudantes de camareros, botones, rooms managers, ayudante de cocina, camareros, coordinador de marketing, camareras de pisos, etc.

Si estás interesado en conocer más acerca de los requisitos así como solicitar uno de los puesto de trabajo que se ofrecen en este hotel de Tenerife, puedes hacer a través de esta direccion web:

https://marriott.taleo.net/careersection/7/jobsearch.ftl?lang=en#

 

 

 

 

Como buscar empleo en Internet


En nuestros dias, aun hay personas que no saben del potencial de Internet en la busqueda de empleo. Os dejo esta infografia ,  a fin de que aprendais a buscar , ya que es otra via muy valiosa en la busqueda de ocupacion

Infografía-empleo

 

Consejos para la insercion laboral


Casting laborales o Job Auctions


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Esta nueva palabra , supone una nueva tecnica para la busqueda de empleo. Son audiciones  o castings, que están mas cerca de los concursos de talento que de los procesos de selección .

Para entender bien esta técnica, sugiero que te imagines que estas en un concurso de los que ves en la tele, por ejemplo La Voz, y que tienes que salir a actuar  durante un tiempo determinado ante un grupo selecto formado por reclutadores, si les gustas te escojeran dando la vuelta a la silla y el premio seria un puesto de trabajo  porque han detectado talento.

Los estudiosos de los RRHH se inclinan por esta técnica a fin de paliar las supuestas deficiencias que trae consigo una entrevista de trabajo,y, evitar que sea difícil conocer al candidato y que sea complicado demostrar que se posee las habilidades y capacidades que el supuesto candidato predica asi como,  la posible posterior mentira en la entrevista de trabajo.

Sin embargo, la conclusión general, es que la entrevista de trabajo no podrá desaparecer , y si aparecerá como parte individual en el proceso de selección para comprobar que es lo mas adecuado, ya que estos casting situan la candidato en un entorno diferente de trabajo, e incluso puede hacer que un candidato interactue con otros candidatos en un proceso de selección.

Se trata de encontrar una técnica mas objetiva en la cual , los valores, las capacidades y las virtudes no llegan con que se digan o se mencionen en el cv , sino que hay que demostrarlas.

La clave , esta en crear nuestra propia marca personal o Personal Branding y verderse como si uno fuera un producto .  Hay que diseñar la carrera pensando que se pueda invertir en nuestro talento , demostrando siempre resultados.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan