Empleos en Sanxenxo


Os dejo actualizado el boletin de empleo de Sanxenxo por si os encontrais algo que os pueda interesar

Puede ser una opcion para trabajar en verano

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL


Mikel Gorriti Bontigu NOTA DEL EDITOR: En el presente Blog se han venido editando diferentes entradas (algunas de ellas recientes) sobre los previsibles impactos de las jubilaciones masivas y de la revolución tecnológica sobre el empleo público. Dentro de esta línea de reflexión, se ha considerado importante difundir por este cauce un […]

LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1] — LA MIRADA INSTITUCIONAL

Calidad de empleo e I+D


En nuestro dia a dia , oímos a menudo, expresiones como estas: “ no estoy contento en mi empleo , tengo muy malas condiciones de trabajo”, “ estoy harto no tengo futuro, pero tengo una familia y me veo obligado a seguir asi”, “mi sueldo es pequeño”.

Esto ha llevado a que diversas universidades , escuelas de negocios ,y otras entidades a estudiar  en profundidad lo que es el empleo de calidad .

El punto de partida debe ser analizar los cambios experimentados en el mercado de trabajo como consecuencia de los cambios económicos, sociales y políticos.  

Vivimos en una sociedad altamente competitiva, hiperconectada y digitalizada  en el que el punto clave hacia el éxito es la innovación , que garantizara la superviviencia de las empresas .

Según la Union Europea hay unas consecuencias del impulso a la innovación

1.- Recursos Humanos , es decir mas graduados y doctorados universitarios

2-Entornos de investigación atractivos

3-Mas I+D  y mas inversión de capital riesgo

Todo esto se centra en la innovación tecnológica y en el modelo ciencia, tecnología e innovación , supone un aumento de trabajadores cualificados  y fomentar mas I+D  para crear mas y mejor propiedad intelectual ,seria un enfoque descendente y científico de la innovación.

Se olvidan de la innovación ascendente ,incremental generada en el lugar de trabajo con potencial para generar productos y servicios  y la manera en que se entregan, es decir, de la calidad del trabajo.

Investigaciones recientes , hablan de los beneficios de innovar en el lugar de trabajo además de la correlacion de los mismos con la calidad del empleo , serian los siguientes:

  • Satisfaccion laboral
  • Compromiso
  • Bajo absentismo
  • Bienestar individual
  • Mayor productividad

Otra conclusión de la investigación es que aquellos países con calidad de empleo por encima de la media ,como por ej Paises nórdicos , Alemania son mas productivos e innovadores y superan mejor los periodos de crisis. Por la tanto es muy positivo que las empresas persigan calidad en el empleo.

Otro dato significativo es que las mejoras en calidad de empleo mejoran las tasas nacionales de empleo del 60% al 64% y reducen la tasa de desempleo del 10% al 6% a lo largo de un perido de diez años.

Pero ¿Qué factores determinan la calidad de empleo? Para contestar a esta pregunta debo decir que no hay consenso por ej; para los economistas el dinero, para los sociólogos las aptitudes y autonomía  y para los psicólogos la satisfacion laboral.

Asempleo (la asociación empresarial de ETT) y la Universidad de Alcalá de Henares han presentado el Índice de Calidad del Empleo (ICE) y las conclusiones extraídas de su primera aplicación al mercado laboral español.

Principales conclusiones

Los trabajadores con contrato indefinido son los que gozan de mayor calidad en su puesto. Respecto a los trabajadores temporales, son los contratados a través de ETT los que obtienen una mejor puntuación, en comparación con los temporales contratados directamente por la empresa

La calidad del empleo en España en el periodo analizado es bastante estable. Si bien es cierto que mejoró algo hasta 2009 para volver después a los niveles de 2006, no ha habido grandes cambios como consecuencia de la crisis económica.

Según las características personales de los individuos, el perfil que disfruta de mayor calidad en su empleo es el trabajador de mayor edad, que ocupa un puesto no manual cualificado y que tiene estudios terciarios (superiores). No hace distinción entre varones y mujeres, dado que ambos sexos obtienen puntuaciones muy parecidas en todas las dimensiones.

Los trabajadores con mejor retribución son los indefinidos. Entre los temporales, los de ETT obtienen un salario mucho mayor que los temporales dirrectos y muy próximo al de los primeros.

