Insercion laboral


De cómo abrirme un blog salvó mi carrera profesional


En más de una ocasión he comentado, en las diferentes charlas que imparto, cómo empezar a escribir un blog cambió radicamente  y, de alguna manera, salvó mi carrera profesional. Hace casi tres años…

Origen: De cómo abrirme un blog salvó mi carrera profesional

¿ Estas preparado para la tranformacion digital?


Headhunter


A menudo, en mi entorno, tanto profesional como personal, me encuentro con personas que no saben realmente lo que es un headhunter y que se puede esperar del.

Este vocablo anglosajón, traducido a nuestro idioma es ¨un caza talentos¨, esto significa que van en busca de talento. Es un profesional que propone alternativas y atrae hacia ellos el mejor talento que una empresa determinada necesita. Dominan el mercado  de las ofertas de empleo a nivel directivo y detectan el talento más adecuado para cada necesidad empresarial.

De este manera , se formo, hace ya más de 50 años la industria del “ejecutive seach”.y ha operado con gran confidencialidad realizando funciones de reclutamiento.

Las soluciones que el headhnter ofrece son profesionales  a los que se accede por su privilegiada y extensa conexión social . Suelen estar vinculados a asociaciones sociales y empresariales muy elitistas y acude a foros exclusivos  en los cuales es considerado de la misma condición social e intelectual que los otros miembros y en los que accede a clientes y a candidatos de alto nivel.

Para constituir las bases de cualificación como consultor de talento, el headhunter ha de contar con una solida trayectoria académica y profesional. Esto significa, formarse en universidades de prestigio para adquirir conocimiento estratégico-empresarial que le ayude a evaluar el talento directo  y gestar contactos con futuros líderes de organizaciones con las que comparte pupitre. La experiencia también es un factor muy importante como consultor , el haber trabajado en empresas líderes de un sector  le ayuda a dominar una industria o rama de especialización e identificar el talento gracias a su conocimiento y contactos previos.

Además de las características expuestas anteriormente este profesional debe de tener “ olfato para el talento” esto significa un criterio de selección que le ayudara a evitar caer en una evaluación errónea y superficial.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Oferta de empleo


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Oferta de empleo


Construir una marca en redes sociales: 6 pasos


El ser humano es un ser eminentemente social, y por ello comparte, lo cual le da la posibilidad de recibir o en terminos mas tecnicos de crear sinergias
Compartir es aquello que nos hace humanos.

Y por supuesto frente a un escenario en el que el contenido es líquido, fluye de unas personas a otras a la velocidad de la luz, el mensaje es poderoso. 

Y si ese mensaje puede capitalizar una de nuestras queridas Marcas mucho mejor. Pues sí, como ya bien sabéis, llenada de agua la piscina ahí aparecen nuestras queridas Marcas para darse un bañito.


Al final, estos entornos digitales, las redes sociales, son un punto más de mis cientos de puntos de contacto y como tal tiene un único objetivo: Construir Marca.


Es decir, ¿Estar en Redes Sociales? Sí, pero no a cualquier precio.

Como todo es algo de sentido común, antes de emprender el fantástico viaje de crear un perfil en cualquier red social debemos preguntarnos si tiene sentido.

¿Tiene sentido que un B2B tenga Facebook? ¿O que una eléctrica use Instagram? ¿Y si es así que voy a hacer ahí?

Al final las redes sociales deben ser una muestra de lo que somos como Marca.

Un reflejo de la activación de nuestra Propuesta de Valor, de nuestros Valores y nuestra Personalidad, de lo que Defendemos, lo que Odiamos y en lo que Creemos. Un reflejo de lo que soy.

Así que os vamos a dar algunos consejos de branding sobre presencia en redes sociales.

Recuerda, si tienes una Marca, tienes una responsabilidad.

6 consideraciones:

1. ¿Redes sí o Redes No?
La primera pregunta que debes hacerte y parece trivial, pero no lo es. Estar en una red social, es abrir un punto de contacto con tu Marca, y como tal hay que cuidarlo.

