La solidaridad en el trabajo


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Entendemos por solidaridad , la adhesión o apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en situaciones comprometidas o difíciles. La solidaridad a dia de hoy, a pesar de ser uno de los valores que se nos intenta inculcar en el periodo educativo, es un bien escaso, sobre todo en el ámbito laboral.

Hay numerosos estudios que avalan esto, especialmente el parisino Christophe Dejours, que ha dirijido el laboratorio de psicología del trabajo y es catedratico de Psicoanalisis-Salud-Trabajo. Según este autor, el problema principal es que se ha sustituido la calidad por la cantidad de trabajo, unido a unos gestores que (directivos) que poco saben de los que deben gestionar y que utilizan una herramientas de evaluación obsoletas.

La precarización y la inseguridad convierte al trabajo en un infierno lleno de enfermos en detrimento del sistema que es poco productivo.

Todo esto altera las relaciones de trabajo y provoca competitividad generalizada y por supuesto la ayuda mutua desaparece.

Y aparece además de la muerte súbita otros fenómenos hasta ahora desconocidos como el suicidio en el lugar de trabajo . Este nuevo fenómeno apareció en el año 2000 y se da en todos los países Occidentales . En France Telecom se los seis primeros meses de 2009 se suicidaron 35 personas.

Investigadores han demostrado que se da en personas delicadas , solidas y con valores a los que la empresa impulsa a contribuir en practicas que van en contra de su propios principios éticos y morales  por ej: empleados de centros de llamadas a los que se le obliga a mentir al cliente, médicos a los que se le pide que detengan la reanimación de un paciente para recuperar los órganos para transplantes y asi aumentar el rendimiento del hospital etc

Todo esto hace que en las multinacionales haya falta de comunicación entre sus trabajadores, que se prefiera el uso del email antes que la comunicación personal entre sus miembros y que ante la destrucción de solidaridad y confianza, por medio de la evaluación de personal,  la gente tenga miedo los unos de los  otros .

La presión es tan grande, que todo el mundo sueña con las prejubilaciones , ya que al destruir la solidaridad  pasan a integrar el sufrimiento como estrategia colectiva defensiva ante la presión .

 

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

Las emociones


Las emiciones suben y bajan , aparecen y desaparecen pero estan todo el tiempo con nosotros ….8bca05844c090c2d6fce166d0add59e8

Los limites de las redes sociales


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Es una realidad que las redes sociales han invadido nuestras vidas , son eficaces y eficientes, nos solucionan muchos problemas a nivel laboral, social , laboral etc  por ellas han surgido nuevas profesiones como por ej: Comunity Manager , pero ¿ son peligrosas?.

Sin lugar a dudas si,  ya que pueden producir adicción o enganche y es mas esta probrado que puede arruinar tu carrera profesional, además de tu vida privada.

La obsesion por contestar a cada mensaje y por atender al minuto el post y entradas de tus amigos y seguidores puede arruinar tu vida laboral. Es muy importante mantener un equilibrio entre la vida laboral y la vida privada entre lo material y lo espiritual , hay personas que incluso reclaman los viejos móviles sin conexión a internet para tener un mayor contro de nuestro y sobre todo de nuestras prioridades. Hemos caído en la sobresaturación de información que no solo se debe a las redes sociales clásicas como por ejemplo: twitter, facebook, linkedin etc sino a las plataformas digitales tales como whatssapp , nuestro correo electrónico etc .

Sin embargo a nivel sociológico ha surgido una teoría muy en boga en nuestros días que es el downshitting , o reducción de marcha se trata de un comportamiento social o tendencia en la que los individuos viven vidas mas simples o sencillas para escapar del materialismo obsesivo y reducir la tensión ,el stress y los trastornos psicológicos que la acompañan. Se centran en encontrar un equilibrio entre trabajo  y ocio y sus metas son la realización personal y la construcción de relaciones en lugar de consumismo y el éxito económico.

Perder el control de tu vida por las redes significa que has perdido privacidad y esto puede repercutir negativamente en varios facetas de tu vida. Hay que distinguir entre estar accesible y estar disponible.  Un profesional debe poner sus limites y centras sus conversaciones en aquellas que pueden influirle positivamente . Uno no se debe de olvidar del contacto humano y de la comunicación real .

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

 

 

Oferta de empleo


Enfermeros/as para Healthcare Centres en UK – (150000FR)DescripciónSERPROCOL, Empresa de Servicios Profesionales para Colectivos adscrita al Consejo General de Enfermería, creada para dar cobertura a las necesidades de todos los colegiados y ofrecerle ventajas, servicios  y acuerdos exclusivos, han desarrollado conjuntamente con EULEN Selección, el proyecto «Empleo y Emprendimiento», en el que seleccionamos, filtramos y ofrecemos oportunidades  de empleo a  los enfermeros/as que quieran trabajar en el extranjero en las mejores condiciones  de calidad y transparencia.Actualmente seleccionamos:

Enfermeros/as interesados en trabajar en Centros Sanitarios Especializados en Reino Unido:

  • Kingsley Healthcare: Cuenta con 20 centros, la mayoría situados al este de Reino Unido
  • Priory Group: 275 centros, hospitales y clínicas, más de 20 situados en Londres y sus alrededores.
  • Sunrise Senior Living: 27 centros en todo el territorio nacional, 14 situados en Londres y sus alrededores.

Estos centros sanitarios, entre otras especialidades, ofrecen:

  • Atención de neuro-rehabilitación y necesidades complejas
  • Salud mental en todas las edades
  • Tratamiento de depresión, stress, ansiedad, adicciones, trastorno de alimentación, trastorno obsesivo compulsivo, etc.
  • Atención a la tercera edad  (demencia, alzhéimer, deterioro cognitivo, etc.)

Las entrevistas se realizarán a través de Skype.

Se OFRECE: 

  • Contrato permanente.
  • Salario entre 22.000 – 28.000 £ bruto anual en función de la experiencia aportada.
  • Bono anual de 1.000 £ y otros beneficios  sociales retributivos
  • 25 días anuales de vacaciones más festivos
  • 500 £ a la llegada
  • Asesoramiento en la búsqueda de alojamiento y financiación de vuelo de ida
  • Formación profesional y programas de training

Calificaciones

Se REQUIERE:

  • Estar en posesión del Título o Grado en Enfermería
  • Idiomas: Inglés nivel intermedio B1 (no es necesario certificado)
  • Enfermeros con y sin experiencia
  • Tener el PIN, (número de colegiado en Inglaterra) o estar en proceso de obtención del mismo

Ubicación principal

: Madrid

Otras ubicaciones

: Toledo, Sevilla, Málaga, Barcelona, Murcia, León, Vizcaya, La Coruña, Castellón, Valencia, Navarra, Alicante

Ubicaciones de trabajos

:

28001 – MADRID

Madrid 28001

Puesto

: Sanidad y salud

Organización

: Soluciones RRHH

Colaborador individual

Tiempo completo

Nivel de puesto

: Trabajo de día

Anuncio de trabajo

: 20/04/2015, 13:32:39