En lo que respecta a la cualificación y a la formación obtenidas en el puesto de trabajo, todos los colectivos exhiben una tendencia creciente que enriquece el valor de su empleo y mejora su empleabilidad

Debo decir que esta constatado que para innovar es necesario empleo de calidad y esto es la tendencia actual según la Red Europea de Innovacion Laboral

                                            Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Knowmads


Debido a las transformaciones que surgen en el mercado laboral, surge un nuevo perfil profesional que sera en breve el mas demandado del mercado knowmad .

La traduccion literal de este nuevo vocablo es Know ( conocimiento) mad ( nomada) nomada del conocimiento. Son profesionales cuyo valor añadido es el conocimiento que servira como respuesta a la automatomatizacion del mundo laboral .

Segun estudios recientes en el 2020 un 45% de los trabajadores seran knowmads

Caracteristicas de este perfil laboral :

1-Entienden el trabajo como un oficio.-Pervalece la satisfacion personal sobre la economica

2-Generan ideas y son imaginativos .- Tienen muchos recursos e ideas y estan preparados para reaccionar ante los imprevistos y ofrecer soluciones

3- Sentimeinto de pertenecia.-Como desepeñan su trabajo de forma autonoma y no toleran el recibir ordenes , no sienten apego unicamente por una marca o compañia.

4-Dominan las nuevas tecnologias.-Son innovadores forman parte de los llamados early adopters con lo cual estan a la vanguardia de nuevos productos tecnologicos y estan al tanto de las necesidades que estan por venir.

5- Gestion de redes sociales.- las utilizan como herramienta de trabajo y para estar informados

6-Gran capacidad de adaptacion.-Son personas flexibles, adaptables y moldeables 7-

7-Aprendizaje continuo: No se conforman con lo que ya saben. Son conscientes de que, para permanecer actualizados, deben formarse durante toda la vida. Aprenden en función de sus inquietudes.

8-Sin miedo al fracaso: Asumen sus errores y aprenden de ellos. Les gusta ser responsables de sí mismos y no dejan que su futuro dependa de otros.

La gestión e integración de estos nuevos perfiles profesionales, por tanto, tiene que ser una prioridad para las empresas. Su competitividad en el mercado será más alta si cuentan con los trabajadores del futuro.La clave organizativa para realizar este proceso con éxito es construir una estructura flexible y con gran capacidad comunicativa.

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

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Matronas para Irlanda


Las oportunidades nunca han sido mejores para las matronas en Irlanda en términos de hacer crecer sus carreras y desarrollarse profesionalmente.

Para ser considerados candidatos elegibles elegibles deben cumplir con los siguientes criterios:

    Las matronas deben tener un registro completo en la División de Parteras del Registro de Enfermeras que mantiene el NMBI o ser elegible para serlo.
    Los solicitantes de partería deben presentar un mínimo de 12 meses de experiencia reciente en partería aguda.
    Lo ideal sería poder presentar una capacidad clínica relevante para demostrar los requisitos enumerados anteriormente.
    Estar en un estado de salud tal como indicaría una posibilidad razonable de capacidad para prestar un servicio regular y eficiente.
    Ser de buen carácter.

Los solicitantes interesados ​​deben poder demostrar:

    Competencia profesional y profesionalidad.
    Conocimiento clínico basado en la evidencia en los procesos de toma de decisiones.
    Un compromiso con el desarrollo profesional continuo.
    Evidencia de planificación efectiva y habilidades organizativas.
    La capacidad de establecer y mantener relaciones, incluida la capacidad de trabajar de manera efectiva como parte de un equipo multidisciplinario.
    Evidencia de la capacidad de empatizar con y tratar a los pacientes, familiares y colegas con dignidad y respeto.
    Un compromiso de brindar un servicio de calidad.
    Habilidades analíticas efectivas, resolución de problemas y toma de decisiones.
    Excelentes habilidades de comunicación, incluido el dominio suficiente del idioma inglés para cumplir con los deberes y responsabilidades del rol. Esto será evaluado continuamente en todas las etapas del proceso.

Beneficios incluidos

    Salario anual incremental de € 28,768- € 43,904 dependiendo de la experiencia
    Subsidio por reubicación para solicitantes en el extranjero: más detalles sobre la solicitud
    39 horas a la semana, en una lista
    Pagos de primas en horario no social / domingos y festivos.
    24/25 días de vacaciones anuales
    Oportunidades de formación profesional continua.