Si no vas a ser capaz de darle un seguimiento adecuado, dedicarle recursos y atenderlo, no lo hagas.
¿Abrirías una tienda a pie de calle y la dejarías desatendida? ¿Sin horarios de apertura o cierre? ¿Sin personal que te atienda? ¿Impensable? Pues lo mismo con tu red social.

2. ¿Todas?
Sentido Común, es la palabra. Piensa qué contexto vive tu Marca, qué eres capaz de compartir, dónde se encuentran tus audiencias, cuáles son sus intereses y evalúa el perfil social de cada red.
Entonces le encontrarás el sentido a estar en Twitter, Facebook, Linkedin o Instagram.

¿Tiene sentido ser un banco y tener un Instagram? Pues depende, si tu propuesta de valor son las cosas sencillas, igual es un buen momento de enseñarle al mundo la cantidad de cosas sencillas que hay en nuestras vidas.

3. Tú no eres el protagonista
Tenlo muy claro, ni la marca es tuya, ni tú eres la estrella.
Las redes sociales son de los usuarios y son ellos quienes deciden lo que se comparte y lo que no, lo que interesa y lo que no, lo que les mueve y lo que no.

No es un museo para tu Marca, donde exponerte contando lo mucho que sabes hacer las cosas, o lo bueno que has sido siempre, es un lugar donde inspirar, motivar y dinamizar a tus audiencias, entregándoles herramientas para que ellos puedan crecer, exponerse, compartir y sociabilizar.

Al final el uso de las redes sociales ayuda a tus audiencias a estar presentes en un mundo cada vez más impersonal, facilítales esa tarea.

4. Una estructura de contenidos
Esto va para largo.El contenido que compartimos es el reflejo de lo que somos y lo que queremos aportar.

El contenido es nuestra Marca.
Así que tenemos que responder 3 sencillas preguntas:

¿Qué queremos transmitir?
El objetivo de nuestra presencia en redes sociales tiene que estar completamente ligado a nuestra Propuesta de Valor. Ej: Quien te permite hacer aquello que nunca te atreviste a hacer. (CAN+DO, RedBull)

¿Qué contenidos lo van a permitir?
Identificar los temas que nos van a ayudar a transmitir esa idea y que conecten con nuestros valores de Marca. Hacer un pequeño listado de temas que encajen con nosotros. Ej: Hablar sobre innovación y el uso de la tecnología que mejora nuestras vidas (Valor de Mejora Contínua)

¿Cómo deberíamos transmitirlo?
Una cosa es el tema y otra muy distinta como activamos ese tema.
Tenemos que poner en valor nuestra personalidad, y entender qué implica contar las cosas desde esa perspectiva.
Si somos Cercanos y Realistas, compartiremos ese tema desde Historias de Personas que han mejorado su vida con esa tecnología, en lugar de tener un locutor impersonal omnisciente que lo cuente.

5. La Matriz
Habiendo hecho los deberes, ahora tenemos una serie de contenidos, temas y formas que podemos encajar en una matriz de redes.
Es decir, ¿Dónde cuento qué y cómo conecto una cosa con la otra?
Entender que el compartir, el crear debe tener un objetivo para nosotros es importante. ¿Si hablamos de Futuro, podemos redirigir el interés hacía nuestra última innovación y convertirlo en una venta?

6. El Community Manager
No me voy a extender en este punto, porque os podéis leer el artículo lo que el Community Manager debería saber de Marca.
Pero lo importante es entender que necesitamos a alguien no sólo formado y especialista en lo que hace, sino conocedor en primera persona de la marca que tiene entre manos. La formación y las herramientas que debe tener son muy importantes.

¿Fácil no? Un poco de sentido común.

Al final, a nadie se le ocurriría abrir una tienda de su Marca sin saber qué va a vender, cómo lo va a vender, quién atenderá allí y cómo se expondrá su producto.

Simplemente entender que si tienes un punto de contacto, tiene que sumar en la dirección de los demás, porque eso construye Marca.

Benditas redes…..

