Guide your talent


 

 

 

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Es la nueva herramienta de RRHH.  Fue creada para contestar a dos preguntas fundamentales ¿conoces realmente como es tu perfil? ¿ Sabes si tu perfil resulta atractivo para las empresas?

Guide Your Talent es una aplicación gratuita que te muestra la calidad de tu perfil y tus competencias y aumenta así tus posibilidades en la búsqueda de empleo.

Se trata de un test al que se debe de contestar con sinceridad, el cual mide tus competencias laborales y muestra aquellas que son susceptible de mejora, para  asi conseguir un índice de empleabilidad mayor.

Esta orientado tanto para los que están en búsqueda activa de empleo , como para los que están activos pero desean cambiar de trabajo

El test toca los diez bloques claves para poder visualizar el proceso de búsqueda o cambio: hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, adecuación a las necesidades de sector, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

Son 48 preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basadas en la amplia experiencia del autor en este campo.

Al término del test se generará un informe que se puede consultar, bien completo o bien por partes, que también se puede mandar por email y que hace posible analizar con calma diferentes puntos para ir mejorando la empleabilidad, aportando claves para saber qué puntos conviene trabajar.

La aplicación, diseñada como un asesor personal para detectar carencias y marcar pautas a seguir en el proceso de buscar trabajo, fue galardonada con el Premio Aragón Orientación Profesional 2016 y ya ha llegado a las 4.500 descargas. Su creador, Juan Martínez es un profesional con más de quince años de experiencia en selección de personal y es responsable del blog sobre Recursos Humanos elblogderrhh.com.

Guide your talent,  esta en ingles y español , y esta disponible para IOS Y ANDROID

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Smart Beedback


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Hoy os propongo la lectura de este interesante libro, que os puede servir de mucha ayuda en vuestra vida profesional y personal.

El feedback o( retralimentacion ), se ha convertido en nuestros dias en una necesidad tanto a nivel profesional como personal.

Bien sea una formación en liderazgo, en comunicación, en trabajo en equipo, en gestión de conflictos, o en cualquier otro conjunto de lo que se conoce como soft skills o habilidades blandas, aprender a dar feedback sigue siendo una necesidad de desarrollo muy presente en los profesionales de hoy en dia.

A traves de la inteligencia emocional y el coaching las autoras del libro nos orientan y forman sobre como dar y recibir feedback, para conseguir el maximo desarrollo personal .

 

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Becas de excelencia de la Universidad de Edimburgo


universidad-de-edimburgoLa Universidad de Edimburgo convoca unas becas para estudiantes excepcionales (Edinburgh Excellence Scholarship) para asistir a la escuela de verano.

Estas becas están disponibles para aquellos estudiantes que puedan demostrar méritos académicos y cubren el costo de los cursos de verano.

La Universidad de Edimburgo, (University of Edinburgh) es un centro de enseñanza superior e investigación situado en Edimburgo (Escocia, Reino Unido). Fundada en 1582, es la cuarta universidad más antigua de Escocia.

El número de becas disponibles es limitado.

Los cursos de verano tienen una duración de entre 2 a 4 semanas. Los cursos de verano que tengan una mayor duración no podrán ser subvencionados por estas becas de la Universidad de Edimburgo.

Solicitar las Becas de excelencia de la Universidad de Edimburgo

Estas becas se ofrecen en base a los méritos académicos de los estudiantes así como al estado financiero de los mismos. También se requiere poseer un mínimo de 3.3 GPA o equivalente.

Además de estos requisitos, la persona que solicite estas becas, debe ser estudiante a tiempo completo que pueda demostrar que cumple con los requisitos académicos y tiene conocimientos del lenguaje en el que se ofrece el curso, normalmente, inglés. [El mejor cursos de inglés gratis]

Puedes ver el listado de cursos de verano disponibles aquí.

También te puede interesar:

5 portales web donde puedes encontrar becas para estudiar en Reino Unido


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Este puede ser una buena opcion para ampliar estudios y alcanzar un buen nivel de ingles.

Hay varios tipos de becas, todas ellas muy variadas y destinadas a un publico diverso. los requisitos varian segun el programa a elegir .

Además de las famosas becas Erasmus,  Faro Global https://www.becasfaro.es/home.php,o las becas de practicas Argo (http://www.becasargo.es/)existen otras becas para estudiar en  Reino Unido de las cuales quiza no tengamos tanta informacion.

A continuación mostramos el listado con los cinco portales web donde puedes encontrar Becas para estudiar en Reino Unido:

  • Educación UK – Web oficial del British Council para los estudiantes internacionales que están interesados en una educación de Reino Unido. Cuenta con un buscador en el que puedes filtrar tu búsqueda por áreas (derecho, arquitectura, educación, música…). En cada beca que encontréis veréis un cuadro en el que pone que nacionalidades son aceptadas para beneficiarse de la beca.
  • UKCISA – Es un organismo consultivo nacional de Reino Unido que sirve a los intereses de los estudiantes extranjeros y los que trabajan con ellos. En su web puedes encontrar información sobre la vida, el estudio o trabajo en Reino Unido. Además puedes solicitar ayudas para ello.
  • Postgraduate Studentships – Web de Reino Unido dedicada expresamente a reunir todas los diferentes tipos de oportunidades de financiación abiertas a postgraduados, tanto a nivel de investigación y como enseñanza. Ofrece un listado en el que puedes ver las universidades con la oferta de máster y doctorado y las becas que ofrecen cada una.
  • Gov.uk – Aquí encontrarás las becas para estudiar en Reino Unido que otorga el gobierno del país.
  • British Council –  El British Council es la organización internacional del Reino Unido para las relaciones culturales y oportunidades educativas. En ella recopila una serie de páginas donde podéis encontrar becas en universidades y otras instituciones para estudiar.

A través de estos portales web encontrarás toda la información sobre las Becas para estudiar en Reino Unido, si quieres vivir una temporada en este destino, no dejes escapar esta oportunidad.

Un consejo es visitar a menudo los diferentes portales web que hemos mencionado para estar atento de todas las nuevas convocatorias que vayan apareciendo.

Becas Coca Cola para estudiar en la Universidad de Edimburgo


becas-coca-cola-universidad-edimburgoLa Universidad de Edimburgo junto con Coca Cola ponen en marcha un programa de becas internacionales para llevar a cabo estudios de grado o licenciatura en la Universidad de Edimburgo.

Estas becas para estudiar en la Universidad de Edimburgo, la más antigua de Escocia, van dirigidas a estudiantes de cualquiera de los países de la Unión Europea, exceptuando a los ciudadanos de Reino Unido.

Las becas Coca-Cola ofrecen la posibilidad de estudiar pregrado en cualquier área que se ofrece en la Universidad de Edimburgo.

La beca cubre los gastos de matrícula estándar y además, ofrece un subsidio anual para el mantenimiento de los estudiantes en el país. Esta ayuda económica se mantiene durante todo el periodo del programa de estudios

Eso sí, para poder participar en el programa de becas Coca-Cola en la Universidad de Edimburgo, debes ser seleccionado en uno de los programas de estudios que se imparten en esta Universidad.

Solicitar

Si estás interesado y quieres solicitar una de estas becas, puedes hacerlo a través de la web de la Universidad de Edimburgo.

El plazo para solicitar las becas finaliza el día 3 de abril de 2017.

Cinco plataformas online de formación gratuita de calidad


Formarse, aprender, adquirir conocimientos… es una receta que puede prepararse de muchas formas. Tan sólo tiene un ingrediente imprescindible: tus propias ganas de mejorar y superarte, obviamente combinadas con el tiempo que esto requiere. Es cierto que en la mayor parte de los casos la formación académica superior requiere una inversión económica, pero no siempre es así.

Las nuevas tecnologías nos facilitan la adquisición de nuevas destrezas de manera gratuita, desde nuestro escritorio. La oferta en Internet es muy amplia y por eso conviene saber escoger una plataforma que nos proporcione una formación que realmente sea de calidad. Las cinco que hoy te presentamos son apuestas seguras.

1. Coursera

Con casi cinco años de experiencia y más de diez millones de usuarios registrados, es una de las plataformas MOOC más populares del momento. Permite obtener formación libre de decenas de instituciones académicas de todo el mundo, además en varios idiomas distintos. La Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y la IE Business School son dos de las representantes españolas.

Accede a Coursera

2. MiríadaX

Universia, la mayor red de universidades hispana, está detrás de esta plataforma. Desde pedagogía a sociología, desde humanidades a idiomas… la oferta es muy amplia. Uno de sus puntos fuertes es las posibilidades que ofrece a los usuarios para participar y compartir conocimientos, impulsándoles a colaborar a través de sistemas de karma y gamificación.

Accede a MiríadaX

3. UniMOOC

La particularidad de UniMOOC es su declarada orientación hacia el interés de los emprendedores. Este proyecto colaborativo fue lanzado desde el Instituto de Economía Internacional de la Universidad de Alicante; y funciona con el sistema Google Course Builder.

Accede a UniMOOC

4. Futurelearn

Funciona desde septiembre de 2013 y ya ha atraído a más de 2 millones de usuarios. Es una iniciativa de The Open University, pero cuenta con el apoyo de 69 partners entre los que hay universidades de Australia, Holanda o Suiza.

Accede a Futurelearn

5. edX

El Instituto Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de Harvard fundaron esta plataforma en mayo de 2012. Ya ofrece más de 500 cursos, impartidos por más de 70 instituciones distintas. Diseño, arquitectura, comunicación, economía… el único límite a tu aprendizaje en edX serán tus propios intereses.