Para obtener más información, envíe un CV actualizado a kelley.walsh@cplhealthcare.com o llame al + 353 90507519
Solicitar trabajo

CORREO ELECTRÓNICO: kelley.walsh@cplhealthcare.com

Número de referencia.:
    JO-1812-421613_112
Ubicaciones:
    Dublín
Salario:
    N / A
Tipo de empleo:
    Tiempo completo;

Enfermeros para Trabajar en el Hospital Público de Royal Berkshire (Reino Unido)


Cpl Healthcare ha publicado una convocatoria donde se encuentra buscando enfermeros/as para trabajar en el Hospital Público de Royal Berkshire (Reino Unido). Podrán presentarse enfermeros/as con o sin experiencia previa.

Actualmente hay vacantes en toda las unidades: Geriatría, Nefrología, Emergencias, Endoscopia, Cardiología, Pediatría, Neumología, Oncología, Oftalmología, Urología, Cirugía, Trauma & Ortopedia, Reumatología & Diabetes…

Una oportunidad para los enfermeros que deseen trabajar con un contrato indefinido en un hospital de Londres.

En cuanto a las condiciones laborales, ofrecen múltiples beneficios:

  • Curso de inducción.
  • Contrato a jornada completa.
  • Ayuda para el alojamiento de £1000.
  • Pago de horas extras/festivos.
  • Cursos de inglés gratuitos para preparar el examen OET antes de incorporarse en el hospital (£125) y después de incorporación en el hospital (£500) + examen OET gratuito.

Solicitar un puesto de enfermero en Reino Unido

Para optar a una de estas plazas, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Grado o Diplomatura en Enfermería (o a punto de terminarla).
  • Nivel intermedio-alto inglés.

Las entrevistas se llevarán a cabo en Barcelona el día 10 de Abril de 2019.

Si quieres obtener más información, debes enviar tu CV en inglés a Victoria Berzosa a través del correo enfermeria@cplhealthcare.com

Ayuda Eures para realizar la entrevista

La red Eures ofrece una ayuda de desplazamiento para realizar entrevistas en otros destinos. Esta ayuda se puede solicitar siempre y cuando haya más de 50km de tu ciudad.

La dotación económica es entre 50 y 300€ dependiendo de la distancia a la que estés del lugar de la entrevista.

Knowmad, el perfil mas demandado en el mercado laboral


Impugnacion de la paternidad


¿Pueden despedirme si estoy de baja?


Esta es la pregunta que tantos y tantos trabajadores se hacen cuando están de baja, dando lugar a pasar malos o ratos o incluso situaciones angustiosas.

Reflexionando sobre el tema, la creencia general es que no, aunque es errónea. Ya que por el simple hecho de estar en situación de incapacidad temporal, no impide por si mismo el posible despido, con la excepción de la maternidad que goza de una especial protección.

La Jursiprudencia para el resto de las bajas  ha establecido dos únicos limites

1.-Que la causa de la destitución sea la propia enfermedad o lesión lo que se considera una actuación prohibida por el  Tribunal Constitucional por considerarla segregadora .

2-Que el despido venga precedido de presiones para que el trabajador no solicite o abandone la situación de incapacidad temporal.  Dichas coacciones atentan contra el derecho fundamental del trabajador a la integridad física, por lo que la extinción se considera nula .

En el caso del despido objetivo o discipilnario , no se admite que la situación de baja proteja al trabajador , pero si la empresa entra en perdidas económicas y tiene que hacer un ERE, el trabajador que esta de baja puede verse incluido en el mismo.

El problema viene cuando la empresa destituye al trabajador, no por estar enfermo sino por considerar que su dolencia le incapacita para ejercer su profesión. La doctrina , consideraba este despido improcedente le indemnizaba con una cantidad mayor pero impedia la readmsion del trabajador. Sin embargo a través del Tribunal de Justicia de la Union Europea  hay una nueva tendencia ya que refuerza la protección a los trabajadores que padecen enfermedades o lesiones graves.

El origen de esta nueva tendencia es la equiparación de los términos de incapacidad temporal al de discapacidad, asi como la normativa europea que prohíbe la discriminación en materia de empleo , ya que se considera nulo.

                                                    Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan