Enfermeras/os y Auxiliares de enfermeria para Irlanda



Se buscan 10 enfermer@s y 50 auxiliares de enfermería para trabajar en diferentes residencias de ancianos situadas en Dublin gestionadas por la empresa ‘First Care, Nursing Care & Retirement Homes’ desde hace más de 14 años. Ofrecemos las condiciones perfectas para que disfrutes de una experiencia en el extranjero inolvidable y adquieras la experiencia profesional necesaria para impulsar tu carrera: 

– Vuelos gratis 
– Primer mes de alojamiento gratis (también se ofrecerá ayuda para encontrar alojamiento y la posibilidad de pedir un adelanto del salario si hubiera que dejar un depósito o fianza en el alojamiento) 
– Traslados desde el aeropuerto hasta el alojamiento o el lugar de trabajo gratis el día de llegada 
– Salario entre 1.700€ y 2.800€ según el rol 
– Contrato indefinido y jornada completa 

Requisitos: 
– Pasaporte de la UE, permiso de trabajo para la UE o similar 
– Título de FP o Grado en enfermería o similar según el rol 
– Nivel de ingles medio/alto (no es imprescindible una certificación pero sí se hará una prueba para comprobar el nivel) 
– No hace falta experiencia, solo ilusión y motivación por disfrutar de la oportunidad de vivir una gran experiencia en el extranjero 




Entrevista a Alberte Cea


1-¿ Se crea empleo en Vigo a día de hoy?

Si, claro. El problema es cuando se destruye más del que se crea o cuando se crea un número insuficiente de puestos de trabajo. Esto es lo que sucede hoy en día. Las cifras de personas demandantes de empleo en Vigo vienen bajando desde el año 2014. Aún así el ritmo de bajada y las cifras actuales no permiten afirmar nada positivo. Ni siquiera hemos recuperado las cifras de desempleo de 2007. Y ya de aquella no eran nada aceptables.Tenemos problemas serios, de esos que llaman de carácter estructural.

Por un lado tenemos problemas de cualificación, de formación de las personas que demandan empleo. Por otro de dependencia sectorial y de actividad. Precisamos diversificar, concretamente más empresas del sector servicios y Tic.

Fecha Demandantes registrados en las oficinas de Empleo Población total
2018 22.303 292.986
2017 23.688 292.986
2016 26.145 292.817
2015 28.626 294.098
2014 31.530 294.997
2013 33.915 296.479
2007 18.452 294.772

2-Cuales son los sectores más favorecidos a la hora de buscar empleo?

Esto no siempre es fácil de decir. En nuestro entorno la construcción naval ha recuperado su actividad y todas las empresas que trabajan alrededor de este sector son en este momento empresas con oferta de empleo.

De todas formas el futuro del empleo aquí y en el mundo pasa por el sector servicios. Ahí la sanidad y la salud cuenta con excelentes previsiones de generación de empleo. En España todas las actividades relacionadas con la sanidad, la salud y los servicios sociales serán grandes generadoras de oportunidades, tienen una gran demanda de personal. Junto a ello, a nadie se le escapa que todo lo relacionado con las Tics y las competencias digitales generarán muchas de las nuevas oportunidades de empleo.

3.- Con la llegada de la tecnología  ¿ el empleo se destruye o se transforma?

A lo largo de la historia la tecnología nos ha permitido ir automatizando y emplear todo tipo de maquinaria y tecnología en las tareas más duras y peligrosas, en las más rutinarias o en las de menos valor añadido. En este linea determinados puestos corren serio peligro de desaparición (cajero/a de supermercado, almacenista, conductor…) o, al menos, de sufrir una transformación tan radical que ya no serán lo mismo que hoy son. Pero es cierto que ahora enfrentamos un futuro en el que la tecnología puede ir más allá y afectar a prácticamente todas las profesiones y actividades. No soy capaz de pensar en el futuro de la toma de decisiones directivas sin machine learning.