 

Personal Branding


 

He tenido el gusto de estar en este congreso de Personal Branding y la experiencia ha sido totalmente gratificante. Sin embargo y muy a mi pesar he de reconocer , que este tema aun no está suficientemente desarrollado en nuestro país, y, sin embargo en otro países como por ejemplo Estados Unidos e Inglaterra es una herramienta fundamental para conseguir ocupación.

El crear y trabajar tu marca personal , significa ampliar tus opciones de empleabilidad  y de desarrollo profesional . Se trata de hacer una viaje interior , conocerse y sacar a la luz los talentos personales de cada uno .

Erasmo de Róterdam : ¨”El talento oculto no brilla “

En mi opinión , es una herramienta clave a la hora de encontrar empleo13413666_10209427014693243_3772476115895725445_n

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

Konecta


Konecta inicia el proceso de selección para cubrir 170 vacantes de empleo en Valladolid

La empresa de servicios y telemarketing Konecta ha iniciado el proceso de selección para contratar a cerca de 170 trabajadores para su centro de Valladolid, situado en el polígono de San Cristóbal, y desde donde opera para dar servicio a las ‘telecos’ de Vodafone y Ono, según publica El Norte de Castilla.

23/06/2016 | Portalparados.es

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La empresa ya ha montado en sus oficinas del polígono mesas, ordenadores y otros equipos desde donde realizarán su actividad los cerca de doscientos empleados. De este modo, la plantilla vallisoletana de Konecta se aproximará a las dos mil personas, si se contabilizan los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal que están contratados.

Según indicaron fuentes sindicales, los contratados para la atención a clientes de Vodafone y Ono, principalmente, comenzarán con una jornadas de 18 horas semanales, que se irá ampliando hasta las 30 y 35 horas. La jornada que tiene el resto de trabajadores de Konecta es de 39 horas, de lunes a domingo, aunque la actividad se hace, principalmente, solo cinco días a la semana. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

«La empresa no realiza inicialmente contratación directa, sino que es a través de ETTs y con posterioridad les pasa a su plantilla», señalan.

Para algunas de estas vacantes, la teleoperadora ha comenzado ya los procesos de formación, apoyados en la atención al cliente y las aplicaciones tecnológicas que se utilizarán. [Si quieres mejorar tu formación, visita además nuestro canal de cursos, másteres y oposiciones]

Aunque contratan a través de ETT,s, puedes estar pendiente de la web de empleo de Konecta para presentar tu candidatura.

Practicas en el extranjero


Portal web para buscar prácticas profesionales en el extranjero. Portal que proporciona un mercado integral que tiene como objetivo reunir los proveedores de prácticas y estudiantes que buscan una oportunidad de prácticas en el extranjero.

Este proyecto tiene como objetivo mejorar la accesibilidad y la calidad de los intercambios internacionales, así como a aumentar la conciencia sobre la existencia de este tipo de oportunidades para los jóvenes. Para lograr esto, se cometió una investigación sobre el tema, y esta plataforma en línea está siendo desarrollado con el fin de mejorar las oportunidades de los estudiantes internacionales en el mercado laboral europeo.

Proyecto de la Red de Estudiantes Erasmus (ESN). ESN es una organización internacional de estudiantes sin ánimo de lucro cuya misión es representar a los estudiantes internacionales, proporcionando oportunidades para la comprensión cultural y el desarrollo personal bajo el principio de Estudiantes Ayudando a los estudiantes. ESN cuenta con más de 13.000 miembros de las secciones locales de toda Europa que trabajan en una base de voluntarios, junto con instituciones de educación superior y servicios que ofrecen a 180.000 estudiantes por año

ErasmusIntern.org proporciona un lugar donde las empresas y organizaciones pueden publicar sus ofertas de prácticas y la búsqueda de pasantes, y donde los estudiantes que quieren hacer prácticas en el extranjero pueden tener sus perfiles, buscar y solicitar las vacantes de pasantías.

Toda la información en el siguiente enlace: Proyecto de la Red de Estudiantes Erasmus