Congreso de Marca Personal


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Os invito a seguir este interesante congreso de Marca Personal online, que se ejecutara el proximo 14 de diciembre de 2019

Un cordial saludo

Begoña Mendez-Aguirre

El mundo cambia ¿y tu?


Lo recibí hace apenas una semana y ya lo estoy finalizando. Estoy enganchada a él. Su autora, de forma sencilla y concisa va analizando los cambios del mercado laboral.

El libro comienza analizando La Cuarta Revolución Industrial, y sus efectos., consecuencia de ellos el mercado laboral ha sufrido unos cambios entre ellos la muerte del trabajo para toda la vida.

La tendencia es que un trabajador/a va a tener de ocho a doce trabajos a lo largo de su vida laboral , y, para generar oportunidades laborales y no quedar fuera del mercado se va a tener que estar aprendiendo a lo largo de toda la vida laboral (Konwmad). Se le va a contratar por proyecto y él va a tener que generar siempre valor. Al final del libro se explica la importancia de tener una buena marca personal.

Otro aspecto muy positivo del libro es que se analiza la resistencia al cambio, y estoy pensando en este momento en trabajadores de más de 45 años que están en el paro, y, que necesitan salir a flote .Normalmente si le explicas esto, no les resulta fácil entenderlo, ya que toda su vida han estado trabajando por cuenta ajena y siempre en su misma ciudad o población.

Mi felicitación a Eva, por esta joya de libro

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

El empleo del futuro








El empleo del futuro 

La velocidad a la que va la teconología  actual dejara perdedores y ganadores  aun si no estamos abocados al desempleo tecnologico masivo

 El autor, Manuel Alejandro Hidalgo analiza el impacto de las tecnologias en el mercado laboral . Se analiza con mucho rigor los retos a los que se empleo el empleo del futuro y hace una invitacíon a no ser pesimistas. 

La clave esta en saber adaptarse a los cambios tecnologicos 

                                                      Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Dinamicas de grupo


 

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Las dinámicas de grupo a menudo, constituyen una fase más del proceso de selección de personal, por eso es muy importante conocerlas y practicarlas. No existe un momento exacto, en el cual se practiquen, puede ser antes de la entrevista personal, o despues de la misma , todo depende de la APT ( análisis del puesto de trabajo).

El fin de la mismas, es ver como se relaciona el candidato con los demás. Muy importante sobre todo en determinados perfiles profesionales como por el ejemplo el comercial.

Las dinamicas de grupo mas importantes son:

-Tormenta de ideas o “brainstorming” .-Un grupo reducido de personas expresa con total libertad cualquier idea que se les pase por la cabeza, no se considera ninguna idea mala o descabellada. La habilidad del coordinador consiste en canalizar todas las ideas y extraer una valida para el proposito del equipo

-Dramatización o “role-playing” .-Se presenta una situacion y los integrantes del grupo hacen de actores, cada uno representa un papel determinado, fomenta la participacion de los integrantes .

-Estudio de casos.- Se estudia una situación real y se comentan posibles soluciones. Se puede estudiar de forma conjunta o por separado y poner en comun.

Philips 66.-  El equipo se divide en grupos de 6 personas e intercambian ideas e impresiones durante 6 minutos . El coordinador de cada grupo extrae conclusiones y al final se sintetizan las 6 conclusiones

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

Marca eres tu


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Hola de nuevo¡,  he finalizado la lectura de este libro que esta en su tercera edición y me parece muy interesante.

Su autora ,Eva Collado Duran, va guiando al lector paso a paso para construir una marca personal con éxito.  Se expresa de forma clara y sencilla , y poco a poco va desgrando los pasos asi como sus anecdotas personales que os llevaran , a evitar errores en materia de marca personal.

Me llamo mucho la atención, concretamente en el capitulo 7 cuando habla de la desvirtualizacíon , muy importante desde mi opinion , y que hacen que se generen lo que antiguamente se llamaban contactos , y que a dia de hoy sinergia para que coincidan el empleo 1.0 y el empleo 2.0 eso da credibilidad y estabilidad a tu marca personal .

Es una gran conocedora de las redes sociales y de los limites de las mismas asi como del enganche que se puede tener  a ellas.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

El empleo liquido


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A menudo me encuentro, en mi entorno, con personas que se quejan de no encontrar empleo estable. Yo les comento que el empleo hoy en día es líquido y me comentan: “Explícame este concepto”.

El término líquido fue empleado por primera vez por el prestigioso sociólogo Zygmunt Bauman, Premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades en el año 2010, quien acuñó un concepto que con el paso de los años ha resultado ser predictivo.

Este prestigioso sociólogo habló por primera vez en el año 1999 de “modernidad líquida” para aludir a los cambios sociales incesantes, que conducirían a la crisis financiera internacional. Los estados, los mercados, el comercio internacional, las instituciones, las empresas, las profesiones, el empleo o el trabajo han dejado definitivamente de constituir una realidad sólida.

Una de las primeras consecuencias ha sido que el crecimiento económico ya no guarda relación directa con la creación de empleo, es decir, el empleo sólido se ha convertido en un bien escaso, mientras que el empleo líquido, inestable, cambiante e imprevisible es un bien en alza. Cada dia hay más ofertas de empleo en estas condiciones.

La libertad individual es una obligación forzosa y la carrera profesional  se tiene que diseñar individualmente, con periodos de actividad así como de inactividad.

El talento, si no pasa por etapas de invención y reinvención, estará condenado al fracaso. Impera la creatividad y flexibilidad.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Recursos para trabajar como freelance


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A continacion os señalo recursos para trabajar como freelance:

-Domestika.  Esta plataforma está especializada en trabajos digitales

-Malt: si buscas calidad por encima del precio sin duda estás en tu página para encontrar empleo como freelance , Malt esta constantemente haciendo eventos de formación y networking

-Freelancer:  En ella puedes encontrar toda clase de empleos pero predominan los del sector online.

-Workana: es una plataforma freelnacers especializada en publico de America Latina

-Fiverr: Es una plataforma anglosajona por excelencia de subcontratación de trabajos  a personas empleadas por cuenta propia  predominan los trabajos de redaccion y traduccion.

Twago: Plataforma orientada al mercado hispanohablante

Esto pueden ser unas herramientas interesantes para conseguir los primeros clientes

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre

La nueva prestación de paternidad


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Como todos sabéis, esta semana ha entrado en vigor la nueva prestación de paternidad. Esto supone un avance en la conciliación y que el permiso de paternidad podrá disfrutarse de forma ajena al de maternidad con lo cual el hijo/a podrá recibir más cuidados.

Desde el pasado 5  de Julio se adjuntan las siguientes novedades al permiso de paternidad:

-Se amplía el periodo de la prestación a 5 semanas

Esto supone un total de 21 semanas de paternidad y maternidad (16 de maternidad y 5 de paternidad), que se combinan en el disfrute de ambas prestaciones.

Se incluye también la posibilidad de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La prestación podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre el empleador y el empresario y conforme se determine reglamentariamente.

 

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

RRHH


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La entrevista de trabajo


Todos sabemos que es muy importante llevar una entrevista de trabajo preparada , os dejo un pin en el que resume las claves para tener una entrevista de trabajo exitosa 05ebe554387df0c1788013bb65cd27d6