Accede a edX

Hacia una cultura de aprendizaje potenciada por las tecnologias sociales


Una empresa compromete su prestigio, viabilidad y supervivencia, cuando sus directivos desestiman el imperativo estratégico de innovar con mayor rapidez, visión de negocios y sentido de la oportunidad que la empresa promedio del mercado.

Invertimos en tecnologías de punta para vincular a equipos geográficamente dispersos

Para competir en los entornos globales, complejos y de gran potencial transformador de la Era del Conocimiento, se requiere del compromiso de líderes y directivos, que aporten tiempo, pasión e influencia, a la construcción y perfeccionamiento de una cultura de innovación y aprendizaje, basada en prácticas líderes potenciadas por tecnologías sociales y de colaboración.

La inversión en tecnologías de punta es clave para potenciar la productividad de colaboradores motivados a la acción, comprometidos a su empresa, y afanados por su desarrollo profesional de por vida. La organización que apuesta al desarrollo de una cultura de aprendizaje incrementará las probabilidades de afrontar con éxito la vertiginosa transformación del orden empresarial en mercados altamente competitivos.

No es suficiente apostar a la diferenciación por costes, a las ventas por volumen, o a la calidad en la ejecución, cuando competidores más pequeños, flexibles y ágiles, transforman la dinámica de los mercados, y satisfacen con nuevas propuestas de productos y servicios, las expectativas de clientes muy informados, escépticos y exigentes.

Desarrollar planes de formación con el aporte exclusivo de recursos formativos presenciales no garantiza que la empresa accederá a las habilidades, capacidades y competencias que las personas deberían desarrollar para afrontar con la mejor disposición los rigores de un ambiente empresarial, tan volátil, incierto, complejo y ambiguo como el actual.

Ver: Plataformas digitales de aprendizaje. Cerrando brechas en la formación y desarrollo de personas

Formación de personas en las organizaciones tradicionales

El Plan de Formación, aunque originalmente fuese concebido para desarrollar las capacidades, habilidades y competencias de quienes aportan su tiempo y talento a una empresa, no siempre satisface este propósito. Veamos por que:

  1. El Plan de Formación es un tramite administrativo que se define estrictamente de acuerdo a un cierto porcentaje de la facturación anual de la empresa. Este porcentaje se establece, independientemente de las demandas formativas inherentes a un mercado en permanente transformación.
  2. La obligatoria reducción de costes en tiempos de crisis, afectará sensiblemente al presupuesto asignado para el Plan de Formación corporativo. Esta medida incide negativamente en la motivación y compromiso de colaboradores que ahora afrontan eventos, que afectan el clima laboral, la productividad individual y la rentabilidad de la empresa
  3. La estrecha vinculación del Plan de Formación al perfil del puesto y a los resultados de la evaluación anual de desempeño, podría ser indicio de una pobre alineación estratégica y de la irrelevancia de este plan con relación a las necesidades reales de los proyectos.
  4. La inversión en el desarrollo de personas en organizaciones de tóxico clima laboral, termina beneficiando en el largo plazo, a empresas que acogen a colaboradores desmoralizados y descontentos que desertan a causa de prácticas de gestion de personas, que defraudaron en su momento sus expectativas de crecimiento y desarrollo.
  5. Cuando el presupuesto de formación se asigna casi exclusivamente al desarrollo de actividades formativas de corte presencial, se desaprovecha la oportunidad que ofrecen las tecnologías sociales, para inspirar al aprendizaje autónomo de un profesional que comparte experiencias e interacciona con otros, en un ambiente de abierta colaboración.
  6. En culturas que desalientan las relaciones de interdependencia y el trabajo multidisciplinario en ambientes de colaboración, se inhibe la transferencia de saberes y experiencias que siendo útiles a otras personas son relevantes en los procesos de innovación empresarial.
  7. Cuando unos pocos proveedores desarrollan actividades formativas, cuyos temas y objetivos no se actualizan regularmente, se incurre en el riesgo de que la formación impartida, no sea afín a los intereses de ciertos colaboradores, ni congruente a la realidad de mercado que afronta la empresa en su sector de actividad económica.
  8. En organizaciones carentes de modelos de competencias, se incurre en el riesgo de invertir en el desarrollo de personas cuyo talento y potencial son desperdiciados. Ello sucede cuando estas personas son asignadas a posiciones irrelevantes a sus intereses y ajenas a su perfil de competencias.
  9. La formación tradicional no conduce por si sola a la confrontación de ideas ni a la multiplicidad de perspectivas analíticas, surgidas de la interacción por medios de la web social, con profesionales tanto internos como externos a la empresa.
  10. Cuando una compañía restringe el uso de la Internet y prohíbe expresamente el acceso a redes sociales, se cierra toda posibilidad de exposición a aprendizajes significativos, experiencias relevantes y conceptos esenciales, que surgen de la interacción con otros profesionales, y del aprovechamiento de los recursos de la inteligencia colectiva.