CEE


Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

Los centros especiales de empleo pueden tener las siguientes características: creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos, por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios; de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro; la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas; la gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

Las ayudas que pueden recibir consisten en:

    1. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creación de centros o ampliación de los mismos. Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
      Subvenciones de:

      • 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el CEE supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad respecto del total de su plantilla; o,
      • 9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carácter estable si el número de trabajadores con discapacidad del CEE está comprendido entre el 70 por 100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.

Se podrán conceder las subvenciones anteriores siempre que el centro especial de empleo justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o alguna de las siguientes acciones:

      • Subvención para asistencia técnica (estudios de viabilidad, auditorias…).
      • Subvención parcial de intereses de préstamos de hasta 3 puntos de interés.
      • Subvención para inversión fija en proyectos de reconocido interés social.
    1. Apoyo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE (Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
      Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en:

      • Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta..
      • Subvenciones del coste salarial por un importe del 50 por 100 del salario mínimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
      • Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en una cuantía no superior a 1.803,04 euros por puesto de trabajo
      • Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo
      • Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad.
      • Los Centros Especiales de Empleo podrán recibir asistencia técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo, pudiendo ser concedida a instancia de parte o de oficio cuando el estudio del expediente así lo demande.
    2. Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (R.D. 469/2006, de 21 de abril).

Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia en el mismo.

A continuación os muestro el enlace al directorio de los principales centros de empleo en España

http://www.isencial.com/directorio-cee.html

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

Trabajar en verano


 

El SEPE ha pubicado una guia de orientacion para los que buscais trabajo en verano.

Aqui os dejo el enlace de la misma:

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/trabajar_verano.pdf

-Trabajo en Ibiza verano  2016 el enlace es el siguiente:

http://welcometoibiza.com/noticias/especiales/other/ofertas-de-trabajo-en-ibiza-verano-2016/

-Trabajar en Irlanda:

http://www.easyexpat.com/es/job-offers/irlanda/dublin.htm

-Trabajar en Francia :

http://redfrancia.com/trabajo-temporal-en-francia/

 

Mª begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

Oportunidades laborales en verano


Curriculums Perseverancia y Paciencia

En el post de hoy voy a hacer un repaso de las oportunidades laborales que se pueden encontrar en la temporada de verano.

Sin duda el sector de las oportunidades en esta estación del año es la hostelería y el turismo. Los hoteles, restaurantes y agencias de viajes, hacen en esta temporada el agosto y nunca mejor dicho. Se contratan camareros/as, cocineros/as, camareras/os de piso, promotores turísticos, agentes de desarrollo y guías entre otros.

El ocio y el deporte también ofrecen oportunidades  laborales demandando perfiles como monitores/as infantiles, socioculturales y deportivos.

Otro sector que ofrece bastantes oportunidades es el comercio. Entre los perfiles que solicitan están los azafatos/as, teleoperadores/as, comerciales, publicistas, relaciones públicas, dependientes/as y cajeros/as.

Pero también son muy importantes en esta temporada el sector del transporte y la logística. Se solicitan perfiles muy diversos en estos sectores, que aumentan año tras año . Podemos destacar…

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Adan Smith, sus teorias filosoficas y sus principios de economia


 Nuestro personaje, era escoces  Kirkcaldy, Gran Bretaña, 1723 – Edimburgo, id., 1790), hijo de un interventor de aduanas. Fue un prestigioso filosofo y economista y se le considera uno de los padres de los  Recursos Humanos.

 

Con solo catorce años ingreso en la Universidad de Glasgow donde curso estudios de filosofia , se graduo en 1740  y ejercio la docencia entre Edimburgo y Glasgow como profesor de logica y filosofia moral .

 

En 1759 publico” Teoria de los sentimientos morales” en la que se describe la formación de los jucios morales dentro  de un orden  natural  de ambito social  y sobre cuyos principios basaria su posterior teoria del liberalismo eocnomico.

 

Smith veía en el comportamiento humano la presencia de una dualidad entre razón e impulsos pasionales. La naturaleza humana, individualista y racional al mismo tiempo, empuja al hombre tanto al enfrentamiento como a la creación de instituciones destinadas a la consecución del bien común. Expuso además la creencia en una «mano invisible» armonizadora de los intereses individuales en el marco de la actividad colectiva.

 

En 1763 abandono Glasgow y se traslada a Francia en este periodo  inició la redacción de su obra más importante, la Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones que publicó después de una estancia de tres años en Londres, en 1776.

Su principal aportación teórica es el análisis del mecanismo mediante el cual el libre juego de mercado (tanto a escala interna como en las relaciones comerciales con otros países) entre los diversos sectores de la economía genera el máximo beneficio económico del conjunto. Como consecuencia, se mostró siempre contrario a cualquier intervención o regulación de la actividad económica, reduciendo el papel del Estado al de garante de las reglas del juego.

Se opuso al mercantilismo al considerar la riqueza de una nación como la producción anual de bienes y servicios («las cosas necesarias y útiles para la vida»), en lugar de las reservas de metales preciosos, y a la escuela fisiócrata al descartar la tierra como el origen de toda riqueza y proponer en su lugar el factor trabajo. A este respecto, Smith incidió en la especialización como el determinante de la capacidad de una sociedad para aumentar su productividad, y en consecuencia, su crecimiento económico.

Estableció una teoría del valor de un bien que distinguía entre su valor de cambio (capacidad de ser intercambiado por otros bienes) y su valor de uso (utilidad que aporta). Con respecto al valor de cambio, su medida era el trabajo útil incorporado en su obtención; es decir, que una mercancía tiene un precio natural determinado por el coste de producción medido en trabajo, y un precio de mercado. En situación de libre competencia, este último convergería hacia el primero.

Adam Smith completó su análisis con una teoría sobre la distribución de la renta que distinguía entre tres categorías de rentas (salarios, beneficios del capitalista y rentas de la tierra), para sostener a continuación que los salarios eran fijados por las leyes de la oferta y la demanda, aunque reconoció la existencia de un valor mínimo de subsistencia por debajo del cual ya no podían descender.Smith, planteaba que el poder del egoísmo del hombre hacia posible el bienestar social mediante la búsqueda individual del interés personal. Keyner afirma que el empleo de las personas es la base de la estabilidad de la economía porque se permite el ciclo de consumidor, productor.

Sea como sea, el empleo es fundamental, tanto en la sociedad del siglo XVII, XX o XX1, tiene el mismo fin, satisfacer las necesidades del hombre. Lo que cambia es el contexto. Es cierto, el egoísmo del hombre permite bienestar social, visto desde diferentes puntos de vista, si lo observamos por medio del

ingenio del hombre para hacer la vida más fácil, lo observamos claramente en los avances tecnológicos, y este por estar bien logra adquirirlos; pero también vemos que el deseo de mayor bienestar lleva a una competencia del hombre con el hombre mediante el poder monetario y de conocimiento, cuando se tienen estos dos van a oprimir los que no lo tienen por x o y razón.

En la realidad que vivimos, donde la falta de ocupación laboral es tan amplia, que lo único que hace es que el hombre “olvide su bienestar individual” y busque sobrevivir con lo que esta en el medio, es cierto, algunos tratan de luchar por tener una mejor situación, pero esto es una utopía en esta época, todavía no hemos tocado fondo, como para afirmar que estos proyectos presentan buenos augurios en un mediano plazo. Esto lleva directamente a que en el mercado no exista el dinero suficiente para adquirir los productos, reduciendo el consumo a lo básico, esto afecta las compañías porque no hay quien adquiera sus productos, afecta los precios del mismo y por consiguiente las oportunidades de empleo.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

Snapchat


beBee


Os recomiendo este video sobre el funcionamiento de esta red social y los resultados de la misma.

Muy interesante en la busqueda de empleo, ya que muchas consultoras ya la utilizan para la busqueda

 

Oferta de empleo RRHH


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Oferta de empleo para enfermeras


Consigue una oportunidad


1º Aniversario


 

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Buenos dias a todos,

tal dia como hoy , hace exactamente un año ,comenzo a rodar este blog, con el próposito de ayudar a todas las personas que lo necesitasen en el ambito de los RRHH.

Este primer balance no ha podido resultar mas positivo, a dia de hoy, esta maravillosa comunidad virtual esta integrado por  1272 seguidores….que de un modo u otro estan siempre ahi.

Mi agradecimiento a todos y cada uno de los que integrais esta maravillosa comunidad virtual, por vuestras preguntas, por vuestros mensajes etc.

Espero que el proximo año , cuando vuelva a hacer nuevamente balance os pueda decir que mejor todavia que el años pasado.

 

Un fuerte abrazo a todos

Begoña  Mendez-Aguirre Crespan