Ahora bien, la automatización de puestos de trabajo (se prevé entre el 20 y el 30% en los países de la OCDE) y la desaparición de algunos de ellos no tiene por qué suponer mayor desempleo. Todo lo contrario. Hasta ahora los países con mayor penetración de las tecnologías (USA, China, Japón, UK, Estonia…) presentan tasas de desempleo mínimas.

Aprenderemos a trabajar con robots y nuevas tecnologías. Y si, esto nos depara un buen número de apasionantes preguntas a las que deberemos dar respuesta como sociedad.

4- Como ves el futuro laboral de la gente joven y preparada a corto plazo ¿crees que necesitara seguir saliendo fuera del país para encontrar empleo?

No, no creo que necesiten salir del país en absoluto, aunque vivimos en un mercado global y las personas de más cualificación se desarrollarán profesionalmente en ese marco.

En cualquier caso las cifras no dicen que tengan que irse. Según el último estudio de inserción de titulados en el Sistema Universitario de Galicia, el 80,11% está trabajando en Galicia. El 79,38% lo hacen en funciones de nivel universitario y de estos el 84,45% desarrollan funciones específicas de su titulación.

Las personas con cualificación no son las que sufren el desempleo. La demanda de profesionales con formación universitaria y de FP es alta. La tasa de desempleo de las personas con estudios superiores es la más baja de todos los datos de desempleo, 8,67% en la última EPA, siete puntos por debajo de la tasa general. Es, sin duda, nuestra mejor cifra.

Efectivamente las personas con estudios universitarios también sufren la precariedad (temporalidad y bajos salarios) que está caracterizando al mercado laboral español. Pero son los que menos la sufren.

Y es que estudiar y formarse es la mejor forma de luchar contra el desempleo y garantizarse un futuro laboral. A mayor formación más posibilidades. Que nadie nos intente convencer de lo contrario.

5- ¿ Háblame del empleo juvenil ? ¿ Se está luchando por bajar la tasa de desempleo?

Sí se lucha. A mayores de otras medidas en estos últimos años se ha desarrollado un programa, la Garantía Juvenil, que ha contado con muchísimo respaldo económico.

Otra cosa es que esa lucha sea acertada que, a mi modesto entender, no lo es. Hemos conseguido bajar las vergonzosas ratios de desempleo juvenil que presentábamos en 20 puntos (En Galicia los datos no son tan positivos). Y eso es mucho. Pero seguimos teniendo la segunda tasa de desempleo juvenil más alta de Europa. Y es que, desde mi punto de vista, las propuestas de la Garantía Juvenil y de otras medidas están demasiado centradas en programas de intermediación con objetivos de contratación inmediata y no tanto en resolver el problema principal, el de la formación. Si reducimos el abandono escolar haremos mucho por mejorar el empleo de los jóvenes.

7-Nuestra cultura es del empleo por cuenta ajena, sin embargo las estadísticas y los estudios demuestran que es muy importante saber trabajar de autónomo sobre todo después de los 45 años cuando se termina tu vida laboral en las empresas…En España ¿ se camina hacia esta tendencia?

No, las estadísticas no dicen eso. Lo dicen algunas personas y algún estudio completamente interesado, pero los datos oficiales dicen lo contrario.

El país con más cultura de iniciativa propia es posible que sea USA. Y, desde luego, es el país con los datos de empleo post crisis más positivos junto con UK. Pues bien, según los datos oficiales (allí son los que ofrece el Bureau of Labor Statistics) en 2018 hay menos autónomos que en 2005. Y eso que es en este país (y en China) donde han nacido las iniciativas más importantes de lo que llamamos la Gig Economy.

Es más, en la medida en que baja el desempleo bajan los autónomos, algo que ha pasado en todos los países de la UE. A día de hoy el país con más autónomos de Europa es Grecia, que es el país con el desempleo más alto.

Así que no,no es verdad que el trabajo autónomo tenga que ser una obligación o nuestraúnica opción cuando llega una determinada edad. Puede ser, como siempre hasido, una excelente alternativa. Pero no la solución al desempleo.

   Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Networking


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